如何在面試中贏得招聘主管的青睞?
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如何在面試中贏得招聘主管的青睞?求職面試的時候要注意一些小細節,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,職場的事情從來不是簡單就能概括的,要學會職場的規則才能夠如魚得水,如何在面試中贏得招聘主管的青睞呢?和我一起了解下吧。
如何在面試中贏得招聘主管的青睞?1
一、用家鄉情結套近乎
一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司後,小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中,辨出了家鄉話的尾音。於是,小魏及時調整了說話的語速,有意地“泄露”出了幾句家鄉話。招聘主管聽了,神情大悅。兩個人用家鄉話一對,果然是正宗的老鄉,而且老家還相距不遠。結果不言而喻,招聘主管的重心落在了小魏的身上,不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉。
點評:這種巧遇老鄉的機率並不是每個人都能碰得到的.。我們不鼓勵求職者剋意地去走旁門左道。但不可否認的是,招聘主管做出決定時,有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以說明,在適當的場合隨機應變,就能爲自己贏得一張好牌。
二、用共同愛好增好感
體育學院的畢業生肖強在一家沿海電器公司的招聘臺前,並沒有急於遞資料應聘,而是等那位招聘主管空閒時隨意和他攀談了起來,主管起初沒什麼興致,但見肖強是體育學院的學生,就隨便跟他聊起了體育。主管說他在學校時,愛好各項體育活動,而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對肖強產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的人才,但通過他向另一名同行的“引薦”,肖強迂迴應聘到了一家公司工會幹事的職位。
點評:只要主管不反感,什麼樣的方式都值得一試。正因爲肖強用共同的愛好“籠絡”了主管的心,這才使人家願意出面給你提供更多的機會。
三、用謙遜姿態來贏“心”
與上面兩位幸運兒相比,走出經貿大學校門的郭美鳳也是靠臨場發揮爲自己贏得一個機會的。當她進入一傢俬企面試時,負責招聘的那名女主管顯得幹練而精明。遞交應聘材料時,要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答後,郭美鳳發現,女主管的口語並不怎麼好,甚至出現了一些語法錯誤。於是,郭美鳳在作答時言簡意賅,語音平緩,儘量用些簡單的常用語。不知不覺中,女主管感到眼前的這個小女生不尋常,越談興致越高。在面試完後,女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下,郭美鳳順利地進入這家頗具規模的公司。
如何在面試中贏得招聘主管的青睞?2
1、自信
無論什麼時候,自信都會成爲你的一大亮點。這樣的人樂觀,面對事情的時候無所畏懼,也最容易受到面試官的青睞。但是自信可以,但是覺得不可以盲目的自大哦,這可是兩回事呢。
2、傾聽
一個善於傾聽並且懂得尊重別人的人最容易給別人留下好印象,也更容易從別人的答案中獲得啓發,提升自己在面試中的表現。
3、微笑
微笑是最好的禮貌,也會讓人覺得你是容易親近的,在面試的時候的氣氛也就不會那麼的壓抑和緊張,也就更利於你的發揮。
4、積極
你積極的態度能夠幫助到你獲得更多表現自己的機會,你搶眼的表現可以給對方留下比較深刻的印象。在面試官的眼裏,積極的人和勤奮的人都是非常難能可貴的,這一類的人會受到面試官的青睞。
5、瞭解
對你應聘的公司,職位有更多的瞭解,在面試的時候回答問題也就更有針對性,不管你的能力是否夠強,但是最起碼說明你是對這次的面試機會是非常的重視的,你的態度和決心會爲你加分。
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