午飯時間到底算不算工作時間
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午飯時間到底算不算工作時間,有些辦公室的員工,在午飯時間經常外出逛街,或者是在辦公室裏面休息,那午飯時間到底算不算工作時間呢,小編今天爲大家整理了午飯時間到底算不算工作時間。
午飯時間到底算不算工作時間1
上班時間都是上班時間,這是大多數人的認識,那麼在法定的工作日,到底哪些時候算上班時間呢,很多單位規定每天的上班時間爲上午八點到中午十二點,下午兩點半或者三點到下午的五點半或者六點,其他時間就不屬於上班時間,當然這個屬於一般性的規定,嚴格地說這個其實是考勤時間,也就是大家在崗的時間。
那麼勞動法是怎麼規定上班時間的呢,根據我國法律規定,勞動者每天的工作時間爲八個小時,如果不是定時工作的話,每週工作時間爲四十小時,超出這個時間段的,就算是加班,當然,加班的工資和工作時間的工資可是不一樣的,平常的加班那可都是一點五倍的工資呢
從法律規定是我們不難看出,勞動法對工作時間的規定只是工作時間的.規定,沒有規定每天哪個時間點爲上班時間,這樣就沒法確定中午吃飯時間到底是不是上班時間了,其實這個算不算上班時間,是要根據具體的情況具體考慮的,也就是說要根據工作性質來決定的。
法律只規定了每天上班的時長和每週上班的時長,每個單位會有具體的上班時間的規定,一般情況下規定的上班時間就是上班時間,中午不算上班時間,那麼中午吃飯時間就不是工作時間,當然有一般就有特殊,比如對於一些時間性比較強的工作,比如超市收銀,這種工作一般中午不休息,吃飯時間是輪着去吃的,吃飯時間並不會減少工作量,而且工作是不會停止的,這種情況下吃飯時間是算入工作時間的。
也就是說對於那些吃飯期間不停止工作的行業,這種情況吃飯時間是算入上班時間的,這裏所說得不停止工作並非是自己邊吃飯邊工作,只要不是全員都停止工作去吃飯,輪着去吃飯,吃完飯過來繼續工作的都算,比如收費站,本來是開四個窗口的,中午吃飯了,關兩個窗口去吃飯,吃完後,換另外兩個窗口的人去吃飯這倆窗口工作,然後都吃完後繼續四個窗口都工作,這種情況下就屬於不停止工作。
午飯時間到底算不算工作時間2
“996工作制”違反勞動法嗎?
從法理上來說,“996工作制”違反了現行的《勞動法》。現行的法律、條例、司法解釋,對工作時間均有明確的規定。
《勞動法》第三十六條規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
關於加班的具體規定:《勞動法》第四十一條,“用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”
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