面試時工資談低了的原因
本文已影響1.18W人
本文已影響1.18W人
面試時工資談低了的原因,工資一直令人頭疼,尤其是當工資普遍停滯不前,求職者對工資的期望一次又一次地下降,試題管理面試中降低。以下是小編整理的面試時工資談低了的原因。
面試時工資談低了的原因1
原因一:勇氣不足
“不知道要如何開口”是在上“工資”相關問題中被提及最多的一句話。
應屆畢業生和麪試經驗較少的新人往往會在強勢僱主面前"失去勇氣",被支配的表情顯示出他們的弱點和缺點。沒有足夠的勇氣和僱主談論工資--不敢先提,不敢詳細問,不敢說不。
迴旋餘地:我們可以認爲"缺乏勇氣"是我們成長的一個必要過程。你將永遠被僱主宰割一次,但要明白只有一個!把這個過程想象成一個一生中只有一次的精神訓練領域,這樣心理狀態是平靜的。在未來的日子裏,不斷磨練自己,積累下一次工資談判的份量。
原因二:不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或公司屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足行業工資水平功課,進入崗位後,一旦創造了橫向比較的機會,就會陷入整體,甚至是鄰居的一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”,就導致失眠症狀持續三天。
迴旋餘地:求職者應爲自己造成的工資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加工資要求。大途小編提醒,此次的加薪條件不能基於面試時工資談低的基礎上,而是要以業績突出爲由,這更容易讓上司和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後,但不能頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會被領導解析爲“我只要錢!錢最重要!”,這會讓你失去更多發展機會。或者你可以變相要求加薪--增加福利。如果你再次選擇換工作,三思而後行,因爲這一次的重點是"職業規劃管理職業規劃”。
原因三:不明薪資構成
這是不規範的公司最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以爲是基本工資。當你在月底拿到工資賬單時,你會驚歎於--社會保障按最低標準支付;福利爲零;服裝費、餐費和班車費從月薪中扣除等等這些糟心事。
一家上市公司的人力資源經理阿克表示,基準公司更注重薪酬環節的作用,這可以避免因員工對工資的不滿而降低工作效率。
迴旋餘地:防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,則可以要求企業增加福利待遇,例如,增加年假天數;要求靈活的工作制度;提供免費的公司停車位;改善職業發展規劃,或者提供培訓機會和其他不可替代的非現金福利。考慮到招聘和培訓的成本,公司可能會放鬆。
原因四:“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明,工資卻按稅前發放。等你發現後詢問,對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。
迴旋餘地:勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的,你不妨直接問清楚這件事,沒有什麼尷尬之處。在勞動合同中用白紙黑字寫完後,"鹹魚翻身"的可能性就消失了,最直接的辦法就是要求更高的福利。
面試時工資談低了的原因2
1、人力資源部通常會詢問應聘者是否對他們申請的職位感興趣,以及在正式面試前接到電話邀請時可以給予的報酬範圍。作爲應聘者,我們應該提前瞭解整個行業新職位的工資水平,結合自己的能力、工作經驗等,明確他們的期望工資。如果公司給出的'薪酬範圍與公司的薪酬幅度基本接近,則可以進行後續面試。如果差距太大,候選人可以直接溝通是否願意調整薪酬,如果不願意,就不要繼續。
2、如果企業發佈的職位信息沒有明確的薪資範圍,或者人力資源沒有按照上述流程與應聘者就薪資問題進行溝通,則應聘者可以在面試前主動了解電話溝通中的職位薪資信息,滿足再次參加面試的期望,以免浪費時間,拒絕一些不可靠的公司,遠離不可靠的人力資源。
3、我們什麼時候談報價?一般來說,在面試結束之前,談論報價是不會開始的。"公司將根據對應聘者的面試評估、應聘者的當前薪資和預期薪資,結合公司的薪酬結構和薪酬政策,爲候選人制定全面的價格。誰來決定候選人的薪水?它一般是由主管誰有權確定工資在業務部門,這是一般確認的面試官和一些部門負責人在面試結束時接受採訪。實際上,提供的內容不僅僅是工資,還包括職位、職級、直接主管、試用期、薪金以外的福利等。
4、誰會談論要約?通常是由人力資源部來討論報價,而有時則是由業務部門來討論。不管誰說話,都是以書面或口頭的方式告訴你報價內容,然後看看你的反應。如果你對某些內容有異議,人們可以繼續討論,如薪水、職位、入學時間等。,只要你不正式接受報價,就有討論的餘地。如果你不反對要約的內容並同意接受,你已經代表雙方達成了協議,下一步是傳達具體的入境安排,如何時進入、體檢、準備入境材料等。因此,可以看出,薪酬溝通一般是前沿的,在面試前要進行正式的面試,並提供溝通是事後設定的,只有在面試結束時,企業纔打算爭取錄取你。"薪酬溝通的目的是確保後續人員的工資範圍不會有很大的差異,而提供溝通的目的是確定具體的工資數額併爲簽訂勞動合同做準備。
各省最低工資排名:兩張表看完31省份最低工資
面試問題面試時如何跟老闆談薪水
懷孕了公司調崗的同時可以降低工資嗎
小時工最低工資標準
面試怎麼談薪資問題
2017山西最低工資標準一覽:太原、大同最低工資規定
面試結果不了了之的三大原因
面試談薪報價報低了想反悔該怎麼辦?
情商低是戀愛難的原因嗎 情商低談戀愛是不是很難
職場面試談薪資的技巧
HR必備的面試薪資談判技巧
求職面試時如何進行薪資談判?
面試時最好離職原因
面試時被秒殺的真正原因竟然是這個
懷孕了公司調崗的同時可以降低工資嗎?
跳槽面試談薪資技巧
面試工資談低了怎麼辦 如何解決面試工資談低了
多地年平均工資出爐 工資感覺總拖後腿的原因
應屆生面試時怎麼跟HR談薪資待遇
面試成功後談薪資的技巧
面試時如何把薪資談到點子上
見習期工資低於最低工資標準應該怎麼辦
面試時最好的離職原因
工資低於最低工資標準怎麼維權
面試談薪資技巧
瞭解行情才能在面試中談出好薪資
求職面試時應當如何與HR談薪資
謝娜首談不生原因 工作太忙沒時間要孩子
面試被問到離職原因時的最好答案
面試時離職原因怎麼說合適
如何與面試官談薪資
面試官爲什麼不能爲面試者提供落選的詳細原因
面試的時候問到在上個公司離職原因