應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽
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應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽,職場的道路從來不是一帆風順的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,職場是複雜的,在職場中要積極保持人際關係,小編這就帶你瞭解應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽。
應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽1
1、頻繁在網上更新簡歷
獵頭尋找候選人的來源有很多,其中一個重要渠道便是招聘網站。當職場人想要跳槽的時候會經常在網上更新簡歷,所以獵頭也要花一定時間瀏覽各大招聘網站,不要錯過有用的信息。
2、候選人對獵頭態度熱情
獵頭尋找候選人的方法還是傳統的途徑比較多一點,那就是那電話掃。由於list來源不一,遇到的情況也各不相同。對於獵頭來講當然是能鑽就鑽,只要態度不是那麼惡劣,只要沒有明確提出拒絕,多數會選擇死纏爛打。
隨着近些年獵頭行業的不斷髮展,不少人對獵頭產生了正確的認知,意識到獵頭是一項造福大衆的行業。正常情況下,如果接到獵頭電話態度比較好的,並且確定了下次聯繫的時間,這樣的候選人多半有戲。至於是否能夠拿下,就要看獵頭的個人功底了。當然了,被獵頭看重的候選人本來就是少數羣體,一年到頭需要跳槽的也就那麼幾個。獵頭在尋獵的過程中難免會碰壁,對此獵頭需要有一顆堅強的心。
3、候選人主動把電話打回來
還有一種情況是獵頭在聯繫候選人的時候,候選人可能由於別的原因簡單說了幾句就把電話掛了。正當獵頭以爲沒戲的時候突然接到了候選人的電話:這會沒人了,有什麼好的職位詳細說說吧!
是不是很驚喜,這種情況雖然不多,但如果出現說明候選人確實需要獵頭服務,獵頭要好好把握了。
應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽2
跳槽正變得越來越理性化。
對於很多專業人士來說,通常經歷了一段職業生涯開始探索的時期,適應了激情的上升期,突然發現自己所處的環境不僅升職的機會很小,而且希望也很渺茫;受自己的工作經歷和背景的限制,沒有太多的選擇。並且想要漲工資也很難,天天重複着同樣的工作,日復一日,在現在的崗位上自己看不到希望。
對於專業人士來說,如果他們能找到癥結,突破困境,困難只是暫時的;如果他們找不到改善的方法,他們只會永遠處於糾纏不清的狀態,這將使他們未來的職業道路更加艱難。
跳槽並不是唯一的選擇。
鑑於職業瓶頸現象,職業規劃專家建議,處於瓶頸時期的專業人士可以在企業內部涉足新的工作崗位,或者通過跳槽來獲得晉升,但最重要的是通過收費和職業培訓來增強競爭力,然後在職業生涯中找到突破口。
當職業處於封閉期的時候要去了解原因,當然,首先要從自身尋找原因,因爲自身的缺點和瓶頸並不少見,職位越高,對自身綜合能力的要求越高,如決策能力、洞察力等方面都需要提高水平。
此外,如果工作場所缺乏持續學習,就可能由於知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬局面。因此,最重要的.任務就是根據自己的具體情況有意識地發現自己最薄弱的部分,通過學習來提高自己。
跳槽前需謹慎
但職場的事實是並不能讓每一個跳槽者都得到他想要的東西,即使是理性的跳槽者也很可能"入坑",更不用說跳槽市場上的盲人了。因此,跳槽的人不應該盲目去行動,應該思考後再去行動。
理清思緒
在做出跳槽決定之前,每個人都應該問問自己,跳槽的確切原因是什麼,冷靜下來考慮一下,因爲這個原因離開熟悉的工作是否值得?據瞭解很多人只是因爲一件小事和他們的上級或同事生氣而離開,認爲離職可以解決分歧和糾紛。事實上,這樣的人通常不善於人際溝通,缺乏團隊精神,即使換個環境也很難有所作爲。
準備好重新開始
每個新員工都需要經歷一個從不熟悉到熟悉的過程,即使是這一領域的專業人士也不能脫離這個過程。在這種情況下,大多數跳槽的人或多或少會感到失望,因爲他們去新單位,主要是爲了獲得比過去更高的地位,或者獲得更多的晉升機會。但是當他們"跳槽"到新的工作單位時,他們會發現得到周圍領導和同事的認可並不是一天或兩天,晉升機會更是需要很長時間去等待。
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