領導考驗你的表現
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領導考驗你的表現,很多職場新人在與領導相處方面經驗不足,難以領會對方的意圖,例如有些時候是在考驗你,卻被你理解爲找麻煩,那麼領導考驗你的表現有哪些呢,下面來看看。
領導考驗你的表現1
1、總喜歡給你找難題。
很多人遇到這種情況時心裏面充滿着排斥,覺得領導在故意找自己的麻煩,孰不知領導正在通過這樣的方式看你的潛質到底如何。
領導在提拔一個人之前一定會給他出一些難題的,明白了領導的這一層目的,就要確保自己不在這些事情上犯錯誤。
2、會告訴你什麼是對,什麼是錯。
職場不是學校,領導也不是老師,他沒有義務教你,也沒有義務告訴你什麼是對什麼是錯。更多時候,你對了不一定會有獎勵,但錯誤就會有處罰,讓你自己通過處罰感悟到錯在哪。
如果有領導願意指出你的錯誤,指點你正確的做法,讓你提前避免錯誤,少走很彎路,那這樣的領導就是在培養你。
3、忠誠的考驗,對你進行利益的引誘,看看你的忠誠度到底如何?
忠誠對於領導選拔幹部來說,是一個否定性的標準,如果你有任何的背叛或者有背叛的傾向,那麼領導直接會對你一棒子打死,因爲領導要考慮一個最大的風險,那就是忠誠。
4、讓你做與你現在工作無關的事。
很多人遇到這種情況心裏面那叫一個意見大,實際上領導這是故意的給你調整崗位,讓你適應不同崗位的工作,爲提拔和重用做好充分的鋪墊。
如果不理解領導的良苦用心,而把這個事情給搞砸了,實際上就是在毀了自己的前程,因爲領導很多時候是不可能明確說出來的,他也有他的意圖,他也有自己的紀律,他也要遵守公司的制度,如果你看不出領導背後的動機,那可真的就是你的問題了。
5、試探潛力。
領導一定會提拔一些有潛力的人員,所以纔給你下任務,讓你完成更多的工作。這個時候大家一定不要從心裏面去牴觸,要明白領導的一片苦心,想盡一切辦法也要完成,這樣你才能夠通過考驗。
領導考驗你的表現2
第一、給你提供建議
在職場上,當領導暗中觀察你的時候,還是希望你能夠在工作中或者是執行重要任務的時候有絕佳表現的,當你出現棘手問題,無法渡過難關的時候,領導能夠在合適的時機站出來給你提供合理的建議,幫你解決困難,其實這就是領導在暗中考驗你的信號之一,作爲員工如果就此忽略不計的話,很有可能會錯失機會,在公司裏,大家更應該表現出積極向上樂觀的心態去對待工作,不要因爲遇到一些困難便開始氣餒,這是很多領導都比較忌諱的。
第二、主動讓你彙報工作
有些員工,他們在公司裏確實非常上進,每天埋頭在辦公室裏工作,爲公司加班,其實大家都是希望獲得領導的信任感和安全感,但是領導對員工往往會有一番質疑,畢竟他們並不知道員工的能力到底處於什麼階段,而有些員工由於太不老實,並不想跟領導說太多話,再見到領導以後便會離你那遠遠的,當領導主動讓你去彙報工作的時候,其實這就表明領導已經開始關注你,領導希望跟你緩和關係,讓您在公司彙報工作,通過你的言行舉止和口才,如果能夠打動領導的話,相信你在公司裏,甚至還是非常有希望的。
第三、再三檢查你的工作成果
領導作爲管理人員,並不希望自己部門裏的員工出現低級的紕漏,所以他們當過度關注員工的時候,會再三的頻繁的檢查員工的工作成果和工作進展,有時候作爲領導,他們還會過問員工的工作細節,根據員工的工作表現爲員工升職加薪,對於領導而言,他們並不想在公司裏因爲看走眼,導致自己的職位反而是被員工所替代,所以在考察員工的時候他們會格外謹慎,因爲他們知道這一步至關重要,一旦爲公司選拔好了人才,那麼對於他們在公司的地位也是有極大幫助的。
領導考驗你的表現3
1、發言時總點到你
很多人臉通紅,本來自己不愛表達,在關鍵的時候領導總是找自己發言,大家要理解領導這樣做的目的到底是爲了什麼,目的只有一個,歷練你一下臨場應變的能力,同時也是對你的一種考驗和試探。
2、故意冷落
如果最近這一陣子領導故意的冷落你,和之前的態度形成了鮮明的對比,不需要懷疑領導在考驗你和他處關係的能力。
這個時候你不單在心態上不能夠有任何的變化,還應該用更積極的心態去對待這樣的事情,讓自己更加理性,腦子更加靈活,才能達到領導的要求,如果你是一個死板的人,領導不搭理你,你也不搭理領導,那這個考驗就過不去
3、會告訴你不要停止學習
不少進入職場的年輕人以爲終於可以擺脫學校的束縛,不用學習了,恰恰相反,進入職場纔是你真正的開始,而且是伴隨着終生的。
你要學的東西太多,不僅是在做事上,做人上更應如此。只有想培養你的領導纔會提醒你,因爲只有這樣才能讓你拉開和其他人的差距,纔有藉口名正言順的提拔你。
4、總喜歡給你找難題
很多人遇到這種情況,心裏面充滿着排斥,覺得領導在故意找自己的麻煩,孰不知領導正在通過這樣的方式,看你的潛質到底如何,領導在提拔一個人之前,一定會給他出一些難題的,明白了領導的這一層目的,就要確保自己不在這些事情上犯錯誤。
5、製造麻煩
不管給你製造各種各樣的麻煩,還是給你製造各種各樣的.問題,目的只有一個,看你解決問題的能力如何?如果你能順利的把這些問題都給排除掉,都能夠順利的解決掉,這個考驗也是很容易過的。
而且領導給你找的麻煩,製造的這些問題,通常情況下都是在你能力範圍之內,關鍵看自己的態度是積極的還是消極的。
6、你做出成績時他的表現
如果你的領導喜歡你並願意提攜你,那麼當你做出一些成績的時候,他會通過他的渠道幫你宣傳一下你的努力、你的成果。同時,他會讓更高的領導看到你的貢獻,讓他們知道你以及你做出的成績。
7、給你安排的工作性質
因爲很多工作本身就決定了有些工作容易展現容易出成績,而有些工作即使你付出再多也很難體現你的能力。如果你的領導喜歡你,那麼他在安排工作時就會考慮到你。他會傾向於將一些重要的、受到廣泛關注的且容易出成果的工作交給你來完成,給你一個展現自己的機會。
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