不要跟就職場規律抗衡
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不要跟就職場規律抗衡,我們在求職的過程中難免碰壁,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,在職場上不能驕傲自滿,不要跟就職場規律抗衡,你學會了嗎?
不要跟就職場規律抗衡1
行爲一:工作了一兩年,但薪水沒增加多少
小李已經工作兩年多了,當時他剛剛想到畢業的,學生思考的職業是:不要談薪水這個,我只希望能找到心儀的工作,鍛鍊自己。但是,隨着時間的推移,小李不得不面對的一個重要問題:兩年的工作,運動量多少纔不成長以及經驗,或小李自己的問題,還是企業環境小李。
在這家公司工作兩年後,小李的工資從2000多漲到了3000多,這比他的計劃糟糕多了。 當他把自己的工資和朋友的比較時,他發現朋友的工資已經超過了他的。 此時,小李面臨着是否應該換工作,看看自己的能力是否值得付出代價,因爲目前的薪水太過舒適,但卻沒有動力,雖然有時候會想,只要你堅持下去,就會有收穫,但演講者的心,聽衆的心裏卻很難過,這本身就是一個非常艱難的決定。
行爲二:糾結穩定工作與跳槽選擇
對於現在的產業不喜歡它,我想改變這個行業,而且還糾結於目前的工作很簡單,或更容易重新開始。每一個現在,將重點放在各大網站的工作,看看是否有合適的工作,當然,是追求穩定,但有時想想需要仍然充滿挑戰,甚至有些人做得比自己更好,那麼他依然會與當前的穩定工作?沒有比較,就不會發生什麼,但比較後就會發現是否他們目前的工作建議。
行爲三: 認爲工作不是自己喜歡的,想辭職
剛畢業的學生可能有這種經歷,想着先開始工作,然後選擇工作,找到一份可能與自己專業無關的工作。過了一段時間,他們發現自己不適合這份工作,然後他們不知道自己適合什麼樣的工作。
徐小姐是一種營銷專業出身,畢業後找了一份銷售工作後,做了兩個多月,無論公司的同事們都勸她和她的朋友們一定要堅持下去,她會堅持認爲很好,但現實是殘酷的,畢竟無法抗拒遐想的慾望,思維不能再這樣下去了,最後,考生做工作作爲淘寶客服,沒有什麼技術含量,同時也堅持了一年多。
職場中最常見的行爲就是很多人經常跳槽,因爲工作不令人滿意,因爲薪水不平衡,因爲這份工作不是我最喜歡的,等等一系列的原因都是職場人會出現的反期行爲,這種反期行爲不是一個孩子生活中的叛逆行爲,而是在你職業生涯的某個時刻決定做什麼的行爲。 職場人記住的是要跳還是要出現在自己的行爲中,給自己一個好的思考,而不是隨機或輕率地跳,這是關鍵。
不要跟就職場規律抗衡2
職場跳槽要謹慎 先做好跳槽規劃?
事實上,跳槽沒有嚴格的標準。職場專家認爲跳槽不利於人們積累經驗和技能。但在某些情況下,跳槽能更好地激發一個人的職業發展潛力。
例如:IT行業是一個非常嚴重的跳槽行業。沒有哪個行業像人們一樣頻繁地換工作。跳來跳去的目的只是一個目標高的薪水。
由於這個行業仍然是一個年輕人在短期聚集的行業,經驗已經成爲行業中的一種稀缺資源。在同樣的地位,具有工作經驗的人比沒有工作經驗的人有更多的競爭優勢。
你畢業5年後退出的.次數越多,你獲得的工作經驗往往是值得的,所以它不是“高峯獎勵”,而是“獎勵”的狀態。當其他人每年從一家好公司獲得5%-15%的加薪時,你的踩踏實際上是“水流下來”。
首先,我們需要提醒你,只有經過理性的選擇和有計劃的跳槽,我們才能真正達到提升自身價值的目的。頻繁而無目的的跳槽將不可避免地降低你對企業的忠誠度,影響你未來的職業發展。
第二,你需要兩個月的時間來準備準確的工作變動。因爲跳槽是一種職業選擇,兩者都是爲了達到更高的目標。
跳槽計劃有三點值得注意:
1、現狀分析理性分析你過去的專業表現,這是老闆認可的,讓你自己覺得有成就感,有什麼內容是你喜歡和擅長的;在過去的工作中分析你自己的問題:它不是人際關係處理得好,或者有些工作內容不喜歡;列出您不喜歡的部分以及您個人關係中的問題,以及對行業發展的看法。分析應該是客觀和理性的,分析可以幫助您瞭解自己在做什麼。
2。跳槽計劃實際上是職業規劃的一部分。當你覺得跳槽目標不明確和不確定時,這也意味着你缺乏職業規劃。當你認爲有必要並且確定要做出改變時,你應該考慮跳槽的目標是什麼。
在設定職業轉變目標時,你應該注意避免在未來的職業中無法改變的問題。你應該抓住改善自己優勢和劣勢的原則來設定目標:包括你應該處於什麼樣的位置,你選擇哪個行業,你可以進入什麼樣的公司。當你設定跳槽的目標時,你可以打破你的目標。你不應該追求完美。
3 、 主動行動的光是現狀分析,想法和理想還是不夠,改變的成功仍然是理性的行動。 這種變化必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果在陌生行業和職位的面試中有一些良好的表現,你就需要有改變的勇氣。 面對短暫的拒絕,不能氣餒。 並能有策略的準備自己相關的求職技巧,包括相關的培訓,簡歷,面試技巧等、
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