教你巧妙應對老闆的黑色情緒
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教你巧妙應對老闆的黑色情緒,其實在心理學上,憤怒常常是內心力量的體現。如果不巧你成爲老闆的發泄對象,在他發火時千萬不要頂撞和爭辯,以下分享了教你巧妙應對老闆的黑色情緒。
教你巧妙應對老闆的黑色情緒1
教你巧妙應對老闆的黑色情緒
“黑色”情緒一:憤怒
朱笛還沒走進老闆的辦公室,就聽見老闆在屋子裏咆哮:“你們這些人是怎麼回事?哪有你們這麼辦事的?都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老闆的房門,過了一會兒,聽見老闆高聲說:“進來!”朱笛進了老闆的房間,看見幾個同事正垂頭喪氣地站着挨訓。看見朱笛,老闆仍然沒好氣:“你怎麼現在纔來?!你們可以走了!”幾個同事趕緊離開了房間。憑她的經驗,這次被老闆召見是凶多吉少。果然,老闆拿出朱笛昨天交的企劃案,“啪”的一聲摔在桌子上:“你寫的這是什麼玩意兒!連客戶的基本情況都沒有搞清楚!還有這個地方、這個地方!這麼寫合適嗎?啊?”朱笛不敢申辯,只好低着頭聽老闆訓斥。老闆訓了多長時間她不知道,直到聽到老闆說:“出去吧!”她這才一溜兒小跑回到辦公室。
回到自己的座位上,朱笛心裏委屈極了,她的企劃案明明是週一開會的時候按照老闆的要求寫的,但是現在卻被他挑剔得一文不值。老闆怎麼也不顧及自己是個女孩子?就這麼一點臉面也不給她留?朱笛越想越覺得難受,到了午飯時間,朱笛也沒有心思吃飯。一連好幾天,朱笛都在老闆的黑色情緒感染下垂頭喪氣。
憤怒的解讀:
其實在心理學上,憤怒常常是內心力量的體現。老闆們一般都是力量型的人,這樣才能獨當一面,所以他們一般都比較強勢,比較堅強,不容置疑。當他們遭遇挫折時,會以一種比較極端的方式表現出來。憤怒其實是一種力量,去改變一個我們不能接受的情況。
對老闆的分析:
朱笛在老闆的憤怒之下,將老闆的憤怒看成是指向自己一個人的。其實,朱笛只是老闆發泄憤怒的一個對象而已。老闆有可能是在外面遇到了一些壓力,也可能是在處理家庭關係上出現了一些問題。總之,不要以爲老闆的情緒是因爲自己引起的,因爲你對於老闆來說,可能還沒有那麼重要。老闆不能對着客戶發火,也不能到大街上去發火,公司是他掌控下的安全地帶,所以他最有可能選擇這個安全地帶來發泄情緒。
自我緩解小貼士:
1、學會察言觀色,當你發現老闆已經有發火的跡象,只要不是必須要找他,就避開風頭吧,也許明天他就恢復如常了。
2、如果不巧你成爲老闆的發泄對象,在他發火時千萬不要頂撞和爭辯,越是解釋越容易引發他的怒火。3、千萬不要認爲老闆發火了就會炒你魷魚。如果人人都在被老闆罵之後就辭職,那公司可能早就沒有幾個人啦!
“黑色”情緒二:焦慮
June發現老闆最近總是有點慌慌張張,顯得很焦慮的樣子。原來公司的競爭對手最近一直在挖公司牆腳,試圖把公司的核心客戶拉走。公司是做貿易的,沒有自己的工廠,靠的就是多年來跟外商和國內工廠的交情。但是公司有一個強大的競爭對手,對方的老闆好像多年前跟老闆有過節兒,這些年一直在跟公司惡性競爭,如今更是公開拉攏公司的客戶,向公司宣戰了。
老闆的性格不夠堅定,在面臨壓力時就會陷入焦慮之中。比如說這次,對方只是開始拉攏公司的客戶,並沒有成功,但是老闆卻開始有點惶惶不安。在他的這種緊張情緒中,公司上下也籠罩在一種焦慮的氛圍中。
焦慮的解讀:
焦慮其實往往是自信心不足的表現。因爲自信心不足,所以會擔心出現自己控制不了的局面。
對老闆的分析:
其實很多時候人們焦慮的東西永遠都不會來,焦慮不等於就一定會有不好的事情發生。陷入焦慮的老闆往往性格比較軟弱,自信心不足,焦慮是他在面對巨大壓力時的一種應激反應。當老闆焦慮的時候,說明他遇到了巨大的壓力,這個時候作爲下屬的你要支持他,而不要受到他的影響也陷入焦慮之中,在最後結果之前,不要輕言放棄。
自我緩解小貼士:
1、告訴自己,之前也有很多人焦慮地震、海嘯,還有世界末日的預言等,但是我們至今仍然安全地活着。可見焦慮的事情不一定會實現。
2、焦慮往往是不自信所引起的,所以要時常提醒自己保持自信心。
3、即使焦慮的事情真的發生了,會怎麼樣呢?設想一下自己有哪些出路。
4、看看殘疾人、下崗工人,他們都能愉快地生活,你也可以。
教你巧妙應對老闆的黑色情緒2
1、 主動出擊,處理好與老闆的關係
職場比想象中更爲複雜,青梅一直說光工作能力強是不行的,不能只悶頭幹活,還得擡頭看路,方向做了,路也會走錯。所以當你潛心修煉,工作能力變強了,就得想辦法多露臉讓老闆認識你。這個時候要抓住每次公開的機會,清晰有邏輯地展示自己的工作能力,當然也需要適當的情商。
我一個同學在互聯網工作,她工作能力強,但領導不認識她,她有點苦惱。後來她去參加了老闆認爲很重要的一個職業經理人的培訓,就刷新了老闆對她的認識。主要是因爲其他同事不願意去,而公司又很希望員工主動去培訓,增加自己的專業技能及管理團隊的能力。我同學抓住了機會,後來老闆和供應商談合作,都帶上她去增長見識,當然後來我同學的工作順利多了,只要公司有好的項目,第一個想到就是她。
2、 搞清楚老闆的想法,用共同點與老闆建立交集
分析老闆的性格特點,做事方式及工作理想,俗話說知己知彼,百戰不殆。瞭解清楚老闆的脾性,是爲了讓自己的工作進展更順利,想要職場發展得好,也必須學會察言觀色,適當的揣摩老闆的心思。
我妹妹告訴我,她的老闆是一個事業型的,很有拼勁,所以她的老闆很喜歡那些有野心有理想的員工,他非常願意和這類型的員工聊天,也很樂意把工作的機會給這部分人。
每個人的職場環境不同,遇到的老闆自然也是各有特點,找到你和老闆的共同點,建立一個交集,加深你們工作的鏈接,可以更好地幫助你的工作。和老闆溝通的時候,做好充分準備聊有價值的東西,多傾聽、不卑不亢、不要刻意拍馬屁,誇老闆的時候要建立在事實依據上,不然顯得很假。
3、 幫助老闆解決眼下的'難題
和老闆建立一定的信任關係後,要重點突出自己的工作能力了。畢竟來公司就是來解決問題,爲公司創造價值的,而老闆最喜歡的員工就是既能爲公司創造價值,還服管,做事靠譜,有一定的情商會處理複雜的人際關係。
多關注公司的重點業務,關注公司目前遇到的難題,想辦法制作一套解決問題的方案,多和老闆溝通,定期彙報進度,及時反饋,解決好老闆的心頭大患,你才能真正走進老闆的內心,光耍嘴皮是不行的,還是得靠實力說話。
如果你沒有實力,即便老闆有心提拔你,但你不會管理團隊,團隊成員不能服從,老闆再信任你,也是有心無力的,所以必須讓自己成爲一個真才實幹的人。
4、 把你與老闆的利益合二爲一
瞭解老闆的目標,瞭解他對工作的野心,他想做成什麼大事。在細節上多留心,每次和老闆聊天長個心眼,深入接觸,你一定知道老闆最想做成的事情是什麼樣的。公司投資最多的項目,就是老闆最看重的,你要想辦法把這個項目實現最大的利益化,讓公司賺到錢,老闆自然開心了,老闆開心了,你的日子就好過了。
簡單來說,要和老闆達成共贏的狀態,先讓公司賺到錢,團隊賺到錢,你才能賺到錢。不要太計較得失,眼光放長遠點,多從時間的維度來思考做工作,當你與老闆的利益合二爲一的時候,你的職場生涯一定會更上一層樓的。
5、 把握好分寸,找準自己的位置
當你做到了以上四點,你就是公司最重要的人才。但一定要戒驕戒躁,儘管現在的你很優秀,老闆也賞識你,同事稀罕你,但在做人方面要保持適當的低調,和老闆、同事交流工作時,依然要把握好分寸,工作態度良好,找準自己的位置,不要做因小失大,發生馬失蹄的低級工作錯誤。
老闆始終是老闆,說得體的話,做靠譜的事,更不要在老闆面前擺譜。可能你聽說過卸磨殺驢,功高蓋主的故事,職場的複雜在於,優秀的員工得到老闆賞識的員工依然要謹言慎行。
較爲複雜的辦公環境,可能你還得適宜的暴露自己的缺點,有缺點的人更能得到別人的信任。在老闆面前,偶爾的笨就是聰明。
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