同事相處禁忌30條

同事相處禁忌30條，現實生活中，人與人之間的相處，總是要保持一顆防人之心不可無的心，尤其是與同事相處，下面分享一篇關於同事相處禁忌30條的相關信息， 一起看看吧！

同事相處禁忌30條1

1、無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的)，那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2、讓自己去適應環境，因爲環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4、低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。

5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）

6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7、有禮貌。打招呼時要看着對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因爲你就是不折不扣小子輩。

8、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9、不要把別人的好，視爲理所當然，要知道感恩。

10、手高眼低。

11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以爲真。

13、不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。

14、不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。

15、不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。

16、在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17、避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。

18、經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19、說實話會讓你倒大黴。

20、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

21、經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之纔沒有別人的合作和幫助也是白搭）

22、忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）

23、新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裏去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。

24、有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25、儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！）

26、會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27、資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。

28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

29、待上以敬，待下以寬。

30、如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

同事相處禁忌30條2

辦公室裏的言語禁忌

1、不要逢人訴苦

在工作中、生活上遇到不順心的時候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，只有不到1%的人能夠嚴守祕密。

所以，當你的個人危機和失戀、婚外情等發生時，你最好不要到處訴苦，當你的工作中出現了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室裏向人袒露心跡。

不要把同事的“友善”和“友誼”混爲一談，以免成爲辦公室的注目焦點，也容易給老闆造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。

2、不要把談話當辯論

“人上一百，種種色色。”每個人的性格、志趣、愛好並不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。

當然，我們每個人都希望有更多的人認同自己的觀點，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點要注意，與人相處要友善，說話態度要謙和;對於那些不是原則性的問題沒有必要爭個是是非非；即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要爲了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施於人!”要知道，一味的好辯逞強，只會讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣並不好。

3、不要成爲“耳語”的散播者

耳語，就是在別人背後說的話，只要人多的地方，就會有閒言碎語。有時，你可能不小心成爲“放話”的人;有時，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領導喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。

辦公室裏的行爲禁忌

1、不要拉幫結派

同事間由於性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個人的好惡劃界限。

在公司裏面拉幫結派，排斥異己會破壞同事間團結合作的關係，導致同事間相處緊張;也不要因爲趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。

2、不要滿腹牢騷

發牢騷，是人們發泄不滿的一種手段，有三種類型：

一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;

二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但並不直接進行攻擊，而是採用迂迴的方式表露自己的怨氣、怒氣;

三是自我發泄式：遇到看不慣的事，關起門來自我發泄一頓，情緒反應往往比較激烈，但很快就可恢復平靜;

四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動，大有不可收拾之勢。

在工作中，特別是在同事面前不要亂髮牢騷，應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招同事嫌，要麼被同事瞧不起。

3、不要過分表現

當今社會，充分發揮自己，充分的表現出自己的才能和優勢是沒錯的，但是，表現自己必須分場合、形式，如果過於表現，使人看上去矯揉造作，會引起旁觀人的反感。

4、不要故作姿態

辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行爲怪異的人。

5、不要擇人而待

在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個樣，遇到能力較弱的同事又是一個樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優秀、成功的.。

同事相處禁忌30條3

1、不能太好說話——要學會拒絕。

人羣中，總有得寸進尺的人，你給他讓一寸，他給你進一尺。一次的好心幫忙，結果帶來的必定是千百次的麻煩。還不如快刀斬亂麻，第一次就把這種可能性降低爲零。

人成熟的標誌之一，就是要學會拒絕，學會說“不”，自己不喜歡的，自己不願意的，自己不屑於做的，都要堅決say no。你不必取悅任何人，你只需要爲自己負責。

2、不能將就且過——要學會強勢。

這個世界上，欺軟怕硬的人從來不會少，一次的退讓換來的必然是百次的欺凌，所以，該強勢的時候一定要強勢起來。

毛主席說過：“打得一拳開，免得百拳來”，只要你一開始就亮明自己的態度，顯示出絕不退讓的決心，別人自然不敢把你怎樣。

人生不能得過且過，越怕事，事來得越快。

3、不能不明不白——要清楚透明。

在公司中，每個員工的責任、工作內容都有嚴格的界限，這個時候，絕對不能不明不白，一定要打破砂鍋問到底，清楚透明。

屬於自己的工作，一定要兢兢業業幹好；屬於別人的工作，可以適當的幫一幫，但是要量力而行。

4、不能隨意承諾——要留有後手。

同事之間都有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力、作圖、做視頻的本領，甚至是和領導搞好關係，會拍領導馬屁。

同事之間，難免會有請教的時候，但是我們要吸取貓給老虎上課的經驗，把自己的核心競爭力保留下來。要不同事把你的“絕學”都學會了，你還怎麼混。

5、不能隨便合計——要保持獨立。

同事之間的合作在所難免，可是有些事不能隨便和同事合計。同事之間都有競爭關係，假如你在背後說老闆壞話，同事給你告了密，你豈不是要吃不了兜着走。

而且如果公司裏同事經常在一起竊竊私語，老闆會以爲你們是在搞小集體，後果肯定不會很好。