面試可能被問到的問題
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面試可能被問到的問題,對於求職者來說,怎樣找到一份好的工作是很重要的,在求職者面試的過程中,都要回答許許多多的問題,那麼你對這些問題了解嗎?下面跟小編一起來看下面試可能被問到的問題吧。
面試可能被問到的問題1
1、請你自我介紹一下你自己
回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班。、只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班
5、你對薪資的要求?
回、答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多
回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內,你的職業規劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示:、想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。
回答樣本:”我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒有問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
回答提示:一段時間發現工作不適合我
有兩種情況:
1、如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,瞭解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;
2、你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的.職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時,你認爲領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?
回答提示:
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法;
②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
③.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認爲該怎麼辦?
回答提示:
①我本意是爲公司努力工作,如果造成經濟損失,我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決;
②是責任問題。分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作爲一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎麼打算?
回答提示:現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成爲軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
面試可能被問到的問題2
面試問到職業規劃的問題,該如何回答?
回答一:
我們首先從面試官的角度來分析:爲何面試時都會問你的職業規劃呢?
1、問職業規劃是想知道你是否能在這個公司幹下去。
2、想知道你這人做事是否有自己規劃,處事原則。
3、若你的職業規劃與公司的規劃在某種程度上契合,則有可能把你列爲候選人財培養。
如果你連基本的職業規劃都沒有,回答自己沒想過或者沒想好,或者更糟的說與公司相悖的職業規劃,那麼你的面試基本就OVER了。
該如何回答呢?
1、儘量如實回答,當然是在不與面試公司衝突的前提下。
2、面試之前你應該瞭解下公司的背景與現狀,在談到規劃時,可以適當的與公司線路相貼合。
3、強調自己有長遠的規劃,但是更要說明對於自己應聘的當前職位會努力做好。
回答二:
最重要的是要明白一點:不要老是把問題設計成以自我爲中心的回答,要時刻提醒自己去想想,問題的實質是什麼,這個問題,我認爲就是你個人認爲你對於這個職位有哪些不足和待提升的地方,你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個參考:
1、對目前自己要從事的這個崗位有清晰的認識,比如這個主要的工作是做什麼的,大概需要什麼程度的知識和技能;
2、我自己目前相對於這個工作,知識和技能處在什麼的位置,是已經滿足了這個崗位的要求,還是需要再學習,哪些方面需要學習;
3、從自己目前對個人的定位,和這個崗位在這個領域中的定位,得出自己以後的職業規劃,比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學習精通,成爲這個崗位的或者這一類崗位的精英,然後再學習哪些方面的知識,最後要做到,在這個領域中成爲精英。
總之,你的回答要有實際的東西來支撐,而不是自己隨意想到得未來。
回答三:
職業規劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職,就算你心裏沒有某些想法,也要讓面試官感受到你的誠意,以及、你能給公司帶來的利益。不然他問你職業規劃有什麼用。其實更多的也是爲了讓他清楚知道你想走的是一條什麼樣的路線,有沒有思想。爲今後的工作給你做一個更準確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今後會爲這個公司做什麼怎麼做。
比如我在三年內會一直留在這裏(就算你不留,你也要瞎掰),發展成爲XXX人,最大的目標就是自己能學到更多東西,也可以給公司帶來盈利。
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