職場人不可不知的升職加薪祕籍
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職場人不可不知的升職加薪祕籍,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,無論做什麼都要掌握好分寸,面對不好相處的同事可以少接觸,職場人不可不知的升職加薪祕籍,職場上的那些事。
職場人不可不知的升職加薪祕籍1
1、審視下現在從事的工作是否適合自己。
結合自身情況,在可從事的行業中選擇工資較高,或者工資增長較快的行業。據北京統計局2009年年鑑,採礦業2008年平均工資爲60045,比上年增長45.6%;IT行業平均工資爲94362,增長22.1%;金融業爲178322,增長37.2%。
2、不斷充電。
英語、MBA、學位以及職業資格都是衆所周知的途徑。這會爲你的加薪提供砝碼。
3、發一封簡短的聯繫郵件。
是不是有一些業內人士,你最近沒有與他們保持聯繫?給他們發封電子郵件,讓他們知道你的近況,並且問一問,他們最近在做些什麼。說不定他們剛好能夠提供給你一個對你的事業來說很好的機會。
4、爲工作場所裏一直沒有解決的問題提供解決方法。
並非僅僅關注企業範圍內的大型問題,關心小事也是尤爲必要的。儘量把你的解決方法考慮的周全,這樣你的老闆就能夠意識到,你發現了問題、思考過如何去解決,而且自行的提出瞭解決方案。
5、努力提高語言能力。
你的工作場所中所使用的語言是你的母語麼?如果不是的話,花一些空閒的時間,去提高語言技能。此外,良好的口頭表達能力也很重要,“會說話”給你(或者將要給你)帶來的提升比你想象的更大。
6、潤色你的簡歷。
任何時候都可以考慮潤色一下你的簡歷。確保上面包含大量詳細記錄你的工作成果的文字和文件。事實上,你的個人工作記錄,是扮靚簡歷的一種絕好材料。
7、努力做出成果,記下它們並在適當的時候讓別人知道。
要讓自己的事業繼續向上攀升,首先要做出不一樣的事情,然後要讓老闆和同事知道。加班、高效的完成任務、做出更好的業績、提升自己的能力,並且自己將它們記下來。這不是爲了自我滿足,而是讓你的工作報告或者簡歷更好看。
職場人不可不知的升職加薪祕籍2
1、切記不要越級彙報
除非是剛工作的應屆生,否則工作幾年後,這條職場大忌相信大家都能理解吧。對於成規模,成體系的.公司,越級彙報簡直就是花式作死。工作做好了,你的領導會找你麻煩,工作沒做好,你的領導會有更多的理由找你麻煩。越級彙報最大的問題就是無視領導,是對領導極大的不尊重。作爲下屬的你,可能想着事情緊急,將在外軍令有所不受。或者腦子短路,一時沒想起來。無論你怎麼解釋,你的領導都不care,除非是某項工作將會對公司造成重大損失,走流程會耽誤事,否則,永遠不要越級彙報。
2、正確彙報工作的方式
職場人請記住,彙報工作時一定要帶着解決方案去彙報,而不是把問題丟給領導。正確的彙報思路應該是:
(1)理清彙報思路,想清楚再說話。
(2)突出重點。領導的時間很寶貴,他是不願意聽你多說廢話的。而自己在彙報工作時,很可能是幾件事同時要報給領導,那麼此時在彙報的過程中,一定要有條理,分輕重緩急去彙報。
(3)簡明扼要,用數字說話。在彙報工作中,一切工作指標儘可能地量化,用數字去呈現你的工作內容和完成指標。千萬不要用差不多,大概,應該等不確定的詞彙。沒有數據的彙報不能稱之爲彙報,領導也不知道你做了什麼成績,表現得不好就是差。
(4)主動彙報,客觀陳述。這是兩個點,第一點的意思是在工作中,記得在相應的時間節點主動向領導彙報你的工作進度,成果以及遇到的問題,需要哪些支持。也許你彙報了,領導沒有及時迴應,但他心裏已經對這項工作有數了,而不是一直在擔心,對這項工作的進展一無所知。第二點客觀陳述非常重要,筆者就在這點上吃過大虧。一項工作如果去說清楚是非常必要的。例如你做了一場活動,在彙報中,你用我做了什麼,怎麼怎麼樣,過程有多麼多麼難等等。從你領導的角度,他能獲取的信息就是你在訴苦 邀功。但換一種思路,在彙報中你客觀地表述工作過程是怎樣,做了哪些指標,遇到了哪些問題,儘量不要用我怎麼怎麼這種句式。當你能夠客觀說清楚一項工作,領導自然能從你的彙報中判斷出這項工作的難度以及你的功勞。
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