職場不歡迎羣衆的掌聲
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職場不歡迎羣衆的掌聲,在職場中做好自己分內的事情是很重要的,無論在什麼時候,都不能太過張揚,因爲每個人的性格都是不一樣的,下面分享職場不歡迎羣衆的掌聲,一起來了解一下吧。
職場不歡迎羣衆的掌聲1
職場不僅不歡迎羣衆的掌聲,甚至是厭惡羣衆掌聲的。羣衆在領導心目中,甚至是羣氓,是流言蜚語的匯聚處,是不務正業,是專門與領導唱對臺戲的人。所以,有些在羣衆中頗有威信的,被領導大找其茬,不多久便黯然離去。職場只有一箇中心,只有一個權威,就是公司最高仲裁者。我們發現在中國的公司,工會比較健全,卻無法發揮多大作用,究其原因,如我上述。
有些員工,個性張揚,崇尚不認場合講究真性情,以敢講真話著稱,頗有演講能力,在一些特定場合,痛快淋漓地大講一通,便贏得了羣衆陣陣掌聲,大有成就之感。
我遇到過這樣一個小夥子,典型一個憤青型,公司搞了一個“傳幫帶”講用會,因爲他所在的部門發言者臨時有事未至,部門經理只好讓他上臺應付一下。之於他是一次偶然性事件。他也沒有把這個報告太當事,上臺隨心所欲講了一些真話,哪知還真投桃報李得了一陣陣掌聲。他大惑不解的同時,突然頓悟,自已擁有了敢於講真話的法寶真經。
他更沒有想到的還在後邊,公司每三年來一次全員定員定崗,他競爭上崗,以他淺薄的資歷,卻贏得了多數票當選一個重要部門的經理。他大感意外,從此認定了羣衆的力量是無窮的,他成了羣衆認可的人,成了真話的代言人,從此決心此生走羣衆路線。
在總公司召開的新經理就職會上,他慷慨陳詞,特別着重強調了感謝大夥對他的`信任,今後以十倍百倍的努力來回報羣衆對他的信任。他在整個就職演講中,連總公司總經理連一詞也不施捨。在坐的總經理,面無表情,如一尊木雕一般。
其實一個企業,作爲部門負責人,第一指標就是強調業績。如果一個員工,因爲幾句真話,代表意見不滿的人說了出來,使大家有了宣泄的窗口,情緒平和了。另外,公司對一個員工的要求,肯定不會高於部門主任,對部門主任的要求肯定不會高於對部門經理的要求。如果這個新員工,講了幾句真話,得到了欣賞,被推到了新的崗位上。他的弱點很快就被暴露出來了,比如他的工作經驗,他的打拼市場的能力,他的領導才能,他必須專注於業績的完成,他因爲升職在員工眼裏起到了本質的變化。這些,他自己毫無心理準備,還自我感覺良好,以爲自己甚得人心,在衆人面前洋乎洋乎地指手劃腳。
半年後,他領導的部門衆叛親離,要求完成的指標急劇下滑,他顧此失彼,破綻百出。
在半年工作小結上,他亦發揮自己之長,也講了許多真話,他認爲總公司領導的方針路線出了問題,市場變化很快,我們又墨守成規。他甚至暗示,因爲他太受羣衆歡迎,被某些領導示爲眼中釘肉中刺,怕被取而代之,所以遭受了前所未有的“管卡壓”。一席話,說得大家鴉雀無聲。他痛苦地感到,他自己一段時間沒有講真話,致使羣衆受到了壓抑,連掌聲也忘記了。
事實與他判斷的恰恰相反,半年小結的民意測驗,他幾乎沒有得票。因此,總公司在一次全體大會上免了他的職務。他離開這個公司時,的確不知道自己如此慘敗原因爲何。
職場不歡迎羣衆的掌聲2
初入職場新人怎樣贏得掌聲
因此應做到:學勤快上級交代的任何事都要盡力去做,不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利,也要主動去做。例如:主動接聽電話,跑跑腿,打掃衛生,招呼客人等,不要擺架子。
多請教:遇到不懂的問題要向別人多請教,不要不懂裝懂,或放在一邊不管。
少請假:不要隨便請假,或儘可能不請假,否則會讓上司引起反感。
肯吃苦:單位一般都會將很單調的工作交給新手做,讓他鍛鍊,因此新人必須能任勞任怨,不管工作多單調,都要努力去做好,不要認爲自己大材小用。
善相處:剛到一個新單位,“人和”最重要,只要能與同事和睦相處,任何困難都可找人幫忙,不致於孤立無援。
忌衝動:新人遇到問題容易感情衝動,愛單刀直入,態度生硬,處事簡單,易得罪人,因此,處理任何事都要三思而行。
莫頂撞:要跟上司建立良好的關係,凡事要剋制,學會婉轉拒絕,切勿隨意頂撞。
少開口:所謂“禍從口出”,不懂的事不要亂髮表意見,以免貽笑大方。
多學習:有機會和時間應多接受各種訓練,以提高自己的工作能力。
守紀律:不遲到早退,服裝儀容整潔,上班時間不聊天,不做私事。
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