面試技巧揚長避短
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面試技巧揚長避短,職場上有很多看不見的規則,職場的人際交往非常看重細節,在職場上不能耍小聰明,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,在職場上,面試技巧揚長避短是很重要的。
面試技巧揚長避短1
“我面試了好幾家證券公司,專業筆試完成得非常好,可每次就因爲性格測試過不了關,連 面試 機會都沒有。我嘗試了不同的回答,但結果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗,如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙,不知如何是好。我該怎麼辦?”
上面是記者在某高校BBS上見到的回覆率很高的一則帖子。記者發現,類似於這類由“性格測試”失敗導致的求職困惑,不僅在應屆畢業生中高頻率發生,很多求職者都遇到過,而且一場性格測試題做下來,失敗的比率都很大。屢戰屢敗的求職者感覺苦惱不已。
性格測試測什麼
在供大於求的市場中,企業用人自然就變得更加精挑細選,從而使得求職步驟複雜化,筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關斬將,險象環生。
記者從多家公司瞭解到,企業引入的性格測試測評工具,有MBTI麥氏模型人格類型測試,霍蘭德職業傾向測試,以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後,就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響,甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程,就是給所有應聘者做性格測試問卷,問卷通過率極低,一般只有10%左右,通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者,如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻,特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門,讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題,如“請問你是個富於冒險精神的人嗎?”“你是否認準一個目標就希望儘快實現,不達目的,暫不罷休?”有些是AB項選擇題,如“如果你是位老師,你願教:A、注重實踐的課程,B、理論研究的課程”:“你希望自己被看作是個:A、實幹家,B、天才發明家”:“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服,B、打動”;等等。很多題目的選擇項有褒貶之分,有些則是中性 詞彙 ,根據成功者的經驗,並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過,往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說,第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答,失敗後第二次遇到時,往往會自認聰明地做“換位思考”,讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮,可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘,難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準確的話,難道我就該放棄十幾年所學,放棄該職業?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋,水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目,面試問題可以事先準備得天衣無縫,邏輯測試可以買來測試題提前預習過關,情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢?
記者瞭解到,除了性格測試外,有關“人職匹配”的測試還有很多種,如興趣與職業匹配測試,個體價值觀和職業匹配測試,能力(包括認知能力、操作能力、社交能力)與職業匹配測試,氣質與職業匹配測試,16PF人格測試等。這些測試由專業的人才測評公司研發使用,有些只是性格或者氣質類型與職業匹配的單方面測試,有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題,而有些公司則將求職者送入專業人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由於測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案,因此求職者基本上無從準備。
向陽生涯 職業規劃 師洪向陽認爲,遭遇測試,求職者應該做到以下幾方面:
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果,因此大多測試題前後都有相互驗證的`題目。若求職者自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導致測試前後不符,這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人,從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境,然後放鬆心情,讀懂題目後答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35),兩個數據相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
面試技巧揚長避短2
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節,找過工作的人對此並不陌生。昨天,在參加單面比賽時,大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍,而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說,自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣,短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑,我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話,立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來,坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”,並分別舉了幾個例子,讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說,3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後,大三學生小吳向面試官白斌請教:“被問到自己的優點時,我該怎麼回答?”白斌告訴他,挑出應聘崗位所需要的優點,最多說3個即可,多於3個,就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時,要不要如實告訴面試官?”白斌認爲,要如實相告。“沒有人完美無缺,一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發現自己的缺點,作出改正的努力。”白斌說,如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題。“在回答缺點這個問題上,千萬不要撒謊,面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”,很多應聘者都知道要遵守這個原則,但當被面試官問到這個敏感問題時,說多少纔算妥當?白斌認爲,不同的企業文化,以及面試官的不同性格,對同一個應聘者的回答,會有不同的評判。“你回答3000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高,沒有上進心。”因此,白斌建議在校大學生,要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流,瞭解他們的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人,從而調整自己的應聘策略。”
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