怎樣奉承老闆
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怎樣奉承老闆,在工作中,要想得到老闆的認可,給老闆建立一個良好的印象,首先要令老闆對你產生好感,“奉承”是很必要的策略。那麼,下面一起來了解一下怎樣奉承老闆。
怎樣奉承老闆1
對於那些準備初試此招的人,我們的建議是千萬不要太露骨。
如果你主動要求在週末加班,而平時對加班表現得不屑一顧;如果你接受某些任務,而同事全知道你對該項工作並不感興趣,你的巴結行徑就變的非常明顯。當然,最好也不要隨便饋贈禮品,或邀請上司吃飯。相對穩妥的辦法也許要算讚賞上司的觀點或計劃,只是要注意保持獨立的人格,不要給人留下“應聲蟲”的印象。如果你的工作業績不佳,即便你善於辭令,巴結和奉承也只能滿足你片刻的虛榮,很快就會被遺忘。
巴結奉承一向被忠臣良將所不齒,很多職業規劃機構在談到這個問題時都明確的指出:贏得老闆的最好辦法就是“完成你的本職工作,儘可能做的更多,儘可能做的更好。”
其他策略:
主動接受一些尚未完成的工作任務,但是不要讓它干擾你的正常工作。
最大限度的展示主動性,遇到危機時,最好能既有決斷,又能維護公司的整體利益。
經常與老闆交流,及時介紹自己的工作。
努力從老闆的角度考慮問題,瞭解他們的需求,找出解決問題的辦法。
職場貼士:無論是在何種社交場合,想擴展人際關係的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你,而且是記得正面的形象。
怎樣奉承老闆2
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人,希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認爲你是個無能之輩,並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子,那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明,更不鋒芒畢露,咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識,但在他面前故意表現自已,領導會認爲你是個自大狂傲之人,心理上難以接受。同時,你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心,成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻,來滿足領導的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。對領導的工作提建議時,儘可能謹慎一些,仔細研究領導的特點,研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記,提建議時,切不可當面頂撞領導。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點,意味着肯定這個特點。領導也是人,也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時,他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導,並試圖讓他通過其他渠道得知,效果會更好。
6、領導批評你時,千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作,領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的`態度。被批評後,一臉的不高興,領導會認爲你不服氣,在做無言的抗議。這時,你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位,理解領導的難處,有助於得到領導的信任。當領導爲難時,主動表示理解,並誠懇地作出自已的努力,減輕領導的負擔,會令領導高興。同時,要慎重對待領導的失誤,對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始,以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行,是領導最爲擔心的。及時彙報可緩解領導的這種擔心,同時也可讓領導認爲你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理,聽清他所交待的一切,並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓領導下不了臺,把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處,若採用對抗的方式去對待,無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合,領導是十分重視自已的權威和麪子的,他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
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