面試時候遭遇偏題巧處理
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面試時候遭遇偏題巧處理,面試在找工作的時候是很重要的一部,在面試的時候每個人面對的情況都有些不一樣,下面小編爲大家分享面試時候遭遇偏題巧處理,一起來了解一下吧。
面試時候遭遇偏題巧處理1
面試如高考,精心準備了好長一段時間,各種面試問題反覆練習,通讀熟背。最後,充滿自信去考試,結果,出了考場,垂頭喪氣、頓足捶胸。原來,考題中有偏門題,要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。
路健是03年畢業的大學生,學的是計算機專業,在學校裏學習很好,畢業後,在一家公司做了兩年半時間,業務上一直是公司的骨幹。可是,由於人太老實,不善於人際交往與溝通,所以,沒有什麼提升與加薪的好事,他感到委屈,今年春節採取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業高峯年,職場人流鬧海嘯,競爭十分激烈。憑着簡歷上工作經驗,還拿到了三次面試機會,可是由於沒有面試經驗,又不善於言辭表達,不會推銷自己,結果都面試失敗,居然在家待業半年。
第一環節:面試整個過程中各個環節的過程和處理,包括面試前、面試中、面試後、面試禮儀等。
第二環節:各類場景面試過關,特別是壓力面試,另外還有普遍性問題、專業性問題、英語問題等。
第三環節:偏題處理技巧:偏題是路健前段面試中的主要失敗原因,所以,是輔導重點。
面試遇到偏題,必然心中猶豫不決,不知道如何回答,想來想去,最後答錯。其實,偏題的出現,是面試官在壓力面試時,根據每個人情況不同,臨時提出的問題,只不過是事先沒有準備而已。回答這類問題時,就一個原則:站在公司的角度、站在老闆的角度去回答問題,也就是說,讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度,一般就問題不大,起碼正確百分之八十了。(這點千萬要記住。)
偏題分析舉例:
(一) 如果我們公司這次沒有錄取你,但過一段,被錄取的人中有沒能渡過試用期的,騰出位置來,再通知你,你還會再來嗎?
分析:這是一個很尖銳的問題,一箭雙鵰,既看一看你對公司的認可程度,又在考察你的性格。
1、 錯誤回答:
(1) 爲什麼我還要再來?我又不是找不到工作。
(2) 我不想等待,再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
(3)現在沒有錄取我,說明公司沒有看好我,我來了也沒有意思。
回答結果:只好帶着捨不得這家公司的遺憾,另謀高就。
2、 正確回答:(別忘了換位思考原則)
呵呵,老師,那就說明我是一個“替補隊員”了,能給一個強隊當“替補隊員”,也是很光榮的事,我肯定會高高興興的來。再說,“主力隊員”都是從“替補隊員”幹起來的。只要我今後工作努力,肯定會從“替補隊員”升爲“主力隊員”的,現在,我既然是“替補隊員”,就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力,才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成爲公司的“主力隊員”,爲公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。
回答結果:沒準公司現在就可以錄用你了。
(二) 如果公司給你的工資標準,沒有達到你簡歷上的工資要求,你還來我們公司嗎?
1、 錯誤回答:
(1) 這是我的工資底線,如果達不到,那我可能就會考慮另外一個公司了。
(2) 那我大概不一定會來了,因爲我認爲我的要求並不高。
(3) 如果那樣的話,那就是我跳槽後的工資還低於原來的工資,我要考慮一下。
回答結果:因爲相差無幾的工資差額,永遠失去一個發展機會。
2、 正確回答:(別忘了換位思考原則)
工資是我需要考慮的一個問題,但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景,以及我在公司的發展平臺。對於一個青年人,前途要比“薪情”更重要。再說,每個公司都有自己的工資標準,我相信,只要我的能力達到公司的職位要求,公司也不會給我比別人低的工資,如果我的能力達不到公司的職位要求,我提的工資再高,也是不合適的。
回答結果:公司的HR會投來讚許的目光。
(三) 你在公司裏工作,如果同辦公室裏的一個人,能力沒有你強,但工資卻高於你,你會不會有想法,心理能平衡嗎?
2、 錯誤回答:
(1) 我當然不平衡,那我還乾的什麼意思?
(2) 如果他的能力比我強,我不會有想法。如果沒有我強,我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)
(3) 如果公司對待員工是這樣的不公平,肯定企業文化有問題,這樣的公司只有走人。
回答結果:由於公司不會錄取,心中又增加了一個不平衡。
3、 正確回答:(別忘了換位思考原則)
面試時候遭遇偏題巧處理2
HR在面試的時候必答的問題?
1、你是什麼樣的人?
這就要求你能夠清晰而專注地展示你的簡歷。當你回答這個問題時,你不能像一個流動的帳戶。你必須小心和正確。簡歷應該簡潔,自己的優勢,優點要突出。
2、你爲什麼喜歡這份工作?
招聘人員問你這個問題的主要目的'是看看你對工作的熱情和對工作的理解。因此,在您申請之前,您需要了解您申請的職位,並且您在回答時必須表現出熱情。讓對方感受到你工作的熱情,知道你對這份工作充滿熱情。
3、你能把這項工作做好嗎?
招聘人員提問的目的是看看你是否有適合這份工作的優點和優點。要回答這個問題,我們必須小心。一定不要把自己的才能看得太過頭,還要讓招聘人員覺得誠實可靠。讓對方覺得你是這份工作的合適人選是很重要的。
4、你認爲你的弱點是什麼?
這是招聘人員檢查您的自我控制和彈性的能力。一些申請人遇到這樣的問題,不知道如何回答,甚至恐慌。事實上,沒有必要。你可以根據事實回答,誠實的回答是最有效的欣賞方式。你知道論文中沒有火。
5、你知道我們公司的情況嗎?
招聘人員問你這個問題的原因是爲了看看你有多愛僱主,你有多歸屬。要回答好這個問題,你必須在申請之前對招聘單位有很好的瞭解。單位的性質、產品的生產、社會影響、領導成就等。當然,你不需要說你知道的,你說的,你不說的,取決於情況。適當和適當的是"關健"。
6、你認爲你所做的最成功的事情之一是什麼?
招聘人員會問這個問題,以進一步檢查您的能力並瞭解您的優勢。此時,您應該分析和組織您認爲最成功的事件,並選擇最能表達您的能力或最接近工作的事件。您還應該在介紹時強調自己的智慧和能力,但不要忽視對道德和個性的關注。
7、你認爲你做過的最不成功的事是什麼?
招聘人員的工作就是要充分意識到求職者的弱點,所以他們一定會問你這個問題。要回答這個問題,我們首先要採取誠實的態度;其次,不要驚慌。告訴招聘人員你認爲最無效的事情是什麼,但最無效的是告訴招聘人員你學到了什麼。這樣,你的思考能力可能比你的失敗更有吸引力。在回答這個問題之前,必須考慮如何使軟弱成爲優勢。
8、你的工資要求是多少?
這是一個你最關心的問題,也是招聘人員應該根據他們對你的初步滿意度提出的問題。如何回答這個問題是非常有見識的。如果你少了,你將不會和解,你的思想將失去平衡。如果你有更多,你可能不得不招募招聘人員並失去工作機會。那你怎麼能讓你的薪水恰到好處呢?首先,您需要了解同行的薪資水平。這是您的參考基礎。其次,您可以瞭解您在招聘單位申請職位的重要性。職位薪水越重要,薪水就越高。這是每個人的真相。第三,你不想接受你能接受的最低數字。你必須知道你未來的成就會提高你的薪水。
9、你有什麼問題要問嗎?
要回答這個問題,不要急於說“不”。在這一點上,你可以問領導者他對自己的希望,他在未來的工作中需要注意的事情,以及他在等待期間需要學習和準備的事情。這會讓對方覺得你是個積極務實的人。
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