投遞簡歷沒有迴音是什麼原因
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投遞簡歷沒有迴音是什麼原因,相信很多人在應聘工作的時候,都會選擇喜歡的公司投遞一份簡歷,而更多的時候都會出現投遞簡歷沒有迴音,到底投遞簡歷沒有迴音是什麼原因呢?看看下面文章是怎麼回答的吧!
投遞簡歷沒有迴音是什麼原因1
1、HR還沒來得及去看
簡歷遞交後沒有人迴應,可能是人力資源部暫時還沒有抽出時間查看。一些公司的人力資源流程很慢,需要一段時間才能看出來,耐心等待。
2、不急於招募
有些企業其實並不急於招聘,只需掛出幾個職位,方便做好儲備的工作。
既然並不打算真的招人,自然也就沒有回覆了。
3、你被出局了
這種原因出現的頻率比較高,也就是說,你已經被淘汰了。但是人力資源部不好意思直接地告訴你,或者人力資源部忙到根本沒時間告訴你被淘汰的事,便以沉默來向你宣告結果。
總是得不到答覆,不知道自己是否已經被淘汰或什麼,心裏一直處於一種焦慮和失落的狀態,真的很難受。
這種患得患失的感覺真的很不好受,小編也經歷過這樣的一段時間,但是找工作,真的不能着急。
投遞簡歷沒有迴音是什麼原因2
1、其實網站上大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的
所以求職者投的簡歷反饋率低是非常正常的'。另外,有些HR懶得一封一封的看簡歷,就會用搜索關鍵字來看,如本科+3年,工作經驗+主管等,其他不符合條件的看都不看一眼。所以有時候一直沒有公司找你面試,不是你不行,而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向爲跳級別
有一份簡歷,寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗,但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。而HR在挑選簡歷時會傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職,除了體現自己的工作成績外,還要充分體現自己的管理和組織能力,體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。
3、沒有細心與職位匹配好
這種情況常見於“馬虎”或“海投”簡歷。如,填寫求職意向是:成型部門的相關職位,卻因爲沒有注意細節投到幹區、溼製程的相關職位去了,這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了,甚至面試的機會也爲零。建議:投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位,不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適
有些求職者或許是被“面試電話”嚴重騷擾了,或是在薪資待遇上對自己嚴格要求,導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配,因此網投簡歷的面試轉化率不高。這裏筆者建議大家:待遇要求填寫適當些,結合現在的實際情況,或不寫具體要求,直接寫面議。
其實大家不用擔心投了簡歷而沒有面試通知。找工作本來就是雙向選擇,投個簡歷大不了對方不回覆你,這事兒又不違法。更不要因爲看了本篇文章而不敢投簡歷了,我們一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已,你千萬不要當真!
所以,簡歷沒回音,求職者也不要氣餒,將簡歷修改到最好,然後勇敢地投出去吧!
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