電郵發送簡歷中的潛規則
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電郵發送簡歷中的潛規則,用郵箱發送簡歷,鼠標輕輕一點就可以了,但是你是否知道,HR把你的簡歷放進回收站也只需要輕輕點擊鼠標就可。下面分享電郵發送簡歷中的潛規則,一起看下吧。
電郵發送簡歷中的潛規則1
1、千萬不要把簡歷只作爲附件發出去
我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因爲這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如深圳外企的招聘顧問所說,一個職位的招聘信息發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段R20;漫長R21;的時間,很可能就在這段時間裏,HR終於不耐煩了,輕點鼠標R20;刪除R21;了。
2、對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實,每天都有大量的應聘信件,放眼望去,滿目的R20;應聘R21;字眼。要在第一眼就和HR對上,建議在郵件主題上做點文章,突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理,對方要求是最好有4A廣告公司經驗,而你正好有,那麼在郵件主題上就寫上R20;具有5年4A廣告公司市場部管理經驗R21;。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的,如果是直接通過招聘網站上的系統發送,那麼對方收到的只能是統一的R20;應聘**R21;的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送,建議求職者在填寫招聘網站的資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因爲他們是有字符限制的',所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱,發送的時候,可以不用附件形式。
電郵發送簡歷中的潛規則2
巧用郵箱發送簡歷
1、不要將簡歷作爲附件發送。
事實證明,越少的操作可以降低被忽視的概率。千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因爲這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。 每天都會有大量的簡歷郵件塞滿了HR的郵箱,這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間裏,HR終於不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。
而且,攜帶附件的郵件往往有中毒的概率,因此,很多爲了安全起見,也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。
2、發送主題鮮明的應聘郵件
HR打開郵箱,放眼望去,滿目的“應聘”字眼,着實讓人毫無驚喜。如果你取一個出挑的郵件名,或者直接將應聘的職位、甚至自己最出色的工作經驗寫在郵件名裏,無疑給“審美疲勞”的HR提了神,而對你的印象分也會大大提高。
3、研究用人單位的招聘信息
公司要招什麼樣的職位,需要什麼樣的人才,這些信息在招聘啓事裏都寫的清清楚楚,爲何不選擇針對公司的招聘啓事,爲他們特製一封簡歷呢?當對方打開簡歷郵件,映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特製的簡歷,給人留下的印象就是你相當有誠意,非常希望加入他們的團隊。
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