白領職場如狼的處世哲學
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白領職場如狼的處世哲學,職場都是龍爭虎鬥的,在職場中第一印象是非常重要的,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,在職場中要積極保持人際關係,白領職場如狼的處世哲學,職場上的那些事。
白領職場如狼的處世哲學1
一、臥薪嚐膽
狼不會爲了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。
令人羨慕的白領麗人,亦有生活的煩惱,本文采訪的幾個例子,說明了在激烈的競爭中“實現自我”又“失去尊嚴”是知識女性的一道人生題目。
二、衆狼一心
狼如果不得不面對比自己強大的東西,必羣而攻之。
一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素,快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起着不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中,那麼員工怎麼可能會積極地投入到工作中呢?
三、自知之明
狼也很想當獸王,但狼知道自己是狼不是老虎。
一個人的職業生涯,貫穿一生,是一個漫長的過程。科學地將其劃分爲不同的階段,明確每個階段的特徵和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業,實現確立的人生目標。
四、順水行舟
狼知道如何用最小的.代價,換取最大的回報。
處於30歲~40歲的白領女性,一般都在工作中小有成就,期望做事盡善盡美,滿負荷的工作使神經繃得緊緊的。職業角色與家庭角色的矛盾、社會生活與家庭生活的矛盾、對自己過高的期望與這一期望難以實現的矛盾,構成了白領麗人們嚴重的心理壓力。
五、同進同退
狼雖然通常獨自活動,但狼卻是最團結的動物,你不會發現有哪隻狼在同伴受傷時獨自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌,赴湯蹈火、精疲力盡,一切都是爲了公司。一旦遇到共事的夥伴每天遲到早退,上班聊天閒談,強烈對比之下,便讓人想當個正義使者,一舉告上主管。然而對普遍上班族來說,在主動向主管報告之前的自我檢視是很重要的。
六、表裏如一
狼也很想當一個善良的動物,但狼也知道自己的胃只能消化肉,所以狼唯一能做的只有乾乾淨淨的吃掉每次獵物,而某些自認爲是善良的動物卻總在酒店飯莊裏做一些不是“太善良”的事。
某位同事老是前後不一,主管不在就打諢摸魚,主管來了就正襟危坐。情況已經嚴重到讓人覺得不舒服,我該怎麼辦?難道真的要當“告密者”嗎?
七、知已知彼
狼尊重每個對手,狼在每次攻擊前都會去了解對手,而不會輕視它,所以狼一生的攻擊很少失誤。
談判是溝通,但並不一定是口頭的。事實上,眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的信息。因此,留意並研究對手的身體語言所傳達的有用信息,是有價值且有助於你談判成功的。
八、狼亦鍾情
公狼會在母狼懷孕後,一直保護母狼,直到小狼有獨立能力,而不像某些自詡爲“叭一有感情”的動物,在妻子懷孕後,在外花天酒地,所以狼很不滿人把那些不鍾情的人稱之爲狼心狗肺,因爲這不公平。
世上有些道理本是相通的。比如,夫妻雙方應該彼此忠誠,公司和員工也應該彼此忠誠。只有這樣,家庭才能和睦,公司才能發達。我們在任何時候都不能失去忠誠,因爲這是我們的做人之本。
九、授狼以漁
狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它,因爲狼知道,如果當不成狼,就只能當羊了。
我們不難發現,求職者要學會對人微笑,經常微笑。微笑不僅能夠展示自己的自信,也向用人單位傳遞了一個積極的態度,善於微笑的求職者獲取職業的機會總是比較多的。
十、自由可貴
狼不會爲了嗟來之食而不顧尊嚴的向主人搖頭晃尾。因爲狼知道,決不可有傲氣,但不可無傲骨,所以狼有時也會獨自哼哼自由歌。
自從辭了職,沒有上司的約束,也沒有同事間的互相猜疑和排擠,她說:“我要的生活,隨意,別人不能約束你,自己約束自己。”
白領職場如狼的處世哲學2
前段時間,我們公司招來一個銷售主管萬鋼,聽說在前公司的銷售部,業績一直都是排在前面。一星期後,他簽了一筆新單,請全公司的人喝飲料,大家都誇讚他,都覺得萬鋼人品不錯。
在銷售部,萬鋼是A銷售集團的領頭羊。他的銷售團隊裏有六名銷售人員,還有三名老銷售人員,其他的都是剛畢業的大學生,萬鋼只有一個月的時間讓畢業生掌握公司的主要產品,他們還開了幾個訂單。每當萬鋼主動解決下屬的問題時,下屬們就會覺得心中有一個領導者是好的。通常王剛也會在週末組織他們玩。在私下裏,王剛是一個非常善於交際的人,可以和任何人交談,很多同事都把他當作生活中的導師。
面對領導,業績和做事方式都得到了認可,每次銷售部門有荊棘的客人都會第一次輸給王剛,而王剛對於自己的領導也很謙虛,面對一些重要的決定,王昂會問銷售總監怎麼辦,他們也會提出自己的看法,讓銷售總監覺得這個人很好,值得培養。
在短短三個月的時間裏,旺旺在銷售部門的六組中排名第一,在個人銷售業績方面排名第一,成爲公司歷史上的第一名。三個月後,王昂被提拔爲公司副銷售總監。
事實上,王剛所做的就是讓同事像自己一樣,私下成爲朋友,不排斥自己。在領導面前也有王剛,從來沒有武斷的權力,讓導演覺得下屬尊重自己,也讓導演看到自己的才能。
工作場所確實不缺乏有能力的人,但他們已經成爲職場工具人,主要是因爲他們不知道辦公室的隱藏規則,所以如果他們想在工作場所工作,就必須掌握工作場所的隱藏規則。
第一、把同事當作表面的朋友,刻意表現出雙方的感情
一般來說,同事之間的感情不僅僅是朋友,而是相互利用的友誼。當你們沒有任何關係的時候,你們就是戰友。你們的利害關係是敵人。當然,這種不斷變化的關係不能被看作是真正的朋友,而是一種膚淺的朋友。
一個膚淺的朋友不會告訴他他的全部心聲。他只能在工作中談論事情。不要和同事談論工作之外的事情。尤其是,你的隱私是閉嘴,而不是對你的同事說任何事情。
第二、把領導當作升職加薪的基石,有必要地討好
我們需要讓領導者覺得我們是可以建立起來的,讓領導者覺得我們是值得信賴的,而不是對他懷有敵意的,在這裏,領導者是充滿敵意的,也就是說,你想要取代他成爲領導者,對付這種領導的最好方法是讓他放心,讓領導者覺得你離不開他,適當的建議會讓領導者覺得你在他的控制之下。當然,領導者不會怨恨你的能力,而是會愛你,給你一個機會。
第三、把公司當作自己的發展平臺,不要把公司當作家
有許多誠實的人只是認爲公司是家,視公司爲一切,結果,誠實的人被公司開了,卻意識到公司不是一個家,而是一個有利可圖的組織。營利性組織只取決於你的表現、你的工作能力,而不是你對他的感情。
所以你需要做是利用公司的資源來發展自己,讓自己修煉能力和掌握人脈,逐漸成爲職場專業人士。
這裏提的處世潛規則並不是說,一無是處的人都可以使用,前提條件就是你得對公司有利用價值,你纔會被領導和公司重要,否則一個沒能力的人,只靠溜鬚拍馬是遠遠不夠的。處世潛規則只是你的加分項。
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