五種面試陷阱
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五種面試陷阱,職場的道路從來不是一帆風順的,無論何時都要學會尊重他人,職場上的很多東西都是值得學習的,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,在職場上要避免五種面試陷阱
五種面試陷阱1
第一陣:招聘廣告中的陷阱
佈陣法:
過期或虛構的職位空缺:有少數人事顧問公司,爲求壯大聲勢,在職位推介中,刊登一些已過期的所謂“招聘”,而所報的薪金亦可能與真實情況有異。
頭銜修飾:一些公司爲了提高入職要求,或吸引較高學歷的應聘者,將職務頭銜修飾得美輪美奐,例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。
開出深具誘惑力的薪酬,是吸引對行業無知者的常見手段。
同一公司長年累月在報章刊登廣告,彷彿永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司爲測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
保證年薪在多少之上的字眼,通常出現在以提成爲主要收入的行業。最後是否能實現,需視你的表現及能力。
附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求賢若渴,實則超員招聘,短期內再擇優汰劣,白白“剝削”試用期勞力。
在一大堆優厚條件下,需要報名費或押金。
破陣法:
求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代爲篩選,另一方面,網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況,求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻密度。
要求公司列出職位描述。
明察暗訪公司實力,如果總經理都掙不了那麼多的錢,你還妄想什麼!
查看一段時期內的招聘廣告,頻率過高者,不要付出太多心力,也不要抱以太大期望。
事先衡量固定底薪是否達到養家餬口的要求。
用不着與那麼多人“爭寵”。
求職者應知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬於非法行爲”,遇此情況要堅持拒交。從經驗、教訓中看,這樣的`工作最好不要受其誘惑。
第二陣:面試中非語言陷阱
佈陣法:
此陣乃作繭自縛。面試過程中,自身的任何非語言的行爲,都可能爲自己自設陷阱。握手時,軟弱無力、溼乎乎,第一印象分丟損;在回答問題時不停地環視周圍,缺乏自信或缺少誠信;嘴巴講話的同時,手不停地撫弄頭髮、按筆帽、腳拍地,面試官被你晃得花了眼……
破陣法:
當然從自身修正。握手時,保持手的乾暖,稍微用點力,但用不着握得對方直咧嘴;眼睛與對方有所交流,但勿瞪視,間或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手勢時,把手規規矩矩疊於膝上。
第三陣:筆試題陷阱
佈陣法:
有的公司準備招聘既懂業務又頭腦靈活、看問題全面的總經理助理一名,廣告見報後僅僅一天時間,應聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經理在斟酌挑選後,近30人有幸被通知參加筆試。
試卷上試題是這樣寫的:
綜合能力測試題(限時兩分鐘答完),請認真閱讀試卷。
在試卷的左上角寫上姓名;
寫出三種熱帶植物的名稱;
寫出三座中國歷史文化名城;
寫出三座外國曆史文化名城;
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷,馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來,考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。
一分鐘,兩分鐘,時間到,除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外,絕大多數人都還忙着在試卷上答題。人事經理宣佈考試結束,未按時交試卷的一律作廢,考場上頓時像炸開了鍋,未交卷的考生紛紛抱怨,人事經理只是面帶微笑地說:“請諸位再仔細看看試題。”
破陣法:
還用說嗎?以後見此蹊蹺試題,先看最後一題吧!
第四陣:面試問題陷阱
佈陣法:
你何時能來上班?聽到這類問題,你以爲給了可以考慮錄用你的信息,你急不可耐地說馬上或隨時可以上班,“咕咚”,你掉下陷阱。
你如何看待本單位?你一味誇獎,態度諂媚,或據實回報,對其一無所知。
你是否能說出你過去的上司的幾個弱點?或許是真的,你的上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以爲是、好大喜功,你總算有機會暢所欲言。沒注意,對方的臉早就開始烏雲密佈了。
有什麼問題要我來解答的嗎?一切順利,你忙不迭地回答:“沒了,沒了!”被招取的機會就這樣沒了,一看,就不是好思考的員工。
想要什麼樣的薪水?開出低價,讓人懷疑你的價值;哄擡物價,你也配。
破陣法:
他既然想考察你的責任心,你就不妨仔細算算:要將手中的工作交接完畢,包括客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等,時間以一週到半月爲佳。
無論你此前對該單位是否有所瞭解,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否定。
不能說原上司的壞話,誰會要一個動不動就對上司飛短流長的下屬呢。
即使並不真的想問問題,也要事先想好一個,以表示真的在乎這份工作,在乎貴公司。
只消說說你過去的薪酬水平,然後把球踢回去:“相信貴公司會給出相應報酬的!”
第五陣:有關男女朋友的陷阱
佈陣法:
考官:你有男朋友嗎?應聘者:有。考官:他在本地嗎?應聘者:不是,他在外地。考官:對不起,我公司不能用你。應聘者:爲什麼?考官:你不會安心在這裏長期工作的,另外,本公司也不希望因爲你而使長途電話費大幅度增加。
考官:你有男朋友嗎?應聘者:有。考官:他很有錢嗎?應聘者:不是。考官:對不起,我們不能用你。因爲你的工作要和錢打交道,我擔心你經不起誘惑。
考官:你有男朋友嗎?應聘者:有。考官:他很有錢嗎?應聘者:是的,他有一家自己的公司。考官:對不起,你男朋友的公司都不用你,我們就更不能用你了。應聘者:可是,他的公司裏沒有適合我的職位呀。考官:那你是學什麼專業的?應聘者:祕書。考官:對不起,我們還是不能用你。漂亮姑娘會影響我們經理工作的。應聘者:可是,我並不漂亮呀?考官:那就更不行了。如果你長得不漂亮,經理不會對你有興趣的。
考官:你有女朋友嗎?應聘者:有。考官:她漂亮嗎?應聘者:很漂亮。考官:她是你的初戀嗎?應聘者:是的。考官:對不起,我們不能用你。因爲你缺乏不斷追求的進取心。
考官:你有女朋友嗎?應聘者:有。考官:她是你的初戀嗎?應聘者:不是,以前還談過幾個。考官:對不起,我們不能用你。因爲你很快會跳槽的。
考官:你有女朋友嗎?應聘者:沒有。考官:你追過女孩嗎?應聘者:追過,可是沒追上。考官:你工作後準備再追女孩嗎?應聘者:先努力工作,暫時不考慮個人問題。考官:對不起,本公司不能用你。應聘者:爲什麼?考官:你公關能力欠佳,況且缺乏自信。
考官:你有女朋友嗎?應聘者:有。考官:她漂亮嗎?應聘者:不算漂亮。考官:對不起,我們不能用你。應聘者:難道女朋友不漂亮也會影響貴公司的形象?考官:那倒不會。不過,本公司是經營藝術品的,你的審美情趣似乎不適合本公司的業務需求。
破陣法:
看來無法可破,不管你怎麼回答,都不合考官的胃口。此處不留爺,自有留爺處了。
五種面試陷阱2
瞭解以前經歷面試題詳解
問:爲何想辭去先前的工作?
分析:這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職,所以最好說出對方能信服的理由。
問:在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析:回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項,這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要,來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問:你如何評價你過去所在的單位?
分析:這是一道非常危險的題目。一方面,這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏,只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等,不去涉及其經營狀況等商業祕密,儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問:你爲什麼要到我們這來工作?
分析:你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問:你爲什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有,就從下面挑一個,這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
問:您對那一類的工作比較感興趣?
分析:如果你跳過槽,要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加,你已經穩重多了。反之,你可以給考官這樣的印象,既你跳槽決不是什麼表現不好,而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問:你是否適合這個工作我沒有把握?
分析:不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成,“我倒想僱你,只是我面臨的選擇太多,所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質:自信、決斷和傾聽能力,要保持冷靜,把球踢還給主試者:“真的嗎,您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間,最重要的是你不能顯現出膽怯。
瞭解工作行爲和習慣面試題詳解
問:你認爲你以前的老闆怎麼樣?
分析:簡短、溫和,然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利,面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問:你是否能在壓力下工作?
分析:不要給出一個簡單的是或否的答案,這不說明問題,且使你失去推銷自己的機會,你應該給出一個全面的回答。
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