必須遵守的職場定律

必須遵守的職場定律，職場的道路從來不是一帆風順的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上，必須遵守的職場定律是很重要的。

必須遵守的職場定律1

一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠 雖然我們處於不同的公司不同的文化氛圍，但同樣是在辦公室之內生存。只要是在辦公室裏的，活動規律就不會相差太遠。不論是不是，我們都來看一下職場上的規則是怎麼樣的吧。

二、尷尬定律：苦幹的不如巧幹的，還有所謂乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

三、變臉定律：見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到羣衆兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

四、活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

五、不公定律：能幹的.總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

六、加班定律：“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。

綜上所述，這些職場定律，要學會遵守，能幫助你在職場獲得成功。

必須遵守的職場定律2

1、清閒的都是人才，幹活的都是人員——這是職場上特有的現象，人們爭着去做那一個個清閒的人才，而做清閒的人才之前，人必須先做一個能幹活的人，所以，纔有了職場上大家心甘情願爭着幹活的場景，就是這樣一個又一個的輪迴，支撐着這個職場，所以，你的理想必須通過把活幹好，然後做一個爭高工資，清閒有抱負的人。

2、你越拼命的去衝業績，就會有人拼命的讓你就差那和一點點——爲什麼很多時候，我們離目標就差那麼一點點呢？爲什麼我們做一個項目或者某一件事的時候，再往前走了點就成功了，但差的就是那一點點呢？這其中的道理就在於總會有人不想讓你做成，所以，衝業績千萬別放在最後幾天，做事情千萬高調的不知道自己是誰。

3、老實人常在，是的，多少年了還在那裏原地踏步，而那些不老實的早就不在了，早就去管老實人去了——這個道理不需要小編多說吧，你看看那些多少年原地踏步的人，是個什麼感覺，還要再這樣老實下去嗎？

4、領導從來就不會把眼睛盯在你的工作上，而是把眼睛盯在你想幹什麼上面——所以，於其那麼麻煩，還不如老老實實告訴領導你的想法，你是一個無慾無求的人，你沒什麼大目標，就想在您領導下，把事辦好，好讓領導有面子，這樣就相安無事了。

5、情商最高的境界是同事和領導根本不知道你還會不高興，做到這個份上，你離成功就很近了——天天有個什麼事都掛在臉，你一不高興，臉難看的象個南瓜，你一高興，笑的象個賴蛤蟆，在職場上永遠不要做那個透明的人。

6、想在職場上生存的好，只需要做三件事，工作上不犯錯，嘴巴上不胡說，完成領導交辦的事——這三件事中，嘴巴不胡說是最難的，所以，這一件事上，你一定要上心，或許你幹了非常多的工作，也十分的努力，一句無用的廢話，可能就把你所有的功勞給抹殺掉了。

7、你想做到經理，就往總監上靠；你想做主管，就往經理上靠；實在不行，就跳槽——越級思維是實現職場上晉升的最重要思維，當你還是一個專員的時候，你必須思考一個經理怎麼做，當你還是一位主管的時候，一定要考慮總監怎麼做，這樣的話，要不了多久，你就會獲得職業上的突破，當在一個單位三年沒有機會獲得晉升的時候，一定考慮換個環境，否則，再過三年亦是如此。

8、你得罪一個人，往往這個人的威力比實際大十倍；而你爲好一個人，往往這個人的威力不到實際的十分之一，所以千萬不要做得罪人的事，因爲得罪人的威力會十倍的放大——在職場上，影響你職業發展的最大障礙就是你得罪的那些人，或許在你看來是無關緊要的人，但在關鍵的時候卻成了自己最大的牽絆，切忌，在職場上不要輕易得罪人。