領導一邊罵你一邊幫你
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領導一邊罵你一邊幫你,領導罵你,或許真的是在幫你。批評你在暗處,表揚你在明處。領導批評你很多時候是爲了你能夠警醒和進步,一起來看領導一邊罵你一邊幫你吧。
領導一邊罵你一邊幫你1
領導願意幫助你,說明內心還是看重你,希望你變得越來越優秀的,但是呢,平時罵你,只是因爲你的工作可能沒做到位,有時打擊你一下,是爲了讓你做的更好!
恭喜你,遇到這麼好的領導。一般這樣的情況,說明,一:你們是朋友,他罵你,也是表面做做樣子,希望你成才。二:他是一個很正直,懂的協調的人,希望你好,所以纔會表面提醒你,背後提攜你。
領導和員工是最容易形成對立面的兩種人,不是因爲他們本身的性格不合纔對立,而是因爲立場不同,所以看待事情的角度就會不同。
在領導眼裏,對下屬好的事情,也許在下屬心中是在爲難他。
這就像許多家長一樣,明明一心爲小孩好,可小孩不領情,認爲家長管太多。只有當年齡慢慢增長,閱歷增多時,才能體會家長的用心。
1、領導喜歡講道理,說明他們信任你
有的領導喜歡陪員工聊天,跟員工談工作中的各種道理,拓展員工的視野。
領導認爲越是重要的員工,對領導意圖的理解以及與領導的默契度就要越高,知道的越多,對員工越有好處。
但站在一些員工的角度,會認爲領導又在洗腦、講廢話,說了那麼多又不能加工資,有什麼用?
其實領導對你說得越多,代表他們對你的信任也就越多,對你的期待值也會越高。
2、領導願意陪加班,因爲對品質有要求
員工加班,領導還願意陪伴的已經不多了,他們完全可以躺在家裏,讓你發工作成品,然後遠程回你“通過”或者“不通過”即可。
領導的加班陪伴不是對員工的不放心,也不是害怕下屬偷懶,需要留下來監督工作。而是他覺得你在加班的過程中,有可能會需要他的幫助。
願意花時間陪你加班的領導,大多對工作品質有較高的要求,多與他們互動,可以讓你少繞彎路。
3、與員工親近的領導,包容心更強
有的員工看領導離自己親近,又不怎麼發脾氣,平時說話還平易近人,慢慢地就不把領導當回事。
頂嘴、發脾氣、挑領導毛病、不把領導當回事……
對於這些,領導雖然一笑了之,說你的看法也有道理,可你不能上杆子,以爲領導好脾氣好說話,就不尊重領導,成天沒大沒小的。
領導與員工走得近,說明領導的包容心強,不代表他沒有原則,沒有脾氣。
4、越較真的領導,下屬離危險越遠
只是文字錯幾個字,或者格式不太美觀,一些領導就愛死摳,把稿子退回來,讓員工重新修改。
你是不是以爲領導這是在小題大做,又或是故意給你穿小鞋?就一點錯誤,一直揪着問題不放,有必要嗎,太龜毛了吧!
可是,你是否知道,今天你的失誤只是被領導退回來,如果沒有退回,明天僅這一個字的錯誤,就會造成幾萬甚至幾百萬的經濟損失……
越是嚴格的要求,你離危險就越遠。
5、對下屬毫不留情的領導,越是寵愛下屬
在公司裏,領導從不給你留情面,方案做不好、思路沒創新、細節不到位等,遇到這些你就乖乖地等着被教訓吧!有沒有一種“領導比客戶難伺候”的錯覺?
領導毫不留情面的目的是:與其未來你被客戶罵得體無完膚,後悔基本功不紮實,不如現在開始就嚴格要求,受點委屈也正常。
這不僅是對客戶負責,也是對你負責。他不希望在你獨自面對客戶的時候,孤立無援、不知所措,那樣的你將面臨的是摧毀性的打擊。
於是,爲了更好地保護你,現在就要對你愈加“無情”。
跟員工講道理,員工以爲你是在洗腦;陪員工加班,員工以爲你在監督他;與員工走太近,員工覺得你沒要求;與下屬較真,下屬以爲你是在給他穿小鞋;對下屬毫不留情,下屬罵你難伺候……
也許,有一天,當下屬與領導互換角色時,纔會懂得做領導有多難。
領導一邊罵你一邊幫你2
一、你要明白“打壓”的用意是什麼
如果一個領導既要用你,又要打壓你,通常看起來是不太合乎常理的。因爲領導真的不待見你,應該儘可能趕你走纔是,一邊還用你,說明工作上對你還是比較信任。
基於這種情況,你要從領導的“打壓”行爲中加以分辨,看看打壓你的用意到底何再?比如工作上施加的壓力,公開場合對你的批評這些,我覺得客觀來說都屬於工作範疇,頂多你可以理解爲對你要求比較高。
除非領導對你開展了人身攻擊,有侮辱你的行爲發生,那麼“打壓”的性質才發生了改變,也許是真的挺討厭你吧。總之,面對這種情況,我們需要保持情緒上的冷靜,從“是否歸屬於工作性質”來加以判別。
二、將“打壓”轉化爲你工作上的動力
遇到領導的.打壓,我想很多人心裏會覺得不舒服,委屈、不解、煩躁等等情緒都會冒出來,一旦你陷入了情緒的泥潭,你的工作就會受到了影響。
所以,建議你把這種壓力轉化爲工作上的動力,爲了不讓領導有機會“打壓”你,你需要研究琢磨如何在工作上少犯錯誤,提高效率。
只有你把工作做得更好,領導纔會減少給你的壓力。也許幾年後回頭看,你會發現自己在領導的“打壓”下成長了很多,就如同我當年一樣。
想起我最近看到的體育新聞,國足換了新教練,由國內教練李鐵接替,可李教練一上來就對國足隊員開展了魔鬼式的訓練,比如每天長跑8公里。
雖然他對國足隊員”打壓“得厲害,但網友們還是紛紛點贊,在大家眼裏,目前得這支國足就需要這樣的壓力,你都跑不動,沒有強健的身體,如何在球場上拼搏呢?
三、面對無厘頭的”打壓“該怎麼辦?
有人會說:領導正常的工作施壓可以接受,但是無厘頭打壓我,還侮辱我的人格該怎麼辦呢?
不排除職場上也會遇到這樣的領導,可能他真心不是爲了員工着想,而是出於自己要泄私憤或者滿足個人變態的一些情緒目的。
真的運氣不好碰到了,我覺得你也不要慌張,以下幾點建議供你參考:
一是據理力爭,不做”沉默的羔羊“
對於這樣的領導,既要用你幹活,還要欺負你,我覺得你不能一直不發聲,否則領導會覺得你特別好欺負,更容易變本加厲打壓你。
該爭取和維護自己權益的地方,你還是需要維護。比如領導某件事情故意冤枉你讓你背鍋,你也可以擺事實講道理,找到合理的理解爲自己辯解,我相信一般情況下領導也難以給你加上”莫須有“的罪名。
二是單獨溝通,化解矛盾
碰到領導惡意的打壓,你也需要單獨找領導談談,搞明白自己究竟在什麼地方得罪了對方,要如此對付你?也許這中間還存在一些矛盾,畢竟他是你的上級,能化解矛盾的還是化解開的好。
三是調崗或離職
有些領導真的非常可惡,無論你做了何種努力,就是非要欺負和打壓你。窮盡了合理的手段後,你只有考慮退路了。畢竟好漢不吃眼前虧,咱們打不過還躲不過麼?
首先是考慮調崗,能夠換一個領導是最好;要是公司裏辦不到這一條的,你也可以考慮離職了。
領導一邊罵你一邊幫你3
男領導喜歡一個人,會有的表現他會毫無理由地聯繫你、他忍不住把他的一切告訴你、他對你的朋友也極爲友好、開始關心你的私生活、有意特別照顧你。
1、他會毫無理由地聯繫你
男同事喜歡你,會時刻默默關心着你。當你還在上班或在家,他也許會打過電話來問候,一般都是找一個理由,其實就爲了和你說幾句話。在工作中即使你犯錯,也可以看出他而對你很少批評,相反還總是說能夠諒解你。
2、他忍不住把他的一切告訴你
男同事如果喜歡你,大多時候會在你的面前很健談,告訴你有關他和他家人的許多情況,諸如他的愛好啊、他的出生年月啊、他的父母有沒有什麼怪癖啊等等,目的就是讓你走近他,拉近你們之間的距離。
當然,也會有在你面前就變得說話就緊張,這一般是內向靦腆的男同事。他也會經常想知道你在做什麼,你在想什麼,敬業精神簡直堪比福爾摩斯。
3、他對你的朋友也極爲友好
如果你託這個男同事爲你的某個朋友幫忙,他會顯得格外賣力。原因很簡單,他想讓你高興,讓你的朋友誇他。還有時候會不由自主的總想跟你在一起。會用各種方式比如:發信息,用QQ,幫助表達對你的心意。
4、開始關心你的私生活
作爲上司,關心下屬的工作和私生活是很正常的,僅僅體現對下屬的關心及尊重。可要是男上司過分的關心女下屬的私生活,甚至方方面面都要了解得很清楚,絕對是對你有好感和意向。說明他喜歡你了。
5、有意特別照顧你
當男上司對你有意思的時候,肯定會對你多加照顧,比如分配工作任務之時,給你輕鬆好做的,或者給你分配多跟他一起相處時間的工作。平常在工作中不會批評你,就算犯錯也是給最大的安慰和鼓勵。這樣做說明他已經喜歡你了。
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