應該提升自己的哪些方面
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應該提升自己的哪些方面,很多人都處在一個迷茫的狀態,渾渾噩噩的度過每一天,但機會不是等來的,而是在自我的不斷提升的過程中遇到的。那應該提升自己的哪些方面,小編這就告訴你。
應該提升自己的哪些方面1
1、目標思維
目標感強烈的人,更容易實現目標。
這是很容易理解的邏輯,一個很清晰知道自己要什麼的並有強烈實現目標的人,會想盡方法找到接近目標的方法,最終一步步執行,達到目標。目標思維說的不是白日夢,每個人都有夢想,可空想從來不是目標。躺在牀上心想「我要成爲億萬富翁」、「我要擁有八塊腹肌」、「我要成爲著作等身的作家」誰都會,但最終做到的沒幾個。
目標思維指得是:知道目標是什麼,併爲實現目標制定一系列的措施、時間節點,爲了實現目標,無論發生什麼困難,都不斷堅持。所以,目標思維更多是指一個人是否拆解目標的能力、執行計劃的能力。
2、自我價值思維
雖說人各有志,但若總是隨波逐流活着,總是不爲實現自我活着,所謂的追求「安穩」、「平凡」倒不如說是一種逃避。
這裏的自我價值,不是讓你創作成爲藝術家,也不是讓你從商賺大錢,更不是讓你從政改變世界,而是你要知道,你活在這個世界上的價值到底是什麼,你要實現的自我價值是什麼?
如果你要實現的自我價值是保護好你的家人,不是所謂的改變世界,那麼,只要實現了,你也是一個偉大的人。
如果你要實現的.自我價值是創造更好的作品,不關心兒女情長,那麼,你也不必在意別人的眼光。
3、交際思維
我是如此評價「人脈」的意義:人脈有沒有用,體現在你的價值有多大。一個毫無價值的人,再怎麼苦心經營人脈,都是沒有用,因爲他無法給別人產生價值,並且他的初心也只是巴結他人提升自己。一個有價值的人,所經營的人脈纔是有效的,只有相互提升,別人纔會願意與你交往。
在這裏,我們先剔除那些「只肯經營人脈不肯花時間自我充電」的人,着重聊聊具備一定實力的人。很多人,恃才傲物,在不經意間,得罪了無數本能成爲朋友的人,破滅了無數本可變爲機會的時機。
人必須要有交際思維,哪怕不從功利的角度去談,從基本的爲人處事來聊,我們也要具備交際思維,維護好身邊人的關係,對你終歸是百利無一害的。
4、危機思維
樂觀主義不是「危機思維」的反義詞,樂觀主義是說在看見危機時依舊保持冷靜找到解決方案,缺乏危機思維是始終看不見危險所在還一昧自我安慰享受輕鬆。
人在險境中,反而會提高警惕,在舒適圈裏,會放鬆警惕,若看見即將到來的暴風雨,不能提前做出防範措施,那麼,先前建立的一切成就,都會在危機降臨時蕩然無存。
危機思維會讓你始終保持警惕、冷靜,在衆人舒適時你崛起,在危機爆發時你存活,如此一來,笑到最後的人,自然會是你。
應該提升自己的哪些方面2
職場自我提升的方法
一、心態修煉
瞭解自己在工作中的情緒是爲了控制自己的情緒,保持良好的工作心態。職業情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。什麼樣的工作心態算是積極心態呢?積極的工作心態表現在以下幾個方面:
1、工作表現要積極。
積極就意味着主動,稱職的員工應該在工作表現上做到以下“五個主動:①主動發現問題;②主動思考問題;③主動解決問題;④主動承擔責任;⑤主動承擔份外之事。可以毫不誇張的說,做到五個主動是職場員工獲得高職高薪的五大法寶。
2、工作狀態要積極。
每天精神飽滿地來上班,與同事見面主動打招呼並且展現出愉快的心情。如果上班來誰見了你都是一副無精打采的面孔,說起話來有氣無力沒有任何感情色彩,永遠得不到上級的賞識,也不會吸引你的同事的好感。
3、工作信念要積極。
對工作要有強烈的自信心,相信自己的能力和價值,肯定自己。只有抱着積極的信念工作的人,纔會充分挖掘自己的潛能,爲自己贏得更多的發展機遇。
4、工作態度要積極。
積極的工作態度就意味面對工作中遇到的問題,積極想辦法解決問題,而不是千方百計找藉口。成功激勵大師陳安之說:“成功和藉口永遠不會住在同一個屋檐下。”,遇到問題習慣找藉口的人永遠不會成功。
二、思維方式修煉
對工作中消極的情緒要學會掌控。掌控情緒就是掌握情緒和控制情緒兩個層次的含義,而不是單純的自我控制。因爲控制情緒說起來容易,往往做起來很難,甚至遇到對自己情緒反應激烈的問題時,根本就忘了控制自己。要駕馭自己的情緒,還必須要從改變思維方式入手改變對事物的情緒,以積極的思維方式看待問題,使消極的情緒自動轉化爲積極的情緒,從而實現自我控制自己的情緒。
在工作方式上要培養積極的思維方式。積極的思維方式就是以開放的心態去處理工作中的人際關係和事情,包括多向思維、反向思維、橫向思維、超前思維等。瞭解他人的情緒需要反向思維,也就是逆向思維,逆向思維的情商表現就是同理心思考或換位思考,要站在對方的角度看問題,理解對方的內心感受。
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