3種情況單位解僱孕婦屬合理

3種情況單位解僱孕婦屬合理，女性懷孕後，單位是不得隨意解僱孕婦的，否則是是違反我國法律規定的行爲。那麼大家知道哪種情況的那位能結果孕婦。下面是3種情況單位解僱孕婦屬合理！

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“他們永遠無法理解，一個女人懷孕得知可能流產的心理，請病假沒來上班，我從經理被降成職工，被調低工資，然後被辭退……”12月23日上午8時許，35歲的秦女士和70歲的父親早早來到西安中院等候開庭。秦女士曾是一家公司部門經理。現在她再次和單位對簿公堂。

事件：20xx年4月，秦女士應聘到西安一家配件公司工作，簽訂5年勞動合同。進公司後她任人力資源經理，月工資5851元。20xx年6月，秦女士懷孕，身體出現嚴重不適，她遞交病假條休假保胎。20xx年7月，公司書面決定將她調到生產部門郵輪霸憊ぷ鰨ぷ實髡2300元，秦女士病休請假未上班，20xx年12月15日，公司解除與秦女士的勞動合同。20xx年2月，秦女士在四川（丈夫工作單位地)一家醫院產下一個男孩。

與單位屢次協商不好，秦女士向西安市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁機構認爲，用人單位未與勞動者協商，公司單方調整勞動者崗位、工資，其行爲違反勞動法律法規。秦女士懷孕後向單位請假，得到單位許可，用人單位解除勞動合同的做法不妥。

20xx年2月，西安市勞動爭議仲裁委員會做出裁定：公司調崗決定、解除勞動合同決定無效。雙方勞動合同繼續履行，補發差額工資及相關社保費用。

秦女士對裁定的數額不滿，向未央區法院提起訴訟。法院判決，秦女士供職的公司支付病假工資、生育保險費等共計5萬餘元。秦女士又提起上訴。

庭審：12月23日上午9時許庭審開始。秦女士說：“擔任經理期間，績效考覈都是優良。得知我懷孕，公司立即調整我的工作，從經理降爲普通職員。”

公司代理律師答辯：“員工利用各種藉口脫離工作崗位，公司決定調崗時，不知道對方已懷孕，不違反合同約定和國家政策。”

“我懷孕後身體不適，拿着醫院診斷證明請假，可單位後來單方解除了勞動合同。”秦女士說，由於被醫院診斷爲先兆性流產，只能請假保胎。

公司代理律師反駁說：“公司不是以懷孕爲由解除的，是你違反了單位紀律，沒有上班，就可以合法解除勞動關係。”

上午11時許，庭審結束。法庭沒有調解，因爲雙方沒有達成任何共識。

3種情況單位能與懷孕女職工解除勞動關係

省總工會職工法律服務中心副主任張玉林介紹說，任何單位不得以懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同，不過法律也並非無原則保護，嚴重違紀情況下，女職工“三期”內同樣可以被解僱。

根據《勞動合同法》規定：

第一，嚴重違反用人單位的規章制度（如長期曠工)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、與其他單位建立勞動關係等行爲，用人單位可以與其解除勞動合同。

第二，試用期內，用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可與其解除勞動合同。

第三，對於非婚生育、違反計劃生育政策的，企業還可依據有關勞動法律法規對女職工產假待遇進行限制。內部調崗有兩個前提

張玉林說，企業對職工調整崗位必須滿足兩個前提：

1、雙方協商一致；

2、採取書面形式。用人單位沒有經過協商而單方調崗，員工有權拒絕。企業調整崗位必須有合理性，無制度規定和合同約定情況下，薪酬應協商確定，不能由用人單位單方確定。

陝西至正律師事務所楊軍律師提醒：

對於懷孕後的女職工建議如下：

1、懷孕不是長期病假的理由，一定要開具合格病假條。

2、瞭解單位病假制度，不要無證明請假，請假時書面遞交或者掛號郵寄。

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一、何種情況可以解僱孕婦

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的.工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（6）被依法追究刑事責任的。

二、解僱孕婦怎麼維權

根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

可見，國家對於作爲弱勢羣體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因爲懷孕女職工一旦遭到違法解僱，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關係。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

三、解僱孕婦不賠償該怎麼辦

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。

2、解僱孕婦不賠償可以通過兩種方式來維權：向當地勞動監 察大隊投訴；到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。無論是投訴還是仲裁，勞動者維權需要提供一些材料證據，比如勞動合同、用人單位相關的信息等，沒有勞動合同的話可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。