畢業季求職要小心謹防職場招聘詐騙
本文已影響1.56W人
本文已影響1.56W人
畢業季求職要小心謹防職場招聘詐騙,現在每年畢業的人都是有很多的,在畢業招聘中,很多應屆的學生都洗完能找到一份好的工作,下面分享畢業季求職要小心謹防職場招聘詐騙,一起看下吧。
畢業季求職要小心謹防職場招聘詐騙1
案例:眼看就要畢業了,但是小芯的工作依然沒有着落,她開始焦慮了。後來她無意中在網絡上看到個招聘廣告,招聘廣告上的內容有點吸引人,於是她就試着投簡歷試試,很快她就接到了面試通知。在面試的最後,面試官跟小芯說:“你各方面的都很優秀,但是想要進我們企業需要進行一定的培訓,培訓完了後就可以直接進入企業。你都知道我們企業是個大公司,所以各方面要求都高。培訓是必須的,培訓費是五百塊。培訓費不貴,你入職後,你的工資馬上就四千了。關鍵的是要通過培訓順利入職。”小芯聽了很心動,很快就交了錢,交了錢後,小芯再也打不開這個公司的電話,最後一查,才知道自己被騙了。
職場專家建議:這些案例在畢業生求職中屢屢發生,騙子就是抓住了畢業生求職心切的心理,另外畢業生較單純易騙。建議畢業季求職的學生一定要稍安勿躁,不能因爲快畢業了就亂了陣腳,投簡歷求職時儘量選擇大招聘網站,不要輕信那些招聘小廣告。目前出現的'招聘詐騙一般有以下六個,總結如下:
“張貼廣告”招聘詐騙
特點:犯罪分子在街頭人流較多的繁華路段張貼招聘啓事,吸引應聘人員。
“非法中介”招聘詐騙
特點:在所謂“招聘公司”的“保護”下,犯罪分子騙取務工者信任,與務工者簽署協議,收取各種名目的費用後,攜款潛逃。
“媒體網絡”招聘詐騙
特點:犯罪分子通過在一些小報、招工網站發佈虛假招工信息,誘騙務工者前來應聘,通過電話聯繫、匯款等方式詐騙錢財。
“找硬關係”招聘詐騙
特點:此類詐騙案件中,嫌疑人往往吹噓自己門路廣、關係多,可以通過“關係”幫事主找到“好”工作,但爲了疏通關係需要花錢。當事主交錢後,騙子要麼逃之夭夭不見蹤跡;要麼拖着,好工作遙遙無期。
“見面交費”招工詐騙
特點:此種類型的詐騙案件發案最爲普遍,嫌疑人多通過小廣告、網絡、短信、報刊等媒介,打着高薪招聘的幌子誘騙求職者面試。面試後,對方以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義收取應聘者錢款。
“監控面試”招工詐騙
特點:嫌疑人假裝要對應聘者進行“面試”,事主如約到來,對方又來電話,說不用面試了,有關部門已通過監控錄像對事主進行暗中“面試”,認爲事主符合招聘條件,“面試”已經通過,過幾天就可以上班。
但是要事主先要交納押金和體檢費,公司不要現金,直接將相關費用匯入公司賬號。隨後,事主從銀行向該賬號匯入數千元錢。匯款後,事主打電話詢問何時上班,被對方告知聽通知。此後,事主再也打不通對方的電話,才知上當受騙。
畢業季求職要小心謹防職場招聘詐騙2
一、關於那些潛含“加班”的招聘黑話
1、我們這裏實行的是彈性工作制,需要的是“抗壓能力強”、“對待工作有激情”的工作人員,你能接受嗎?
解讀:彈性工作制,顧名思義就是做不完就加班的意思,至於加班費嘛,不好意思,因爲是你工作沒完成導致的加班,所以我們是沒有加班費一說的。
而所謂“抗壓能力強”,四捨五入約等於能接受三不五時的加班,且還可能沒有加班費。
“對待工作有激情”就是對待上司佈置的任務無論如何都要抱以積極、樂觀的態度,哪怕上司讓你加班還沒加班費,你也要積極樂觀一點(想開一點)。
2、請問你是一個“有強烈責任心”、“有強烈上進心”的人嗎?
解讀:所謂“責任心”,即對待每一件事情都要做到有始有終,映射到職場上,即當上司交待給你一個艱鉅的任務時,哪怕這工作你在規定上下班時間內無法完成,也能自覺犧牲下班時間——不完成絕不下班。
所謂“上進心”,即在職場能做到,一項工作完成後,不用老闆自己交代,自己也能主動申請新的任務去完成。爭取做到“老闆想到的我能做好,老闆沒想到的我能先想到並做好”。簡而言之,即字面上的“敢爲老闆先”。
3、我們這裏上班環境好,團隊氛圍也好,不提倡加班。
解讀:所謂團隊氛圍好,即大家相處和諧。在“不提倡加班”的前提下,怎樣才能達到和諧呢?就是隻要有人加班,一般就不會有人先走,而是擼起袖子,大家一起加班吧。凌晨12點的公司樓下有什麼稀奇?凌晨1點一羣同事一起吃夜宵哈啤酒都是常態了。
二、關於“薪資”的黑話,我們都習慣不那麼直接說
1、工資方面,我們鼓勵大家努力實幹,因此一般“上不封頂”、“上升空間大”、“有期權”......
解讀:不得不承認,我國文化實在是博大精深!這些含褒義詞的形容詞,會讓人聽起來心情愉悅,從而忽略其中的潛層含義——“上不封頂”了,那我“下也就不保底”了;“上升空間大”,只有底薪足夠低,上升的空間纔會大啊;“期權都有了”,那薪資都抽出一部分在這上面了,那實際到手薪資低一點你也能接受的吼?
2、“XX崗位,招聘2人,薪資面議”、“XX崗位,招聘1人,薪資6—12K”、“XX崗位,招聘2人,薪資具有同行競爭力”“XX崗位,招聘3人,薪資由底薪+提成+績效+全勤獎+獎金+交通補貼+餐補等構成”......
解讀:什麼情況下需要“面議”,就是當實際薪資有點低,低到不好意思擺上檯面的時候;“6—12K”?其實也就是6K而已,後面的上升空間,有是有,就是不是一般難搞;“薪資具有同行競爭力”,emmm,與同行持平它也叫同行競爭力;“薪資由很多部分構成”,底薪夠高的情況下一般就不會有這麼多的所謂“福利”了,一般都這麼說“底薪不夠,福利來湊”......
三、關於企業內部管理情況那些“祕辛”
1、我們實行的“扁平化管理”,公司目前計劃“短期內融A輪/B輪/C輪/上市”,公司“妹子多、團隊都是有活力的年青人”......
解讀:“扁平化管理”其實很好理解,試着將小時候媽媽盯着你寫作業的場景,換成如今老闆盯着你完成工作任務即可一鍵代入。
關於“發展前景”這個詞,是一個聽起來具有無限宏願的詞,很是光明美好。但是有句話他是這麼說的,“計劃,永遠趕不上變化”,公司幾輪融資這個,在沒有看到實際進展之前,彼此聽聽就好。
至於“妹子多、有活力的年青人”,四捨五入約等於“有妹子、大家都沒啥經驗”。懂了?
職場求職外企的三大要點
求職應聘面試12絕招
求職提防十大騙局
招聘求職需注意哪些
求職中如何預防被騙
畢業生就業推薦表求職意向怎麼填
畢業生招聘會應聘該注意的事項
求職掌握企業聘僱流程
如何防止自己求職時受騙
張紹剛怒懟求職者,求職者當場氣暈送醫院?
畢業生的求職故事
提醒畢業生求職要知道的這些事兒
求職勿入招而不聘陷阱
大學生求職防騙技巧
剛畢業女生上班穿什麼 這三款職場必備
畢業生應如何求職
畢業生求職意向
身在職場要預防職場嫉妒症
畢業求職季穿什麼?這樣穿輕鬆搞定求職面試裝
網絡招聘需謹慎 學生求職防騙技巧
想求職先要做好職業規劃
求職如何讓預防被騙
求職防騙技巧有哪些
10個小建議送給即將畢業將要踏入職場的你
職場生存必知 年職場裏你要提防什麼人
畢業生就業推薦表個人求職意向範文
畢業生求職如何抓住就業機遇
畢業生求職故事
如何閱讀求職招聘廣告
廉價公租房詐騙,正確途徑謹防詐騙
畢業季節:職場新手學化妝注意事項
職場人際交友謹慎請小心
畢業生需要掌握哪9大職場禮儀