領導越罵你越是想用你?
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領導越罵你越是想用你?在職場中,我們難免要跟領導接觸,領導也會因爲各種原因罵你,幾乎沒有人喜歡被罵,因爲罵的詞語難以入耳,但是被領導訓斥也是這樣嗎。下面跟大家分享領導越罵你越是想用你。
領導越罵你越是想用你?1
一、分不清是刁難還是管教
有這麼一句話,誰是領導越罵你越是看得起你,有那點恨鐵不成鋼的意思,是真的想通過責罵來提升你,但果真如此嗎?
對於領導的謾罵,一定要弄清楚究竟是刁難還是管教,不能單純的說謾罵就是看得起你,這完全就是曲解,領導一味的說難聽的話,說出來的話完全沒有營養意義,這樣的謾罵算得上看得起嗎?
好的領導,真正看得起你的領導,會在訓斥的話語裏告訴你究竟怎樣做纔對,如此這番才能得到預期的結果,引導你下次不要再犯同樣的錯誤,這樣責備才具有管教意義,纔是真的看得起你,而那些一味的噴髒話,說着毫無營養的污穢詞語,完全就是貶低,根本不是所謂的看得起,別把刁難當成恩賜,要學會分辨領導究竟是在管教你,還是在單純的謾罵你。
二、兩者並不存在因果關係,完全在胡扯
罵人和看得起二者並不在存在因果關係,仔細分析看來,完全就是胡編亂造,可謂是有些人受不住謾罵,而找的心理安慰罷了。
譬如早上沒有趕上公交,所以上班遲到了,乘坐公交,是上班的途徑,沒有坐到,就意味着可能無法準時趕到公司,考慮到步行,騎乘等交通方式,也沒有辦法及時趕到,導致上班遲到,二者存在因果關係,句子成立。越罵你就是看得起你這算哪門子的因果道理,從根本邏輯上完全站不住腳,卻還有那麼多人深信不疑,荒謬至極。
罵人的話語何時成爲了看得起的代言詞了?有很多詞語更能取代罵人的名詞,是訓導沒有管教意義?還是訓斥不夠嚴厲?領導罵人的話語從來不是看不看得起的標準,作爲職場人,以爲成年人,至少要懂明辨是非,安慰自己尚可,不可形成風氣,不然多數人以此爲藉口,不成職場笑話,職場大亂了嗎?
三、並不是所有人都能承受住
“罵”終歸是不好的詞語,心理承受能力稍微差一點的人,很有可能就受不了,每個人的心理情緒調控都是不一樣的,不是每個人都能完美的調控自我情緒,男人都有可能被罵哭泣的時候,更何況女人呢?並不是所有人都經得住領導的謾罵,若是讓人曲解了謾罵的詞彙,導致嚴重後果,那可是大罪過,無論是領導還是員工,在準備責罵時和承受時,都要相互考慮彼此的狀態,不可莽撞。
領導並不一定只有罵人才能讓員工認識到錯誤,警示,警告作爲開頭語不顯得有人情味一點嗎?非要髒話滿天飛,污穢詞語不離口才能顯示出自己的威嚴?哪怕要維持自身的'威信,也不是通過責罵建立起來的,尊重下屬和引導下屬纔是建立威信的最好方法。
總結
總有流傳的句子會使人誤導,自己一定要有明辨是非的能力,不能一味跟風認爲,自己也要有理性的認知纔對,綜合分析事物,得出理性結論最佳。
領導越罵你越是想用你?2
爲什麼越是罵你的領導,越可能是好領導
1、領導爲什麼要罵你?
我一直覺得,某種程度上,領導大概是這個世界上最委屈的職業了。不管是出於什麼原因,只要罵了下屬,在下屬眼裏十有八九就不是一個好領導了。
很多時候,下屬更關心的似乎不是“領導爲什麼罵我”,而是“領導竟然罵我了!這個辣雞!”
就像我問過學妹的,你覺得領導爲什麼罵你們?學妹都沒猶豫的就說,領導脾氣不好或者有病唄!
我只好重新問一遍:我是說領導因爲什麼事罵你們。
然後學妹纔給我一點點的數出來:有時候是因爲PPT做得太醜,有時候是因爲數據錯誤,有時候是因爲工作拖得太久。
所以你看,其實大多數領導罵人,都是就事論事,沒有無緣無故或者上升到人身攻擊的。
既然是就事論事,那麼領導爲什麼不能罵你?
小時候在家做了錯事,爸媽罵了你,依然可以是好爸媽;上學後考試沒考好,老師罵了你,依然可以是好老師;上班後工作沒做好,領導罵了你,怎麼就不能是一個好領導了?
職場本來就是一個拿錢做事的地方,領導和下屬的共同期望不過是,把事做好,然後一起多賺點錢。如果領導因爲某些事罵了你,然後你應該做的,就是怎樣把事做得更好。
至於罵你這樣的問題,根本就不重要。
2、不罵人的領導就是真的好領導嗎?
在很多人眼裏,衡量一個領導好壞的標準,就是看脾氣好不好。
這樣的想法很容易理解:畢竟出來工作,誰也不想跟着一個整天就知道罵人的領導。可不罵人的領導,就真的是好領導嗎?
剛畢業那年,我就遇到過一個“特別好”的領導。不管我多笨,同一個問題做錯多少遍,領導和我說話從來都是和顏悅色輕描淡寫的。有時候我自己的工作沒做好,領導甚至會默默的幫我重新做一遍。
一起進公司的同事都羨慕我有一個好脾氣的領導,我也把領導所做的一切看做理所當然。可是等到一年過後,我就被辭退了,因爲我什麼都不會。
我反思了很多自己的原因,卻還是沒辦法少算領導那一份。領導對我確實很好,但一個好領導的標準,更多的應該是讓下屬成長才是。一份工作中,哪些錯誤是致命的,什麼樣的失誤是不允許出現第二次的,一項任務要達到怎樣的標準才能算及格,所有這些,那個對我很好的領導都沒有教我。
領導罵人,雖然你聽着可能會難受,但你至少能知道自己需要改進的地方在哪。而那種永遠對你和顏悅色的領導,不會給你陣痛,但你也永遠不會成長。
3、領導罵你了,然後呢?
領導罵你了,當然不能讓領導白罵——不是說讓你罵回去,而是不給領導同一件事情罵你第二次的機會。
對很多初入職場的人來講,領導扮演的角色,與其說是管理者,不與說是老師。初入職場的白紙會成爲怎樣的作品,很大程度上處決於這位老師的處事作風和態度。
前些天和一位朋友聊天。朋友現在是業內小有名氣的時尚編輯,可她身邊的人都知道,幾年前剛入行,她也是經常被領導罵哭的小菜鳥。
據朋友講,那是一個非常嚴格的領導,一個標題,就能耗下屬一天的時間,直到寫出他滿意的;下屬的文章中只要有一個錯別字,他截圖圈出來,放到羣裏就是當衆一頓罵;如果當天的活沒在規定時間內幹完,他也能把下屬罵得吃不進飯。
朋友爲了少捱罵,便只能對工作精益求精,花更少的時間去試錯,於是纔有了今天。至於被領導罵哭的那些事,早就忘了。
其實很多人都可以理解嚴師出高徒,也能回過頭來對當年恨之入骨的老師感恩有加,卻無法接受被領導罵,這顯然是不對的。
除去少數因爲變態喜歡罵人的領導,大多數情況下被領導罵了,真正應該做的和能做的是擺正心態。反思爲什麼會被領導罵,怎樣才能不再被領導罵,這樣纔算沒被白罵。
然後等到你成長的那天,你就會發現,罵你的領導其實是特別好的領導。
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