領導喜歡重用的下屬越喜歡打壓
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領導喜歡重用的下屬越喜歡打壓,在職場上,有一些人經常都會被領導打壓的,我們就認爲這是領導不喜歡我們的表現,其實你們搞錯了,小編和大家一起來看看領導喜歡重用的下屬越喜歡打壓。
領導喜歡重用的下屬越喜歡打壓1
一、領導喜歡對權利的把控
現實的職場中,有些領導人員特別喜歡對權利的把控,在平時工作中,往往表現的都比較強勢,要想在這種領導手下存活下來,首先要做到事情就是聽話,嚴格按照領導的要求去做事;
領導對下屬的要求也很簡單不要有自己的想法,只要對安排的事情有執行力就行了;能力強的員工,正好就會成爲幫助領導解決問題的人選,但是領導也不會讓這種下屬,在公司裏有過多的存在感,否則自己的位置就會有危險;所以說,那些喜歡把控權利的領導,都會一邊打壓下屬,選擇一遍重用。
二、有能無得的.下屬
有些下屬的工作能力確實比較強,再困難的事情,都能夠拿出合理的建議,但是有些下屬卻容易聰明的過了頭,會利用自己的工作便利搞利益,這種有能無得的下屬,肯定不會被領導提拔,但是在困難的事情上,還要仰仗他們;於是領導就會刻意打壓;畢竟領導也會擔心這種下屬在自己身上搞事情;無論領導對這種下屬多麼欣賞,也不會讓其發展到不受控制的局面,有時候無得的員工,也會侵害公司的利益;所以說,領導對有能無得的下屬,會選擇一邊打壓一邊重視。
三、打壓能力強下屬,是在防止下屬的私心
當領導選擇利用下屬的能力,還要打壓下屬的晉升機會時,並不是領導突決定的事情,可能是領導充分了解下屬後,才做出的決定;要明白在職場中對於能力強的下屬來說,也是可遇不可求的,有這樣的下屬時,很多領導人員肯定會珍惜,但是隨着事情進展,那些能力強的下屬,心裏的想法越多,私下給自己搞點利益也是經常見到的,爲了維護公司的利益,領導肯定會選擇打壓下屬。
領導喜歡重用的下屬越喜歡打壓2
一、隨時念叨---說明心裏有你,對你產生了認可:
只要在公司,不管什麼時候,什麼事情,領導都會談及到你,說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話,就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。所以當領導這麼對你的時候,千萬不要誤以爲領導是有意針對你,故意讓你在公衆場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會,同時你將失去的就是晉升加薪和成爲領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代,知道你的重要性:
比如說公司非常重要的會議,以及對外重要的談判,領導都會叫上你,讓你一起參與,並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡,所以你可一定要把握住機會了,把自己最好的能力和最有用的技術,毫無保留的全部施展出來吧,如果能讓領導眼前一亮,那麼下一個晉升加薪和成爲領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請,換一種心態了!
三、意見先鋒---把你當自己人,對你完全信賴了:
特別是關於工作上的重大決定,比如工作方針和策略等等,都會主動詢問你的意見,並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任,怎麼可能會對你有如此的關照呢?所以,當領導再讓你在某個場合發表意見的時候,就別再心胸狹窄的悶悶不樂了,說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試,如果你抓住了,就會讓自己的職場變得非常與衆不同!
領導喜歡不喜歡你,想通過表面的行爲,是很難做出準確判斷的。比如以上領導的三個行爲,在實際情況中,有多少人不會把它理解爲是領導對自己的故意爲難呢?領導喜歡一個員工,絕對不會直白生硬的告訴這個員工,而是會通過各種測試和觀察,來確定這個員工值不值得自己喜歡,值不值得爲他晉升加薪,讓他成爲自己的心腹!所以想成爲領導喜歡的人,可一定要注意以上三個表現了!
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