HR怎麼正確處理簡歷
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HR怎麼正確處理簡歷?在職場中每個人都會遇到各種不同的問題,其中身爲HR遇到最多的問題莫過於怎麼正確處理簡歷了,那麼下面我們就一起來看看HR怎麼正確處理簡歷吧!
HR怎麼正確處理簡歷1
一位人力資源網友表示,她有四次面試邀請,可以在不同時間給候選人打電話,但候選人沒有接聽電話,所以她打破了她的簡歷。一些網民說,在應聘者接電話之前,人力資源部門應該負責,並對她的簡歷被撕碎表示憤怒。HR也很委屈,表示該做的都做了。
支持這樣處理
網友a:簡歷被粉碎爲求職者的隱私保護,如果你有一個電子版的檔案,沒有必要留下紙質版本,否則將浪費資源。而且房東還解釋說,她撥打了4個通知電話,並且在不同的時間播放,所以我應該理解。
網友b:當我申請工作時,我絕對會注意接聽每一個電話。這是一個態度問題。如果你真的很想申請一份工作,即使你沒有接到人力資源部的電話,你也會很快找到回電的方法!
網友C:雖然我是求職者不是HR,但我支持你這種做法。打了4個相當多,命運沒到,對方不珍惜機會,反正,已經盡力了。四次沒有收到,表明他們不重視自己或他人。至於“騎驢找馬”的,你拿着 boss的工資就該給boss做事,想找工作,當然應當用自己的時間。
不支持這樣處理
網友D:隱私保護並不那麼令人擔憂。由於它已被拋棄,它已經考慮了信息泄露的風險,而不是惡意使用或重放,並且影響不大。然而,人力資源部門通常使用固定電話;應聘者通過固定電話號碼打電話,很難找到負責人。
網友E:不要這麼極端啊!例如,我們公司是不允許帶手機上班的,在進入車間之前,手機是與警衛集中放置的;如果我是在打驢,我就不能在上班的時候接電話了!
網友f:老闆相當不耐煩。如果你遇到這種情況,你必須考慮:第一,注意通話的時間段;第二,不要連續通話;第三,在沒有四個電話的`情況下,你可以發一封電子郵件提醒我,這個電話是公司招聘的號碼。如果沒有回覆,請撥打另一個。如果你不接受它,那麼再見,至少我做到了。
HR怎麼正確處理簡歷2
第一步初篩:首先根據簡歷的來源來進行不同方式的篩選,比較常用招聘的渠道有智聯、獵聘、無憂、BOSS、58同城等線上招聘渠道,這些渠道的簡歷都有篩選功能,我們可以把符合我們招聘條件的硬性指標設置篩選出來,例如:學歷水平(學歷不限、高中、大專、本科等)、工作經驗(經驗不限、1年以下、1-3年,3-5年等)現所在地(有的要招聘當地人員的可以選擇此
項)這樣就可以爲我們省出不少時間; 還有一些是當地的人才市場招聘會、內部人員的推薦這些簡歷就是紙質的了,爲了節省篩選時間,人才市場招聘會所投的簡歷,大家可以設計一個表格,把硬性指標作爲必填項,這樣就可以很明瞭的篩出一部分人,內部人才推薦可以用公司統一的面試報名表格,這樣也很好篩選了。
第二步比例篩選:根據投遞簡歷的多少,及崗位的數量,假如現在要招聘的崗位需求人數是10個,那麼篩選的簡歷應該保證50個以上,這樣面試時才能保證有20-30個候選人,留着你被放鴿子的空間。在這步簡選簡歷時,我們就要根據需求的硬性指標來選擇了,工作經歷是不是符合、畢業學校是不是符合、學習的專業是不是符合等。
第三步:面試通知了,這在一步,有必要與候選人覈實他提供的畢業時間、學歷信息、專業信息等有的候選人在網絡填寫時可能會有誤寫的情況,我遇到過好幾次這樣的事情,有的簡歷也可能是被招聘網站系統自動推薦過來的,侯選人都不知道投了你家的崗位,這樣覈實完再進行面試邀約。
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