工作態度與敬業精神
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工作態度與敬業精神。在職場上,工作態度與敬業精神對於所有員工而言都是非常重要的,二者是我們不可或缺的東西。接下來就由小編帶大家瞭解工作態度與敬業精神的相關內容。
工作態度與敬業精神1
態度是我們語言中最重要的詞彙,它作用於生活的各個領域,包括一個人的私生活和職業生活。來自哈佛大學的一項研究發現,一個人的成功中,積極、主動、努力、毅力、樂觀、信心、愛心、責任心……這些積極的態度因素佔80%左右。無論你選擇何種領域的工作,成功的基礎都是你的態度,也可以這麼說:態度決定結果。
對待工作的態度,是一個道德問題——職業道德。有些員工總是認爲工作只是爲了公司,而自己從中並沒有得到太多的好處,既然對自己沒好處,那就隨便應付一下完成了就可以了。如果一個人本職工作做不好,就會帥去信譽,他再找別的工作,做其他事情都沒有可信度。如果認真地做好一個工作,往往還有更好的更有成就的工作等着他去做,這就是良性發展,也就因而擁有更高的信譽和業績!
一項調查顯示:學術資格已不是公司招聘首先考慮的條件,更重要的是新招來的員工有正確的工作態度。大多數僱主認爲,迄今爲止,這是公司在僱傭工作人員時最優先考慮的,其次是工作人員應該具有職業技能,接着是工作經驗。
美國聯邦儲備銀行總裁麗貝特·博伊爾說:“公司聘用人的標準是敬業精神。我認爲,工作是一個人的基本權利,有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作,實際上是給一個人生存的機會,如果能認真地對待這個機會,也纔對得起公司給予的待遇。”毫無疑問,工作態度已被視爲組織遴選人才時的第一標準。
敬業是一種職業態度,也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人,即使有能力也不會得到人們的尊重和接受;能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺,並步步實現自身的價值,最後更有可能發展成爲廣受尊重的人。敬業精神的強度取決於一個人的職業態度。在我們這個國度裏,人不論職位高低,沒有貴賤之分,敬業精神始終如一,人們對從事社會服務的體力勞動者的工作非常尊重。這種敬業精神隨時都可以在機場、飯店、商店等公共場所見到。在機場經常可以看到一些年輕美貌的女子穿着機場的工作服,在一絲不苟地清掃着地面,從她們的臉上絲毫看不到有什麼自卑的表情。在飯店用餐,同樣有一種賓至如歸的感覺。當你用完飲料後,熱情的女服務員立即友好地問你:要再來一杯嗎?就餐中,她們不停地換盤子,擦淨桌面,就餐完畢後,還熱情相送。
無論我們做什麼工作,有多麼遠大的理想,首先是要把我們的本職工作做好。即使是很普通的人,也應有着很強的敬業精神。經常爲我服務的加州馬克西姆飯店的一個老招待,當招待員40多年,但是他幹這份工作非常愉快,他認爲自己沒有受過高等教育,能做這份工作已經很滿足了。他自己的心態很平和,就他所幹的招待這份工作來說,他幹得非常出色,非常具有敬業精神。
工作態度與敬業精神2
淺談敬業精神
把工作當成自己的事業去努力經營,本着認真負責、一絲不苟的工作態度,努力克服各種困難去完成自己的本職工作,做到善始善終的一種精神。
宋朝朱熹說:“敬業”就是“專心致志以事其業”,即用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作,認真負責,一心一意,任勞任怨,精益求精。敬業精神是個體以明確的目標選擇一種樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責的態度,在從事自己的主導活動和工作時所表現出的個人品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。中華民族歷來有“敬業樂羣”、“忠於職守”的傳統美德。
我們每一個人都有屬於自己的那一份工作,都有屬於自己的那一份責任,在尊重知識、尊重人才、提倡創新、構建和諧的當今社會,要想在本職工作中有所作爲、有所建樹,是萬萬離不開敬業精神的,也許有人會有這樣一種感觸,總覺得在一個崗位上工作久了,就有一種壓力感和厭倦感,潛意識裏就允許自己偷偷的懶惰一下,躲避一下。其實,這種心態很正常,當“拖延症”出現時,不妨看一看外面的世界,去看看求職會上人山人海的景象;去看看貧困地區爲求學而嚐盡辛酸的孩子;去看看爲了生存走街串巷艱難勞作的人們。我們怎能不勇敢振作起來,用一種尊敬、虔誠的心態對待工作,對待職業?
我們要提倡敬業精神,就要懂得敬業,就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言,事業將是你生命中最重要的部分。因此,敬業就是一種人生態度,是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作,都應該爲自己爲企業盡一份心、出一份力,
敬業,離不開對自己工作的認真思考和奉獻。你明確自己的工作目標了嗎?你爲這個目標付出了嗎?你爲自己的本職工作做出應有的努力了嗎?“勿以善小而不爲,勿以惡小而爲之”,所以,我們要腳踏實地,從現在做起,從身邊做起,爲自己和企業盡一份力。
說到敬業精神,就不能不說一說責任心了。什麼是責任心呢? 責任心,就是一種捨己爲人的態度,就是爲企業爲工作勇於承擔的那份執着。有了責任心,就有了爲工作孜孜不倦的求索;就有了爲企業甘於奉獻的豪情,對於我們來說,責任心就是發奮圖強的幹勁;責任心就是面對失敗,仍然堅強屹立,不畏挫折的意志。在敬業精神和責任心方面,我們要做到“爲企業之憂而憂”,以主人翁精神爲企業排憂解難,披荊斬棘。
敬業精神是團隊精神的重要組成部分,沒有敬業精神的企業,很難組成有效團隊,只有大傢伙擰成一股繩,共同向既定目標挺進,纔能有大作爲。“衆人拾柴火焰高”,僅憑一己之力,畢竟能力有限,但如何讓員工都敬業,是一件很不容易的事。但可以肯定的是,具有敬業精神並不一定能成功,但若缺乏敬業精神則一定不會成功。作爲員工來說,你的敬業所帶來的直接結果是企業不斷髮展以及個人事業的`成功;但你的不敬業並不會對公司造成嚴重的.影響,長此以往,則必定會葬送你自己的大好前程,這是不容置疑的。而且,我們在敬業的同時,要有“不想當將軍的士兵不是好士兵”的“雄心”,這個“雄心”,不參雜半點功利性質,它是與企業同進退的大智慧,是與天下相搏弈的大勇氣。
做爲xx的一份子,我們首先要樹立忠誠敬業的思想品德,要有主動進取的工作精神,追求完美的思想品格,樂在其中的工作態度,好學上進的求知慾望,全身心的融入企業之中,才能與公司同甘苦,共命運,在敬業、團結、凝聚、和諧的戰鬥團隊的努力奮鬥下,才能把xx鑄造成爲具有巨大競爭力和發展實力的麪粉旗艦。
工作態度與敬業精神3
工作態度與敬業精神是什麼意思
“敬業”就是“專心致志以事其業”,即用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作,認真負責,一心一意,任勞任怨,精益求精。
敬業精神是個體以明確的目標選擇、樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責的態度,從事自己的主導活動時表現出的個人品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。
工作主動的必要性
1、工作主動是企業內外環境不斷變化的客觀要求。主動依據企業目標與原則處理突發事件。
2、工作主動是員工工作環境不斷變化的客觀要求
3、工作中永遠存在着崗位間責任模糊的灰色領域。
4、工作主動是員工人品與敬業精神的具體體現
5、工作主動是員工職業生涯成功的必要條件。
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