表揚員工認真工作的說說
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表揚員工認真工作的說說,在工作中得到領導的認可跟鼓勵對於員工來說是很大的鼓勵,適當的表揚能更激勵員工魏公司作出貢獻,下面是小編整理的有關於表揚員工認真工作的說說的內容。
表揚員工認真工作的說說1
1、工作認真負責,在收銀這個崗位上表現很優秀,得到大家的
一致好評。團結員工,品德高尚,平時收銀不忙時經常到前廳爲顧客
服務。
2、所以要牢記着,職位如不靠你的努力得來,或不是由你成績
換來的,那麼一定不能保持你的名譽,是沒有什麼真正價值的。
3、我有很多事情看起來很困難或不可能,但是隻要我下定決心
一定要的時候,它們都變得非常簡單。
4、在職場上,有權讓對方明確你的職責,同時有權得到足以履
行職責的權力並且有權瞭解工作標準因追求卓越而得到鼓勵,只要
你努力工作,這些都是你應該爭取的!
5、立足今日,我們擦亮眼睛,走過昨日逝去的歲月,點燃新的希望,放飛新的夢想,在日子的隧道中穿梭。今天,又一個起點,又
一輪朝陽,請打開你的心靈之窗,擁抱陽光!擁抱今天吧!
6、吃苦耐勞,敬業奉獻。是領導的好助手,同事的好榜樣。期
望再接再礪,爭取更上一層樓。
7、該員工平時積極向上,不僅配合度較好,且平時工作表現也
很努力,在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。
8、如今,經過發奮,不僅僅保留了原有的市場,還擴大市場份額,爲公司獲得更大的市場和利潤空間,讓客戶體驗更佳,提高了客
戶滿意度。
9、不要害怕遭遇風險。只有通過冒險,我們才能學會如何變的
勇敢。
10、良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,爲公
司利益不計個人得失,對本職工作兢業業,銳意進取,爲公司員工
樹立良好形象並起到帶頭作用;爲公司創造出較好的企業效益或社會
效益。
11、如果我們想要更多的`玫瑰花,就必須種植更多的玫瑰樹。
12、對工作認真負責,工作過的幾個崗位,產品質量都很穩定在本崗位不忙的情況下,能主動幫助其他的崗位做人更是積極向上,
是我們大家學習的模範。
13、她負責集團行政工作以及對外宣傳,工作認真負責。海華
二十年週年慶典期間,她辛勤付出,圓滿完成集團二零零七年度工作
目標之一,獲得肯定。
14、工作能力強,能帶領本組員工積極地開展各項工作,起帶
頭作用。
15、作爲領班能吃苦耐勞,服從工作安排,不管調到哪個崗位
從無怨言,在工作中能起到很好的帶頭作用。
表揚員工認真工作的說說2
1、不要吝嗇你的表揚
尤其是對年齡小的孩子,父母常用成人的眼光去看待孩子的行爲,認爲沒有幾件事是值得表揚的。其實,對於年齡小的孩子做好一些“簡單”的事已經很不容易了,而良好的習慣和驚天動地的成績也是由這些“簡單”的行爲累積成的。
因此只要有助於培養孩子良好的習慣,增強自信心,父母就要慷慨地給予表揚,年齡愈小表揚愈多,隨年齡的增長逐漸提高表揚的標準。
2、對應表揚的行爲要及時表揚
否則,孩子會弄不清楚爲什麼受到了表揚,因而對這個表揚不會有什麼印象,更提不到強化好的行爲了。因爲在孩子的心目中,事情的因果關係是緊密聯繫在一起的,年齡越小,越是如此。
3、表揚要具體
表揚得越具體,孩子越容易明白哪些是好的行爲,越容易找準努力的方向。例如,孩子看完書後,自己把書放回原處,擺放整齊。如果這時家長只是說:“你今天表現得不錯。”表揚的效果會大打折扣,因爲孩子不明白“不錯”指什麼。
你不妨說:“你自己把書收拾這麼整齊,我真高興!”一些泛泛地表揚,如“你真聰明”、“你真棒”雖然暫時能提高孩子的自信心,但孩子不明白自己好在哪裏,爲什麼受表揚,且容易養成驕傲、聽不得半點批評的壞習慣。
4、表揚不僅要看結果,還要看過程
孩子常好心辦“壞事”。例如,孩子想“自己的事自己幹”,吃完飯後自己去涮碗,不小心把碗打破了。這時家長不分青紅皁白一頓批評,孩子也許就不敢嘗試自己做事了。如果家長冷靜下來說:“你想自己做事很好,但廚房路滑,要小心!”
孩子的心情就放鬆了,不僅喜歡自己的事自己做,還會非常樂意幫你去幹其它家務。因此,只要孩子是“好心”就要表揚,再幫他分析造成“壞事”的原因,並告訴他如何改進,這樣會收到較好的效果。
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