就業推薦表造假會被發現嗎

就業推薦表造假會被發現嗎？就業推薦表是每個畢業生都要填寫的，在填寫過程中需要細心，就業推薦表還是很重要的，它關係到就業問題，下面分享就業推薦表造假會被發現嗎？

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就業推薦表可以直接找學校就業辦拿的,很方便.

造假不是會不會被發現的問題,在程序上,這個造假不會影響太多,但是會影響您個人的品格形象.特別是應聘教育局了.

審查工作是有的,但是各地情況不一樣,有的只是公示,有的也就是打打電話,瞭解一下您以前的情況.

遷檔案的話,那是人事局直接遷,您只需要辦理一個手續就行了,錄取上了之後,人事負責人,會跟你說的!

另外就業推薦表是高校統計統招生就業落實情況，辦理報到證的一項依據。這個推薦表，你作爲非統招生拿到也沒用，是沒有任何意義的，不是說你有就業推薦表，公司就會另眼相看，因爲你的畢業證書擺在那裏，那個公司都知道去驗證，你推薦表造假，你也沒法造假畢業證，到最後還會得不償失。

就業推薦表不同於勞動合同，你被公司錄用仍需要簽訂勞動合同。

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就業推薦表的內容

一、 履歷表

履歷表即個人材料，內容包括：姓名、年齡、性別、生源地、專業、學歷、政治面貌等。按照履歷表的次序，還應填寫參加社會工作情況、特長、求職意向、聯繫方式等。

要想求職成功，履歷表的作用不可忽視。所以，畢業生在有限的空欄裏，應簡潔明瞭、真實客觀地填寫相關內容，傳達給招聘單位最需要的相關信息，爲自己爭取更進一步的機會打下基礎。

二、 成績單

成績單須填寫畢業生在校期間所有學習課程的成績，要真實填寫，以學校教務部門蓋章爲準。

三、 獎懲情況

榮譽證書是求職者綜合素質的重要支撐材料，畢業生應將自己大學期間獲得的各類獎學金等次、榮譽稱號以及參加重大競賽活動獲獎情況如實填寫。如榮譽證書較多，可挑選一些榮譽等級較高的填寫。

四、 學校推薦意見

從學校角度出發，推薦意見中的據實描寫都應反映出畢業生的綜合表現，突出其個性特點，這有利於畢業生找到一份滿意的工作。校、院(系)兩級負責人在覈實了《推薦表》中畢業生所填寫的內容屬實後，分別簽字、蓋章，同意推薦。

五、 自薦信

自薦信的內容主要包括自己具備用人單位所需要的哪些條件、自己對工作的態度等。具體包括以下幾個方面：(1)簡單地自我介紹;(2)簡述自己對該單位感興趣的'原因;(3)說明自己期望在該單位供職和自己具有的資格。

寫好自薦信應把握三個要點：1、以“情”感人;2、以“誠”動人;3、以“美”悅人。

六、 學校概況

招聘單位對新上本科院校或一些新上專業不十分了解，畢業生求職時將印有學校概況的《推薦表》投遞給招聘單位，以便於用人單位掌握畢業生所在學校的有關情況。

七、 附件

各類獲獎證書、榮譽證書及外語、計算機等級證書等複印件和其他材料，可作爲附件，插放在封套裏。

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學歷造假，被HR發現了，怎麼辦？

企業會用學信網來查詢員工學歷證書的真假。主要辦法有兩個：

1、企業的人力資源管理人員直接查詢。

有的企業特別是國有企業，人力資源管理人員會根據招聘員工的多少，每隔一段時間就給學信網發個查詢清單，請學信網將查詢結果反饋。

有的企業人力資源管理人員則親自登錄學信網，按照畢業證編號逐個在頁面上輸入學歷證書號碼進行查詢。

2、企業的人力資源部門要求員工個人在學信網上打印學歷報告。

打印這種學歷報告，如果是畢業不到半年的學生，學信網是免費的，超過半年以上就要收取一定的費用。

發現造假學歷HR應該怎麼解決：

解決前提。如果是應聘者是故意隱瞞，填寫了虛假的學歷並在口頭確認中聲稱自己是虛假學歷，建議，這個人不要錄取。但如果不是應聘者故意隱瞞或造假，而是HR道道關口疏忽，想當然地認爲這個人就是符合學歷要求而造成“走到今天”的，建議做以下處理。

建議：根據用人部門的滿意和適崗度分析，這個應聘者是可以勝任工作的，但必須降格錄取。當然要與當事人溝通同意，將工資收入的等級先按寬帶薪酬的最低檔，以後按其表現和貢獻，與在職的其他技術人員一視同仁。甚至可以在職位上降一點。當在工作中表現確實優秀，不要以學歷“畫槓”，可以在一個限定的時間內恢復到招聘時公佈的職位和薪酬待遇。既體現招聘的嚴肅性，又實事求是地不拘文憑選人才。