職業定位就是要爲職業目標與自己的潛能
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職業定位就是要爲職業目標與自己的潛能,是自我定位和社會定位兩者的統一,是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色,來了解職業定位就是要爲職業目標與自己的潛能的意思吧。
職業定位就是要爲職業目標與自己的潛能1
如何進行職業定位
首先,行業定位。
現在很多大學畢業生,畢業一年不到,已經換了三四個行業,且不說這樣頻繁的變動工作是否達到預期效果。俗話說,隔行如隔山,每個行業都有每個行業的特質,如果你漫無目的的遊走在各個行業而沒有結果,何談取得人生的成功?
那麼,求職前,如何確定我們所要進入的行業呢?選擇具有長遠競爭力的行業。你不能只圖一時的收穫,而忽視了長遠發展。如果你選擇的行業發展迅速,你個人的物質收入和精神滿足感也會隨着整個行業的發展“水漲船高”,身價倍增。發自內心的喜歡這個行業。你不能只看到現在某些行業的起點工資高,卻忽視了長遠發展。而且一個人如果不熱愛一個行業,內心缺乏持久的動力,他很難獲得長遠發展。要知道,沒有夕陽行業,只有夕陽思維!
第二,職業定位。
首先,成爲核心部門的員工。在企業裏面,哪個部門創造出了最多的利潤?當然是核心部門;哪些人爲公司創造了最大的收入,自然是核心部門的核心員工!其他的部門工作再忙,也是服務於這幾個核心部門,因爲企業存在的目的就是獲得利潤。爲什麼要成爲核心部門的員工,不言而喻,核心部門的成員,爲企業創造的價值多,工資和提升空間機會自然多。
以教育培訓行業爲例,什麼是核心部門,顯然是教學部門和市場、銷售部,培訓講師爲學生提供課程,銷售部門完成招生工作,這是企業必不可少的核心部門。而教師管理員和後勤業務在這個行業裏面,就是輔助於核心業務的,屬於輔助部門。
但是,核心業務有時又是可以變通的,大家不要“只認死理”,培訓講師
在教育行業裏面是核心職位,但是如果換作在一家以服飾銷售爲主的公司,就屬於輔助部門,因爲在這樣的公司服裝設計是核心部門,離開了設計師精彩絕倫的設計方案,就脫離了時代的潮流;而培訓講師只是企業人力資源的一部分。
所以,大學生在進行職業定位時,應該弄清你所要進入的企業到底是以什麼核心業務爲主導的企業。
其次,發揮自己的專長。很多大學生認爲“自己學的是什麼專業,就要從事什麼工作”,這是一個很大的思維定勢和誤區。從全球範圍來看,60%以上的人從事的工作並非是大學所學的專業。專業只是你的學業稱號,並不代表你的實際專長技能,而專長則是你比別人突出的地方,是你求職就業時的亮點。每一位在職場上成功發展的人,依靠的都是自己的專長而非專業。
我在大學之初,因爲對於專業的不瞭解,誤報了英語專業,讓我懊惱不已,因爲我本身喜歡的是營銷專業。那段時間,我不斷的欺騙自己“熱愛上英語專業”,可是真的很難很難。我的專業成績也就可想而知了,儘管我努力在學,但是因爲內心深處的牴觸和不喜歡,成績始終上不去。幸運的是,我在大學二年級讀到了李開復
寫的《做最好的自己》,其中講到“用勇氣改變可以改變的事情,用胸懷接受不能改變的事情,用智慧分辨兩者的不同。”
我想,我就是再怎麼努力,英語也不會提升多少了;而相反,如果自學營銷,說不定我比那些營銷專業的還要厲害,在當時,我在大學做的小買賣已經讓我有了一定“名聲”和“驕傲”。
自從想明白之後,我就給自己制定了一個標準:英語專業成績保證不掛科,順利畢業;把所有業餘時間投入到營銷專業,學我所愛!自從內心確定了自己的事業方向之後,我的成長髮展特別快。而且在大三的時候,我又成功修讀了市場營銷雙學位,讓自己的專業水平不斷提高。一邊學習,一邊發表自己的文章,進而又結識了很多營銷界老總,讓我的職業發展走上了快車道。
所以說,你的成功肯定是出自於你的專長。如果現在的你和我當時一樣,拿出你的熱情和辛勤的付出,投入到你喜歡的事業上吧,把它努力發展成一門專長,你肯定也會走上成長的快車道!
第三,公司定位。
首先,我們要分析不同公司的優缺點。
政府事業單位的優點就是社會認知高,穩定的發展環境,收入增加有規律;缺點就是過於穩定,發展路線過於規律,需要很強的人際交往能力;外資企業的優點是薪資起點高,工作環境優美,工作有品質感,福利措施完善;缺點就是升遷到高層管理職位比較難,較難進入高層管理者,自主決定權少;
國有企業的特點則融合了政府事業單位和外資企業的優點和缺點;私營企業的優點就是靈活自由,重在看個人業績,能力強則提升快;缺點就是不夠穩定。
自我創業的優點很多,缺點也不少。創業成功後收益高,但是風險也極大。
那麼,你到底是喜歡穩定的工作,還是喜歡有品質感的工作,還是喜歡自主激情型的工作呢?公司選擇非常重要,但也並不是你想要到哪就能去的,這些都是建立在自我能力基礎之上做出的選擇。
就我自身而言,我是一個喜歡自由的人,不喜歡穩定的工作環境,喜歡探索未知和新鮮感。所以,我肯定不會選擇政府事業單位,太穩定了;至於外企,我不喜歡英語,所以也暫時去不了;國有企業也不適合我,創業風險太大,也沒有資本。所以,我選擇中小企業,因我有自己的專長,通過自己的努力做出業績是件不難的事情,那麼我就會獲得職場快速提升,進而積累資本,進入到更大的企業負責項目運營管理工作。
第四,城市定位。
說到底,職業選擇會決定你的生活方式,而我們應該做的是先確定我們想要的生活方式,然後再做你的職業和城市選擇,你想要什麼樣的生活方式,就選擇什麼樣的職業和城市。
城市選擇,一定要出於自己的真心。多問自己幾個“爲什麼”和“憑什麼”。
“爲什麼”就是自己選擇的原因,“憑什麼”則是自己在這個城市發展所需要的能力。很多人喜歡大城市,但是並不代表每個人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本來可以到大城市獲得更大的發展,卻因爲追求穩定選擇了中小城市;同時還有一些人選擇鄉鎮,當作自己考公務員考試的跳板。其實,選擇哪類城市都沒有錯,錯就錯在適合不適合自己。
我大學畢業的時候,一心向往大城市,上海、北京是我的.首選,我認爲那裏發展機會多,自己的能力也會得到快速提升。但是考慮到自己目前的人脈資源都在山東,又因爲這邊的企業老總挽留,我就留在了濟南。但是,請注意,我雖然留在了濟南,我的思維卻是一直和“上海、北京”等一線城市保持同步。所以,送給大家另外一句話,重要的不是身在哪裏,而是心在哪裏!
最後,情感定位。
求職中,你無可避免的會受到“家庭、戀人、朋友”三者的影響。我們這一代人的父母都想孩子有一份穩定的工作;戀人則想維持美好的感情,想讓你去同一個城市;朋友們都去了相似的行業和企業,我該不該和朋友們做出相同的選擇呢,這三者都會微妙地影響你的職業定位。
那麼,你該如何處理這三者的微妙關係呢,到底應該順應誰呢?我的建議是“Follow Your Heart”,多聽聽自己內心的聲音。
我大學畢業的時候,父母和大多數父母一樣,想讓我考公務員,當老師。但我真的不想要那樣的職業,自己感覺也不適合,大學積累的能力也不會在那些職場得到最大化運用。所以,我耐心的和父母講解。我的父母都是農村人,我用了這樣一個比喻“都是土地,有的土地適合種水稻,而有的土地就適合種小麥。你把水稻種到麥田裏,不會有收穫;同樣,小麥種到稻田,同樣顆粒無收”。最終父母理解了我。
其實父母們也不是非要求我我們去考公務員什麼的。只是他們那一代經歷了動盪,總希望自己的孩子不要再承受那份痛苦,找一份穩定的工作,安安穩穩過一輩子。我理解我的父母,所以,我耐心的和他們說我的理想,我的選擇。父母都是爲了孩子好,你要讓父母認識到“你自己的選擇是正確的,是適合自己發展的”,當然這也有個前提,就是你真的有自己的規劃,而不是隨性而爲。我要感謝我的父母,給了我選擇的自由!
所以,遇到不同聲音時,要耐心的和大家講述你的想法,讓大家理解你。同時,堅持自己內心的想法,並努力爲你的選擇付出,你一定會有一個最好的職業發展。
作爲一名已經畢業十年的師兄,我想再補充一點情感處理。如果大學畢業後兩人因爲事業發展、家庭原因以及真實生活的適應等問題,沒有最終走在一起,首先這是很正常的。但我真心地建議大家一定要有一個正式的告別,不要靜默或者冷戰式的就結束了。這樣在未來的日子裏總是有遺憾的,無論是男孩還是女孩。正式的告別也是爲了更好的放下,以及對過去的珍重。 (本段爲2020年補充)
選擇比努力更重要,這不是我說的,這是所有成功職業經理人
都在向後來者講述的一個真理,職業選擇的過程就是一個自我定位的過程。衷心祝願中國的大學生求職者們,走出迷茫,走向人生事業發展的快車道。
職業定位就是要爲職業目標與自己的潛能2
1、結合自己的職業價值觀來選擇
我相信因爲每個人成長、學習環境的不同,都會存在不同的職業價值觀。
比如,從小家庭環境不錯、經受良好教育、從小熱愛祖國的同學,長大了可能更在乎的是實現自己的人生抱負、社會價值(例如錢學森),而不是賺到了多少錢。
職業價值觀其實很重要,因爲這決定了你是否願意在這條路上長期幹下去。
就像中國有很多支教的老師,如果這些老師僅僅是站在金錢層面來考慮個人的職業發展,也許早就已經離開了,所以在選擇的時候,他們也許就已經考慮好了未來會是這樣的,個人能夠長期堅持的概率也就更高。
2、通過內在的優劣勢來選擇
通常意義上,我們認爲不同性格的人,其實是有不同的工作優勢的。
比如擅長社交、溝通的人,更適合跟人打交道,從事一些社會工作、銷售、商務等工作,會更加得心應手;擅長處理數據的人,通常更擅長分析和思考,從事數據分析、財務等工作,會更加順手一些。
用自己的優勢來做事情,在職場中很容易就獲得正面的反饋,從而工作更加積極努力,也更容易獲得職業上的成功。那問題來了,怎麼找到自己的內在優勢呢?
最好的辦法就是通過專業的職業測評啦,通過測評你可以瞭解到自己的職業性格屬性,找到自己的優勢和劣勢,並且有合適的工作類型推薦。
想要專業的職業測評,可以微信搜索“新職語”,不僅有詳細的類型分析,還會給出職業推薦和職場建議。
通過分析自己的優劣勢,從而找到自己適合的職業方向類型,然後再結合其他因素進行分析和選擇,是目前比較科學的辦法。
3、通過個人的知識、背景來選擇
當然,選擇職業並非只是由你的內在優勢決定,個人的知識、背景和經驗等外在優勢,也是選擇職業的重要參考因素。比如,你發奮圖強,讀到了博士,現在面前的選擇可以說很多了,要麼在企業從事技術研發、要麼去學校從事教育工作,這些路都是已經非常明確了,不可能說放棄自己多年的積累去選擇優勢對口的工作吧?
因爲到這個階段,你的外在優勢已經明顯超過大多數人了,根本不用擔心發揮不了的問題。
所以,你的價值觀是什麼呢?你希望在職場中實現哪些東西呢?
如果希望實現地位的尊重,那麼央企、體制內的崗位會更合適;如果希望實現正當途徑金錢的積累,那麼目前熱門行業的核心崗位,纔是你應該去競爭的環境,比如營銷、技術、產品等等......
總而言之,選擇什麼路,很大概率決定了你未來的發展速度和天花板。
當然,職業類型的選擇,還得看地域、工作強度等等因素,但這些都是一些次要的因素,只要你想好前幾點,後者即使是妥協也能做出適合自己的選擇。
職業定位就是要爲職業目標與自己的潛能3
首先,要了解自己:
確定我是誰,我是什麼性格類型的人,我天生擅長什麼,不擅長什麼。
方法:可以自我探索,可以請他人做評價,可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次,要了解職業:
包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。
方法:詢問業內的專家,參照業內成功人士。
第三,性格
要選擇適合自己的性格(本我)、並能最多地用到自己天賦優勢的職業。
即揚長避短,只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業,避開會用到自己性格天賦弱點的職業。
第四,差距
要了解自己和職業要求的差距,需要仔細地比較各個方面要求的差距。
你可能會有多種職業目標,但是每個目標帶給你的好處和弊端不同,你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失,還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第五,展示
要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。
確定了自己的職業取向和發展方向之後,你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司,以此獲得入門和發展的機會。
第六,缺點
選定了適合自己的目標職業後,再看要在這個職業上取得成功,需要彌補哪方面的短處,改善哪方面的弱點。(“木桶理論”要解決的就是這個問題)
注意事項
每個人在他的天生優勢方面學習進步最快,成長空間、潛力最大,能夠獲得的成就也最大。所以,與其把時間精力放在克服弱點上,不如把重點放在發揮天生優勢上成長更快、成效更大。
我們要儘快走出“只要下功夫,什麼都能學會”的誤區,不要盲目參加銷售技巧、領導藝術以及其它用心良苦的培訓,然後指望脫胎換骨。除非你具備必需的天生優勢,否則你的進步將很有限。
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