求職不能有哪些心理

求職不能有哪些心理，我們在求職的過程中難免碰壁，在求職過程中心理的一些問題是很重要的，在求職的時候要自信但是不能盲目自信，下面小編分享關於求職禁帶這些心理的相關文章，一起來看下吧。

求職不能有哪些心理1

求職禁帶什麼心理？

1、盲目自信心理

有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

2、自卑畏怯心理

有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

3、急功近利心理

有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。

4、患得患失心理

職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望着那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的`一種心理障礙。

求職不能有哪些心理2

求職時增強自信心的方法：

1、分析個人優勢

求職的時候自制優勢自檢表，分類列舉自己的優點，比如性格上的優點、智能上的優點、情緒上的優點、美感上的優點、體能上的優點等等。

通過挖掘自己的優點，就不難發現自己不曾注意到的優點，你也許會感到自己的確是頗有能力的，比起其他同輩人要優越得多，從而較客觀地把握自己的能力。

然後，在每一次面試前根據應聘崗位的要求等一一圈出相應的優勢以增強自信心。

2、進行自我暗示

心理學上有個“期望效應”，實驗表明，真誠的期待和不懈的努力，終會化爲收穫的果實。要經常回憶自己以前成功的例子，回想父母、老師、朋友對自己的讚揚，從中暗示自己，相信自己一定能夠獲得成功。

此外，還要暗示自己，面試官都非常和藹，相信你們會成爲同事，不必畏懼。

3、做好準備工作

準備好個人簡歷、需要的證件、證明等資料，再準備一段1-3分鐘的自我介紹並熟記，可以找親友做一些演練。

4、選擇合適的着裝

面試時的服裝，已不是件普通的衣服，同時也是一件保護心靈的外套。良好的形象會使自己心情愉悅，也能提高自己的信心。

5、停止臨時抱佛腳

在面試前的15小時，請停止學習，試着放鬆自己。

6、深呼吸放鬆自己

在自覺緊張的時候，深呼吸，因爲深呼吸可以讓人放鬆，同時告訴自己準備很充足，面試很容易。