求職時你最應該問什麼呢
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求職時你最應該問什麼呢,職場也是有一些做人的原則的,關於這個問題法律也會有明確的規定,不拘小節才能夠讓人進步,人外有人天外有天,求職時你最應該問什麼呢,職場上的那些事。
求職時你最應該問什麼呢1
最重要的面試問題、也是你沒有問過的那個問題是:你快樂嗎
人們會告訴你,這太蠢、太瘋狂、太天真;工作與快樂與否無關,任何潛在的僱主都會認爲問這種愚鈍問題的都是傻瓜,無論答案是什麼他們都不會告訴你任何東西。
但事實與之相反,它會告訴你一切。
如果你找的工作讓你痛苦,那麼工資、福利和職責還有什麼意義呢?
當然,你所問之人的回答不會告訴你一切。這可能是一個非常適合工作的地方,但你的未來老闆卻可能是一個沉鬱之人。或者他們不明白這個問題,沒有真正明白,所以他們給你答覆也無法告訴你很多真相。又或者,他們今天過得很糟糕;比如,這一天正好是情人節,可他們卻還是光棍,打算回家邊看《慾望城市》(sex and the city)重播邊吃椒鹽捲餅。
你得到的答案是什麼其實並不重要。重要的是你觀察到的答案是什麼。
例如,去年,我被裁員之後出去面試,當面試官問我有沒有什麼問題時,我問了一些一般的問題。我的職責是什麼?有哪些福利?需不需要出差?但這些問題只是用來拖延時間,以引出整個面試期間我唯一想問的問題:你快樂嗎?
大多數情況下,我一邊也聽他們的回答,但更加關注他們的表情所透露的一切。如果他們立刻面無表情、凝視遠方,嘴角微微往下撇,我就知道答案了。他們不快樂。大部分情況下,他們會告訴你,他們很快樂;而不會說:“不,這個工作讓我很不快樂。你願不願意來這裏?”
但實際上,由於他們正在工作,他們會認爲你是在問他們是否工作愉快,如果工作不快,如果他們皺起眉頭,試圖搜尋應有的回答,如果他們開始回答的時候結結巴巴,如果他們告訴你自己有多麼快樂卻從不咧嘴笑一笑,那麼,你很可能不想在那裏工作。
當然,除非不快樂就是你想要的結果。
求職時你最應該問什麼呢2
不問無關痛癢的問題。“公司是什麼時候成立的?”“有多少員工?”這類問題一問,招聘者就會發現你是個沒有深度和遠見,缺乏創造性的人。
少問以自己爲中心的'問題。“××職位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多長時間?”“公司培訓晉升制度是怎樣的?”這些問題是以“我”爲中心的問題,應該少問,或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認爲你們視野狹隘,即使是錄用你後,也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
多問與職位相關問題。比如:“我懂得這個位置的首要職責,但您能不能告訴我一下其他的要求?”這個問題告訴了招聘者,你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來半年內,部門的工作目標是什麼?”“現場辦公和出差的機率有多大?”這樣的問題能反映出你的業務水平和分析思考能力,招聘者也會很主動加以解釋和說明,並且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象,會給應聘成功奠定堅實的基礎。
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