剖析求職面試題的完美答案

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剖析求職面試題的完美答案1

你如何選擇自己的職業？

分析思路：這個問題是爲了瞭解求職者的動機，看他應聘這份工作是否漫無目的。

選擇答案：

a：我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成爲大企業的副總裁。

b：在大學三年級前的時候，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個結論——現在這個行業是最適合我的。

c：我做過職業測評，在專業人士的指導下，我找到了職業的最佳切入點，和各階段職業發展平臺。我覺得還是要選擇適合自己的職業。

職業顧問評語：a回答犯了企業大忌；b回答可以，但是感覺沒有說服力；c找到了科學依據。

在高薪、表彰和晉升之間，你認爲哪種形式最有價值？

分析思路：這裏我們又一次遇到了陷阱問題。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認爲金錢不重要，那你就會因爲對金錢表現出的冷漠而被看作不真誠。

選擇答案：

a：金錢對我來說並沒有那麼重要。我希望自己能對企業做出貢獻，同時也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。

b：我認爲這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認爲，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

c：金錢是我賴以生存的，我需要生活，但是，作爲一個年輕人，我更看重的是前途。當我站在職業抉擇的十字路口時，“向前”與“想錢”都在向我招手，很難兩全。我的心裏也常常拔河，大多數時候，我們只能選擇其一，所以我還是選擇“向前”。

職業顧問評語：a回答的很空；b還可以；c回答的更好，把錢的作用和自己的追求巧妙回答，給人一種有眼光、有理想的感覺。

你有什麼業餘愛好？

分析思路：有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解爲用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，目的是想借此判斷你的性格、涵養、爲人以及品德。

1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

3、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

4、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

選擇答案：

a：我沒什麼特殊愛好，只是對上網感興趣。

b：我的愛好比較廣泛，只要是年輕人喜歡的活動我都喜歡參加，並積極組織，在活動中，我們學到了各類知識。

c： 我的業餘愛好是打球、唱歌、旅遊和交友，與知心朋友在一起溝通，使大家都增長了知識和才幹。

職業顧問評語：很明顯，hr會喜歡c，而不喜歡a。

你爲什麼要來我們公司工作？

分析思路：很多學生爲了表示自己的渴望，一味強調而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。

1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

選擇答案：

a：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。

b：因爲貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。

c：我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

d：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認爲這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅爲100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裏努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。

職業顧問評語：a、b的回答只站在自己的角度，特別是a有一種錯把公司當課堂的感覺； c是站在企業的角度，所以容易被錄取。d的回答更加使hr滿意，認爲你是個有頭腦有見解的人。

我們爲什麼要錄用你？

分析思路：這是個直接、正面的問題，儘管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。直接的問題需要直接回答，爲什麼他們要僱用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等）。

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答，不要談你想要什麼，首先談他們需要什麼。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

選擇答案：

a：我各方面的條件都很好，名牌大學高才生，又是學生幹部，工作能力很強，具備這個工作所需要的一切特長，能很好勝任這個工作，我覺得這項工作非我莫屬。

b：我不知道貴公司在招聘上有什麼特殊的要求，我覺得自己還是很強的。

c：在以前的工作中，我積累了豐富的工作經驗，開拓市場是我的長項，我能在陌生的地方打開銷路。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。

d：我是個經驗豐富的人力資源經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。我的親和力強，掌握了一套僱人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。

e：我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長爲貴公司的棟樑！

職業顧問評語：在回答中，以實例提供有力的證據，用數據說話，直接而自信地推銷自己。其中a給人一種自傲的感覺，b回答太籠統，給人一種對企業、職位漫不經心的感覺，而後三種回答纔是正確的，其中c引用數字說話，最有說服力。

我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？

分析思路：

1、 一般大家都會以公司名氣和工資高低作爲取捨依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。

2、 許多很優秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資並不高的小企業，他們考慮到優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早。

選擇答案：

a：那我當然挑選大公司，進大公司對我的發展和前途大有裨益。

b：我會把兩家的優勢和劣勢作一下比較，哪個企業更適合我學到新的知識、新的理念，然後再進行取捨的選擇。

c：我更看中一個企業的企業文化，小企業也有它吸引人的地方。

最基礎的工作你也會願意幹麼？

分析思路：

1、 很多人會毫不猶豫地說願意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也幹不了什麼大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情願地貢獻，只是在應付差事。

2、 倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘鍊，也就不可能往上提升。有些基本功不夠紮實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨練的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨練機會。

選擇答案：

a：去基層倒是可以，但大學生學了很多專業知識，到最基層去把所學的專業丟掉了怎麼辦呢？

b：去技術部門工作，我倒是有一定基礎，因爲大學裏我專業課學的很好，可是，到基層去，我還真沒幹過那些活。

c：我們在學校缺少的就是實踐知識，缺少吃苦耐勞的精神，我願意到基層去鍛鍊自己，從零開始學起。

職業顧問評語：很明顯，對不願意到基層工作的人企業很難把他作爲錄取對象。

你有哪些主要的優點？

分析思路：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。回答對策是你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時， 一定要簡單扼要。

選擇答案：

a：我的學習能力、適應能力很強。

b：我最大的長處是善於與人溝通、合作，人際關係很好。因此，在學校的時候，我喜歡組織班上各類活動。

c：我具有朝着目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成爲一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人羣，爲了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。

評語：a、b、c都是可提出的優點，但儘可能要提供與工作相關的證據，這會使你與衆不同。

你有哪些主要的缺點？

分析思路：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將做出什麼反應。回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

選擇答案：

a：我性情直爽，最不能容忍辦公室小人。

b：同事們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。

c：我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”

職業顧問評語：a回答的太直白，容易掉進陷阱。b、c回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。

你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯繫？

分析思路：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。回答對策是首先要介紹你的優勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那麼你就要介紹你的優勢。

選擇答案：

a：我以前做過幾次與這個工作相關的`工作，而且成績不錯，總結出一套經驗，對今後的工作會有幫助。

b：在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。儘管是不同的企業，但管理企業都需要有我具有的組織和監督能力。在過去的七年裏，我使我的部門成爲我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%。由於這是個老公司，這樣的業績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，並很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發展型公司接受挑戰，我感到我的經驗爲我走向這一步做好了準備。

c：我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業方面有三年多的工作經驗，其中包括在老闆不在時管理小型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因爲我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。

職業顧問評語：顯然，a的回答比較空洞，沒有說服力，而b、c則能用有力得數字說話，既藉機又強調過去的成績，又結合現在的工作，談出自己的打算。

你對以後有什麼打算？

分析思路：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地幹下去，並努力工作。你的回答使對此表示關注的僱主感到放心和安慰。最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。並非是要把負面的信息也擺出來，應該準備坦率地、正面地回答僱主關心的問題。而哪些是僱主關心的問題取決於你介紹個人背景的具體情況。

選擇答案：

a：我要看企業給我的工作、工資是否合適，如果還可以，我就多幹幾年，如果不合適，我就不會幹很久。

b：我很想在企業中，經過自己的不屑努力，成爲一個合格的人才。

c：我認識到要在這一領域造就自己，我很願意從此開始。我想過我要做什麼，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善於與人打交道。在我過去的一項工作中，我每週向1000多名不同的人提供服務。在我18個月的工作中，我曾爲72000多名顧客提供服務，從未得到一次正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務表揚我。我認識到我喜歡與公衆接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學習，並與之共同進步。由於我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務。

d：我做過幾種工作（一種或失業），我認識到應該珍視體面的、穩定的工作。我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用於這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作並持久下去的工作。

職業顧問評語：a是任何企業都不能接受的回答。b是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據。介紹自己的實例最好放在最後一句話之前。對於一個剛剛參加工作的人，他可以象c這樣回答，對沒有工作經驗和只有各種短期工作經驗的人，他們可以象d這樣回答。

在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？

分析思路：這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。

選擇答案：

a：數學和外語最讓我討厭，因爲那些需要背的公式和單詞另我頭痛，看了就煩。

b：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

c：體育課是我最弱的科目，我沒有體育方面的特長，但是，我卻可以利用體育課來鍛鍊自己的身體。

職業顧問評語：a的回答是大忌，讓人覺得你是個沒有鑽研精神的人；b回答較好；c回答還可以，同時給人坦誠的感覺。

你認爲你在學校屬於好學生嗎？

分析思路：招聘者一般很精明，問這個問題可以試探出很多問題，有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

選擇答案：

a：是的，我努力學習，但我的成績一般，我最積極參加各項活動。

b：是的，我的成績很好，在學校期間我認爲成績是重要的，所以，我學習努力，各科的成績都很優異。

c：是的，我的成績很好，在學校期間我認爲成績是重要的，所有的成績都很優異。但是，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。

職業顧問評語：顯然，前兩個回答是片面的，應該按c來回答才更好。

你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

分析思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

選擇答案：

a：我的工作還沒有開始，當然就沒有經驗。

b：公司肯招收我們應屆生，就是對我們的經驗沒有要求過高，而是更看重我們是否敬業精神和良好心態。我很感謝公司給我們這樣的機會。我的工作經驗比不上那些做過幾年的老師傅，但是，我下定了決心，要虛心拜他們爲師，在工作中好好學習，努力積累自己的工作經驗和人脈關係。爭取在最短時間內，達到企業的要求。

c：作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

職業顧問評語：a的回答肯定被淘汰；b和c的回答都是正確的。

對這項工作，你有哪些可預見的困難？

分析思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。

2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。

選擇答案：

a：這項工作困難很多，一、……；二、……；等等。爲我們帶來很大麻煩。

b：困難象彈簧，看你強不強。我有在任何困難面前戰勝它的勇氣和決心。

c：工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

d：這項工作的困難是很大，但是，羣策羣力還是可以戰勝的，比如：第一，時間緊，任務重，我們採用倒班的方法，歇人不歇機。第二，對方要求質量很高，我們把技術力量和骨幹放到重要崗位，層層把關，嚴格質量要求。……

職業顧問評語：a的回答給人一種在困難面前容易低頭的感覺；b的回答給人一種空洞、華而不實的感覺；c的回答總的可以；d的回答更加完美些。

你和其他求職者有什麼不同？

分析思路：這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬於心智發育不全者，總是愛在背後說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩，和增加人際關係成本的員工。招聘者想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我爲中心、自以爲是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。 無論對比着談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，城府不夠的大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。

選擇答案：

a：我們的同學在實習的時候，大多數人心態不穩，不能腳踏實地去學點東西，而是忙着上網查找大企業。只有我是在認真的學習工作中的經驗。

b：我的與衆不同之處是我經常有獨到的見解，我喜歡直言不諱的發表言論，並常常在辯論中佔上風，所以，大家都叫我“最佳辯手”。

c：我們的同學，多數是大四的時候纔去做職業生涯規劃，因此，就業有些慌亂。我是大二時就做好了職業生涯規劃，此後，按照一個目標去充電，大三的時候，還經常參加招聘會，去學習別人找工作的經驗，所以，我找工作是有條不紊的。

職業顧問評語：顯然b回答不太得體，有點讓人感覺你是個“犟牛”；a回答應該把同學的不足饒開來談；c提到的同學不足很可以理解，因爲職業規劃的宣傳和教育還沒有普及，責任不在學生。

你希望與什麼樣的上級共事？

分析思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。

選擇答案：

a：我希望我的上級是個能體貼下級意見和疾苦的人。

b：我覺得不管什麼樣性格、脾氣的上級，只要我多尊重他，理解他，服從他的領導，並多和他溝通，都會相處融洽。

c：作爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

職業顧問評語：a回答自我意識太強，顯得有個性；b、c回答比較適合，饒開了陷阱，還顯示了自己的寬厚和大度

你因爲工作過失與同事產生了矛盾，你怎樣去做？

分析思路：這是在考查你處理同事關係的態度、能力、水平，你不要在敘述時如臨其境，一臉憤怒。一副得理不讓人的架勢。

選擇答案：

a：我要與他們把事情搞清楚，不能糊里糊塗，否則，我就會找領導講清楚。

b：主動找他們溝通，承認錯誤，求得他們的原諒。虛心象他們請教，以保證不會再次發生過失。

c：如果領導不知內情，就不要驚動他們，如果領導已經知道，我會找到相關領導，說明情況，將責任攬到自己身上。

職業顧問評語：a的處理方法顯然不妥，會讓人感到難以相處；b、c處理得當，是在化解矛盾，hr會感到滿意。

你對公司有什麼問題要問的？

分析思路：假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。

選擇答案：

a：沒有什麼問題了。

b：我想要問，我們試用期多長，試用期工資和轉正工資是多少？

c：我想問公司在培訓方面都有哪些機會和舉措？

d：公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的？

職業顧問評語：招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什麼問題”，那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。有些同學還愛問公司給新員工提供了什麼培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。所以，前三個回答都不對。建議可以d那樣問他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。

你對工資有什麼期望？

分析思路：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

1、提問敏感薪金 學會給自己留後路。自己應該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。

2、 在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何，這可是你被拒的致命誤區。

3、 目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。其實問題的關鍵在於把握好三個ｗ：ｗhen、ｗhere和ｗhy。

4、 在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以爲工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。

那麼怎麼與你未來的老闆談這個問題呢？要視不同的情況採取不同的對策：

假如你面試的公司是象ibm、聯想這樣的大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因爲某個人而改變。對這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬”。但在這種情況下，他們還是會問一個你的期望值，那麼你可以在面試前蒐集相關的資料，看看你申請的職位在大部分情況下是多少，然後報出一個價格。這些資料的收集可以到相關的網站上，譬如說中華英才網，無憂job等，他們有相關的統計資料。

a：謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以後能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。

b：錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。

c：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

職業顧問評語：a回答生硬，很容易引起招聘者的反感；b、c回答比較巧妙。

剖析求職面試題的完美答案2

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。希望小夥伴們無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的，不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些容易引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能爲公司做什麼？”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路：

1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

小夥伴們，即使是同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。