工作上的不開心怎麼辦
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工作上的不開心怎麼辦,關於工作做得不開心,是否離職這個問題。每個人所面臨的境況不同,做出的選擇自然不同。那麼大家知道工作上的不開心怎麼辦?下面和小編一起來看看吧!
工作上的不開心怎麼辦1
我們在工作、生活之中,總會遇到這樣的一些同事或朋友。
他們總在吐槽自己工作太累,休息時間短,不被領導重視,工資還低,一副生無可戀的模樣。
說來說去,越想越不開心,便開始動起辭職之念。
有的人吐槽幾次後,便當真勇往直前,果斷遞交辭職書,他們秉持着誰愛幹誰幹的決心,打算另謀高就。
他們想着,人生苦短,本就應該開開心心度過,何必委屈求全?
有的人則在埋怨無數次後,依然堅守在工作崗位,不離不棄。即使過得不開心,即便遭受再多的委屈,也要咬着牙,堅挺下去。
他們想到,生活除了詩和遠方,還有現實,有房貸車貸,上有老,下有小,哪裏能夠隨心所欲呢?
關於工作做得不開心,是否離職這個問題。每個人所面臨的境況不同,做出的選擇自然不同。
有的朋友就會問了,工作不開心之時,什麼時機離職纔是最合適的?
想要搞清楚這個問題,老王覺得大家首先得弄清和了解以下幾點:
1、工作不開心的原因
衆所周知,人是一種感性的動物,人類的情緒受環境影響,波動較大。
特別是我們在工作之中,會接觸到各類人等,自然也會產生各種情緒。當我們面臨各種難題之時,心中便會產生不適感,這就是所謂的不開心了。
知乎上曾有人問過這樣的一個問題:“一直頻繁辭職,到底是哪裏出了問題?”
有這樣一個答案,說得挺扎心的:
學醫的後悔醫生很累,學設計的`後悔要熬夜加班,當老師的後悔要應付家長,學土木的後悔沒有固定工作地點。
確實如此,人總是會對曾經的選擇產生過後悔之意,正如歌詞所說的:“得不到的永遠在騷動,被偏愛的有恃無恐。”
總結來說,工作上的不開心,無非是來源於兩點:人不行,錢難掙。
工作之中,你要面對的人無非就是老闆、同事與客戶,雖然只是簡單的6個字,足以讓無數職場人崩潰。
1、就老闆來說,大多喜歡畫大餅,難兌現,一提漲工資便翻臉。
2、就同事來說,有的挖坑不填還打小報告,更甚者遇事就甩鍋,有功勞便吆喝。
3、就客戶來說,有的奇葩要求無限多,折磨到你欲成魔。
遇到以上任何一種,你的工作便開心不起來。
工作另外一個影響心情的重點,便是薪資問題。
1、有的薪資低就算了,領導要求多且繁瑣。
2、薪資不夠,假期來湊。想多了,“打工人,打工魂,打工都是人下人。”假期什麼的不要指望了。
當你的付出與收入不成比例之時,無疑是痛苦揪心的。
但無論是公司的人,還是錢給你造成了困擾,你也不應該馬上離職,而是需要先仔細思考其中原因。
2、遇到問題,先思考能否解決,再想離職
有的朋友遇到以上的難題時,那叫一個難忍,動起了辭職念頭。
說幹就幹,於是匆忙離職,另謀高就。
來到了新的公司之後,以爲可以得到更好的薪資待遇與工作環境。
不曾想上班一段時間後,發現還不如上一家公司,領導依舊奇葩,同事依然讓人無語,客戶仍舊難纏,便又起了離職的念頭,如此循環,往往復復,無窮盡也。最終導致自己的職業生涯,毀於一旦。
所以我們在遇到問題的時候,不要先想着逃避,還得想想問題到底出在哪裏,多思考自己能否將問題解決掉,否則你在下一個公司也會遇到相同的問題。
曾看到過這樣的一句話,觸動很深:很多時候,你的不開心不是因爲職場無情,而是你太弱。
遇到難題的時候,我們得想想自己能否突破這個難題。
如果沒有辦法突破這個難關,我們終究無法涅槃成爲鳳凰,永遠只是那一隻只曉得逃避的山雞。
那有的人就問了:“什麼情況下離職纔是合適的時機呢?”
很多有經驗的前輩會告訴你,當你遇到瓶頸的時候。
很多人不假思索地回覆,現在的自己已經到了瓶頸期了,可以辭職了。
但你真的認真思考什麼是瓶頸了嗎?
公司實在發展不下去,行業日薄西山,未來前途暗淡,當然沒有必要瞎耗時間。
但如果不是這些大原因,我們還得捫心自問一下,到底是工作出了問題,還是自己出了問題?
1、老闆不夠重視自己,不漲薪資,是因爲自己沒有能力,還是態度不端正?
2、同事之間相處不友好,是因爲自己表達有問題嗎?
3、客戶難纏,是因爲自己沒有溝通到位嗎?
仔細思考以上幾點後,如果發現是自己的原因,及時修正過來,便可以得到迅猛提升。或許當你全身心投入到工作之中,你會發現那些不開心,將會逐漸消失。
畢竟無論什麼工作,無論哪一行,都會遇到困難時期。千萬不要因爲一時的不開心,而負氣離開。
曾看到過這樣一句話:但當你有能力升職的時候,辭職纔是最好的時機。
如果現在你已經有了足夠的能力,而公司卻無法給你相對應匹配的資源、薪資時,離開纔是對自己最好的選擇。
此刻的你,沒有後顧之憂。有了能力,就不怕公司不錄取你。
害怕的是你德不配位,沒有足夠的能力,卻妄想着不切實際的崗位與薪資,心比天高,最終也不過是命比紙薄。
3、思考離職後會面臨什麼困境
小吳以前在國企建築公司上班,不喜歡裏面的應酬與交際。
在幾番思索後,他還是無法忍受所處的工作環境,決定離職。
可辭職之後就傻眼了,想要轉行,可惜他畢業2年了,其他行業不好進入。
畢竟選擇他,還不如招聘同專業的應屆畢業生。因爲應屆生的薪資要求可比他低得多,況且別人大學學的還是相關專業。
如果回到原來的建築行業,他實在無法忍受那樣的環境,便只好一拖再拖。
可腰包裏的餘糧,日漸減少,後來入不敷出,他只得四處借錢度日。
最後無可奈何,只好隨便找了一家公司上班度日,如此又陷入了一個不開心便辭職的循環。
所以當你想要辭職的時候,需要思考這次舉動,你是否承擔得起相關的後果。比如:
1、你口袋裏的積蓄,是否可以讓你度過辭職後的一段空白期;
2、你是否面臨房貸車貸的壓力,承擔着養老育兒的重任;
3、自己到底適合什麼行業,哪一塊纔是自己真正喜歡的。
如果你沒有以上幾個問題的憂慮,工作又實在不開心,也知曉未來的發展方向,建議你可以辭職一試。
寫在最後
當工作不開心的時候,切記不要盲目辭職,而是要先思考到底是何種原因導致現在的困境?只有認真思考之後,做出的決定纔是對自己負責的。辭職一時爽,一直辭職將遭殃,希望大家且行且珍惜。
工作上的不開心怎麼辦2
1、分析工作不開心的原因
是什麼原因做得不開心?是工資不高、不能勝任、與同事相處不融洽、上司總是批評自已?等等原因,都要分析清楚,只有找到原因,才能正真解決工作不開心的問題。
2、分析自己工作是否盡責
在自己的工作崗位上,是否盡心盡責,有沒有做好自己的本職工作?有沒有問心無愧,拿的這份薪水與工作量是否成正比?
3、分析自已做這份工作的初衷
還記得當時選擇這份工作的初衷嗎?是被這項工作的薪水待遇所吸引,還是喜歡這裏的工作環境,或者是本身就喜歡這項工作?
4、考慮辭職是否能解決問題
以上幾點都分析過了之後,然後再想一想辭職是否就可以解決你不開心的問題,如果是那麼請儘快離開此工作崗位,如果同樣解決不了,那麼請留下繼續並且改善工作情緒。
5、做好跳槽的準備
機會都是留給有準備的人,如果真的決定要離職,那麼請務必做好一切準備,以免自己進入困境。
6、做一行愛一行
行行出狀元,做哪行都必須得專,做一行愛一行,工作首先是要自己做得開心,然後纔是薪水,這樣去衡量,你可能就知道怎樣去選擇下一個職業崗位了。
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