如何與同事處理好人際關係
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如何與同事處理好人際關係?同事是我們一天中接觸最多的人,與同事相處得好有益於工作的開展,提高工作效率,如果相處不好則會影響工作,那麼如何與同事處理好人際關係呢?以下分享給大家。
如何與同事處理好人際關係1
1、真心誠意與人相待
給同事釋放更多的善意,與人友好相處,用你心換取他之心,相互關心,相互體貼,爲集體(公司)把本單位的事情辦好。
2、相互之間精誠團結,精誠合作
積極主動配合齊心協力完成本單位的各項工作,以達到整體的最佳效應,同事之間如果出了差錯,要及時給同事有效的補救措施,要熱情地幫他一把,解決問題,不能見死不救,看人家笑話,對新同事要積極主動耐心細緻幫助和教導別人,用熱心來幫助,用真誠來幫助,不要歧視新同事,要以集體利益(公司利益)爲重,正確處理集體利益與個人政績之間的關係。
3、虛心向別人學習
學習別人的長處,補己之短,共同學習,相互探討,認真研究,處長補短,共同成長。少一些保守思想。處於同一個層面,由於每個人的資歷,閱歷和受教育程度等方面不同,因此在人的能力,水平,氣質,修養等方面都存在着一定的差異,但都是處於同一起跑線上的競爭者。要求同存異,要有海納百川的胸懷,容人之短的肚量,積極向賢者看齊,俗話說“三人行,必有我師焉”看看別人的長處,想想自己的不足。不但提高自己在競爭中的技能和知識,切記嫉賢妒能,排齊別人,有話當面說,不要背後說人,專挑別人的短處和工作中的不足,說給同事和領導聽,做有損於同事關係的事。
如何與同事處理好人際關係2
與同事相處注意事項
1、不要碰到人就訴苦
在工作中、生活上遇到不順心的時候,總喜歡找人傾訴,總希望得到別人的安慰,得到別人的指點。但是,你也千萬不要在辦公室裏向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混爲一談,以免成爲辦公室的注目焦點,也容易給老闆造成問題員工的印象,不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的.未來,做一個生活的強者。
2、談話不等於辯論
我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點,也竭力想說服異己贊同自己的看法,但有幾點要注意,與人相處要友善,說話態度要謙和;對於那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題,也要允許別人持保留意見,千萬不要爲了讓別人馴服就喋喋不休,甚至爭得臉紅脖子粗,注意“己所不欲,勿施於人!”要知道,一味的好辯逞強,只會讓同事“敬”而遠之,不少口齒伶俐者人緣並不好。
3、不要成爲“耳語”的散播者
耳語,就是在別人背後說的話,只要人多的地方,就會有閒言碎語。有時,你可能不小心成爲“放話”的人;有時,你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語,比如領導喜歡誰,誰最吃得開,誰又有緋聞等等,就像噪音一樣,影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說,不該說就絕對不要亂說。
4、不要拉幫結派
同事間由於性格、愛好、年齡等因素的差別,交往頻率難免有差異,但絕不能以個人的好惡劃界限。在公司裏面拉幫結派,排斥異己會破壞同事間團結合作的關係,導致同事間相處緊張;也不要因爲趣味相投而結成一派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人,待人處事定要一視同仁,不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。
5、不要過分表現
當今社會,充分發揮自己,充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的,但是,表現自己必須分場合、形式,如果過於表現,使人看上去矯揉造作,會引起旁觀人的反感。
6、不要故作姿態
辦公室內不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛,給人風騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時,認定他(她)沒有工作實際能力,是個吊兒郎當、行爲怪異的人。
7、不要擇人而待
在工作崗位對待同事要一視同仁,不要遇到有能力的同事是一個樣,遇到能力較弱的同事又是一個樣,給人一種“勢利小人”的印象。要知道,在一個單位,勢利小人是最讓人瞧不起的,也是最不受歡迎的,即便你的工作是優秀、成功的。
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