職場四大話題勿說
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職場四大話題勿說,職場的道路從來不是一帆風順的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,職場上的很多東西都是值得學習的,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,小編這就帶你瞭解職場四大話題勿說。
職場四大話題勿說1
1、私人生活
職場上風雲變幻,環境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區,輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。同事畢竟還不是知己,身處職場,每個人都可能成爲你的對手,即便是合作很好的'搭檔,也可能突然變臉,他知道你越多,就越容易攻擊你,你暴露的越多,就越容易被擊中。
相應對策:千萬別聊私人問題,也別議論公司裏的是非短長。聰明的方法就是:不先開口打聽別人的私事,自己的祕密也不易被打聽。
2、薪水問題
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因爲同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老闆有意單線聯繫,不公開數額,並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段,用好了,是獎優罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會掉轉刀口朝上,矛頭直指老闆,這當然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。所以在公司談論起這類問題時,可是會觸動到老闆的神經的。
相應對策:如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當他把話題往工資上引時,你要儘早打斷他,說公司有紀律不談薪水;如果不幸他語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題。”當然,語氣可以更和藹,更友善一點。
3、家庭財產
無論是家財萬貫,還是一貧如洗都不要當衆講這個話題。有的人會說:“這樣顯得我坦城,我和同事關係很好。”當然,不談這個話題也不代表你不坦誠,坦誠是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦誠,什麼該說什麼不該說,心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好,因爲容易招人算計。
相應對策:無論露富還是哭窮,在辦公室裏都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。
4、創業升職
在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司裏,要是你沒事整天唸叨“我要當老闆,自己置辦產業”,很容易被老闆當成敵人,或被同事看作異己。“35歲時我必須幹到部門經理”,那你很容易把自己放在同事的對立面上。
相應對策:人人都有理想,有目標,但是位子有限。你公開自己的進取心,就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少,樹大招風,何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點,是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上,在該表現時表現,不該表現時就算韜晦一點也沒什麼不好,能人能在做大事上,而不在大話上。
職場四大話題勿說2
職場聚餐三類容易得罪人的話題
1、向同事詢問工資以及福利待遇等話題
大家和一些關係比較的好的同事在一起聊天,其實都是無話不談,可是在談論到工資以及福利待遇的時候也應該多加警惕,因爲對方的工資可能並不想如實告知於你,那麼就沒有必要打破砂鍋問到底,因爲如果對方的工資比你高,那麼你就很有可能羨慕嫉妒恨對方也會覺得你在給他挖坑,所以在酒桌上即便是喝了很多酒,和同事關係再好,也沒有必要談論一些關於工資福利待遇的話題,學會自我保護,學會尊重他人,其實也能夠給你贏得良好的人際關係。
2、談論一些和公司領導的矛盾
在進入酒桌上聚餐的時候,有不少員工,其實喜歡說大話,而且知無不言,其實這些說話方式或者說話內容都會降低自己的聲譽,年輕人卻並不知道,當他們把自己和領導的矛盾公然的在酒桌上說出來之後,就會很容易給自己惹麻煩,所以大家應該把這些祕密藏在心裏,能屈能伸,才能幫助你在酒桌上獲取領導的好印象,可是如果你總是刻意的跟領導發生矛盾,不願意去調節領導或者同事,都會覺得你心胸狹隘自私,以後再也不想跟你在酒桌上聊天喝酒。
3、同事或者老闆的私人隱私話題
有些同事在工作時其實會有一些失誤,而領導在工作中也會有很多糗事,大家如果把這些私人隱私話題擺在明面上,雖然能夠博得大家一笑,可是同事如果心胸比較狹隘,自然就會對你非常的痛恨,所以大家即便是抓住領導或者同事的錯誤,也不要揪着不放,更不要在明面上暴露出來。
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