面試時表現有那些

面試時表現有那些，找工作的時候面試是極爲重要的，如果在羣面中，自己感覺是所有應試者中表現最出色的，並且也得到了其他人的認可，但是卻沒有得工作機會怎麼辦，看看面試時表現有那些

面試時表現有那些1

形象問題

首先，儀表儀態需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你爲了標榜個性而着裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認爲有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，着裝整潔、端重既能反映出一個人的修養，也能體現出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。

另外，就如網友“成熟意味着”所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這裏的形象就是指外貌了。如大酒店的服務人員、前臺、公關等，這些職業可能對形象有着比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。

面試不等於考察能力

面試並不意味着只是考察求職者的工作能力。網友“馬尋伯樂”：“人本身就會有高估自己的可能。答題的'真實目的也許不是考能力,而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。”

求職者在面試時，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質，因爲一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合羣”等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。

最優秀並不一定是最合適

這點是最爲關鍵的。網友“聰明的傻子”：“問題答的好與你應聘的職位也是關係不大的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那麼你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那麼你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上纔是對的。”

求職者在面試時要儘量表現出與職位有關的素質，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內在品質，你都是最合適的人!

面試時表現有那些2

面試前，面試中的準備你做了好了嗎，如果你還不瞭解，那就應該先看看以下幾點

基本禮儀

一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。 不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認爲你充滿自信，能面對壓力。

面試前

道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。 應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成爲你的同事。 進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

面試時

談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。 點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。 談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。 留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

切忌一些缺乏自信的小動作

男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內； 女士不宜經常撥弄頭髮，過分造作。 避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。 面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

回答問題的態度

態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。 不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複。 陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。 不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語調

語調要肯定、正面，表現信心。 儘量避免中、英文夾雜。儘量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。講錯話要補救在講錯話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。

其它

不要打斷主考人的話，因爲這是非常無禮的行爲主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。

部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。