面試的時候怎樣才能找到心滿意足的人才

面試的時候怎樣才能找到心滿意足的人才，職場的生活從不輕鬆，求職的過程中要注意一些小細節，對於面試官來說，到底面試的時候怎樣才能找到心滿意足的人才呢？不如繼續往下看看吧！

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1、認真看面試者的簡歷

簡歷是很多公司刷選人才的第一步，所以學會看簡歷是很重要的一個環節。簡歷可以反映一個人的用心程度，可以讓別人瞭解他的基本信息、文化水平、實習工作經歷，以及獲獎榮譽等，通過對比公司的用人標準，可以快速的選出可能適合公司的人才進行進一步的面試。

2、專業最好對口

換句話說，就是畢業大學生們所學的知識最好能夠服務到以後他們所需要做的工作。每個企業裏面的員工的分工很明確，雖然每個員工在進入公司以後都會需要經過一段時間的培訓，但是這畢竟比不過大學四年或者七年你的所思所學。如果公司招過來員工對自己所需要從事的崗位一竅不通，這既不是畢業生的願望，也不符合現代公司的贏利理念。

3、注意面試人員的言行舉止

這其實是觀察面試者的禮貌問題和把握細節的能力，作爲即將步入職場的新人，他們需要有謙虛的態度，好學的精神。一個新人如果還沒有擺脫以自我爲中心的性格，他不僅不會在工作中盡職努力，而且還會在公司的團隊合作中起到負面影響，所以面試官需要特別注意一個人的態度問題。

4、認真聆聽面試者的言語

注意他們的語言合理性和邏輯性，這是判斷一個人能力的重要指標，一個人如果能在一定的壓力下能夠正常的表達自己的所思所想，說明他的心理素質足夠過關，這會在他以後的工作生活中起很大的作用。

5、學會協商對比

可能有時候面試的時候你會發現有好幾個同學都十分優秀，這時候該怎麼辦呢？對比是解決這種問題的方法之一，通過幾個面試官在一起協商比較，可以給每個面試者一個相應的分數，這時候分數較高的幾個人可能就是需要的公司了。

面試的時候怎樣才能找到心滿意足的人才2

專業契合度並非是最主要的。

在查閱求職者的簡歷時，經常會看到求職者所學的專業與應聘崗位的專業要求相差甚遠，給面試官帶來“這種求職者是否具有勝任所應聘崗位的專業素質”的問題。這時面試官重點應該考覈應聘者對本崗位的學習能力，而非固有的專業；同時還要考察應聘者對跨專業崗位學習的慾望及興趣等因素，不要三分鐘熱度。

應聘者的綜合素質與崗位要求的匹配性。

將企業擬定崗位的基本要求與應聘者的綜合素質進行匹配、比較，考察應聘者的職業價值觀、興趣、能力以及性格等多方面是否與公司給予的工作崗位相契合。一般來說，一個人的興趣愛好、工作態度、知識結構等與所從事的崗位是否匹配，往往會決定其在該崗位上做出的成績有多大。

應聘者可接納的企業文化與公司現有企業文化的`匹配度。

考評人員在與應聘者溝通了解的過程中，將公司的企業文化介紹給應聘者，考察應聘者是否能夠接受公司的企業文化。因爲公司的企業文化大部分是已經成型，若求職者對企業文化持有不認同態度，則對該應聘者可以不考慮。

應聘者對崗位薪資的期望與公司既定崗位工資的匹配。

面試過程中，應聘者對所求職的崗位工資薪金一般會有一個大致的預估，但是公司對所招聘的崗位一般會有一個預設的範圍，如果應聘者的期望值遠遠超過公司可接受的範圍，可是公司在考慮成本的情況下，又不能滿足應聘者的需求時，則無法滿足該應聘者對工薪方面的需求。

應聘者的職業規劃與公司的發展規劃是否契合。

在面試的過程中，考評人員應當對應聘者的職業規劃有所瞭解，以考察其發展規劃是否能與公司的未來目標相契合。否則一旦你招進來，花費了幾年的時間來培養，最終卻讓他們覺得自己在公司沒有太大的發展空間，晉升的希望不大，那麼就很容易流失人才了。

應聘者對專業後續教育培訓的需求與公司內部培訓的規劃的契合度。

應聘者根據自身對職業的規劃，需要對所從事的崗位專業技能進行深造，然後考評人員結合公司內部現有的培訓體制和條件，看是否能在公司的發展過程中不斷滿足員工的培訓需求，如果實在不能滿足的話，那麼只能遺憾了。

找人才是需要多方面來考量的。

其實大夥都會是某一方面的人才，不過要找跟公司契合度高的人才，就要從各方面來考量了，可不能單純從對方擁有的技術、經驗等方面來考量，還要考慮到公司能夠給予的薪資待遇、發展空間等。人才是否合適，這是一個對雙方都要考慮到的問題，而非企業單方面。