征服面試官的面試技巧
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征服面試官的面試技巧,在職場面試中,面試技巧是很重要的,有技巧的面試會增加面試通過率,相信每個人都希望面試有一個好結果,下面分享征服面試官的面試技巧,一起來看下吧。
征服面試官的面試技巧1
1、做好功課——你對即將約見的客戶瞭解得越多,你在面試中就越會感到輕鬆和自信。花時間去瀏覽公司網頁,以更好地瞭解他們的公司、產品、和業務領域。
2、認清自己的特質——你需要想出3-4個最能體現你作爲一個專業人士的形容詞或特點,併爲它們各準備1-2個真實場景、例子、成就,在面試中可以侃侃而談。例如,你非常正直,持之以恆/積極主動/有團隊精神;或者,你很會未雨綢繆/有戰略性思維;又或者,你是一個擅長解決問題/喜歡尋求答案,善於管理別人,注重成果,講求效率,出色的溝通者,等等。
3、舉好例子是關鍵——要讓別人知道你的能力、成就和傑出,最有說服力,也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在上述第2、條中想到的是什麼特質或成就,你必須準備好一到兩個真實事例來證明它們。比如,你過你說你是一個非常積極主動的人,就用例子來證明;如果你說你生來就有領導能力,就描述一個能反映這一點的真實場景;如果你說你是一個足智多謀並能克服巨大挑戰的人,就請講述一件這樣的事例。
4、問好問題——好的問題總能給面試官留下好印象。你問的問題不僅能體現你考慮的問題和思路,同時也說明你確實對他們公司/這個機會有好奇心和興趣。所以,在面試前要準備好幾個要提的.問題。
5、積極應答面試官的問題——面試的基本規則很簡單:仔細傾聽、清楚考慮、準確回答。每個面試官都有自己的風格、方法、和習慣問的問題。爲了回答好每個問題,你必須清楚這位面試官問的是什麼,然後給出高質量的回答。一個高質量的回答即是:能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、及豐富經驗(與之相反的即是簡單回答:“我可以。”、。
6、與面試官互動——面試時最關鍵的目標之一就是與面試官產生互動,使他們瞭解真實的你,你的爲人和能力,以及最能激勵你的東西。要達到這一目標,你需要儘可能表現得外向、坦率和真實。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示,他們並不期望看到那些。最好的方法就是,儘可能簡單地溝通交流,直接與面試官對話。最重要的是,不要有任何保留,因爲這樣的機會只此一次。
征服面試官的面試技巧2
另類的面試技巧
1、我脾氣太急,具體表現在:
①我打心眼裏不喜歡磨洋工的人,總想盡快完成工作;
②遇到幹活投機取巧的人,我常常會不給人家面子,大家說我是“太平洋警察”;
③工作要是幹不好,我就會跟自己過不去,自尋煩惱。
點評:表面上是自責性子急的毛病,其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心,老闆都喜歡這種員工。
2、我很固執,有時過於主觀,具體表現在:
①我的觀點總跟別人不太一樣,而且不喜歡被人牽着鼻子走;
②犟得像頭牛,別人想說服我可不容易,除非能拿出令人信服的證據和事實。
點評:在這裏,“固執”是“有主見”的代名詞,“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工,能不受上司的青睞嗎?
3、我比較粗線條,不拘小節,具體表現在:
①我做事大方向一般不錯,但細節上有點丟三拉四,處理不好瑣碎的事;
②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作,以爲我只會指揮不會做事,但熟悉我之後,就會常常向我討教思路了。
點評:大方向不錯,基本上可以算優秀,如果再以“小節”來要求,未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方:我是一個做“頭”的料!
4、我生來膽小、怕羞,沒見過大世面,具體表現在:
①違法亂紀的事我想都不敢想,跟在別人後面參與也不敢;
②我從沒見過什麼大領導,人多時應付不了,只能幹些具體、細碎的工作;
③我比較怕別人說我的壞話,尤其是說我工作做得不好。
點評:對會計、文祕、保管等崗位來說,膽小怕事不是缺點,而是領導信任的基礎。用這樣的人,領導比較放心。
5、有人說我摳門兒,用錢太吝嗇,具體表現在:
①我上學時管理班費,同學們說我管錢太死,我知道花的不是自己的錢,卻總也改不了;
②家裏經濟條件不太寬裕,所以我比較節儉,用錢都按計劃來,不輕易打亂計劃;
點評:勤儉、用錢有計劃行的人,常常能得到外企、私企老闆的青睞,是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。
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