驚呆了!李國慶力挺劉強東 這到底是個什麼梗?
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【導讀】:最近媒體採訪李國慶,李國慶力挺劉強東,此前關於劉強東事件李國慶也發表過不少言論,但是被網友噴得狗血淋頭,此次李國慶力挺劉強東具體是怎麼回事呢?
最近有媒體採訪了當當網李國慶,並作出了報道,報道稱李國慶認爲劉強東推動了變革,如果董事會同意,劉強東獨裁也是無可厚非的,這不是李國慶第一次談論關於劉強東的事件了,此前關於劉強東性侵事件李國慶也發表過不少言論。
在李國慶看來,公司從高速成長到穩定增長,經常需要裁撤冗餘,雖然不是最佳方案。但扁平化管理及重疊組織整合還是非常有必要的。
對於近期網絡熱議的“996”事件,李國慶表示堅決反對“996”。李國慶認爲“996工作時長是上司自欺和欺騙上級的行爲”。
4月10日上午,有外媒稱京東正在計劃新一輪裁員,裁員比例在8%左右,涉及1.2萬人,北京總部和京東的物流倉儲團隊將是裁員重災區。隨後京東迴應稱將大規模裁員的信息完全失實,京東今年還將會擴招1.5萬個崗位,最近就會有1300多名應屆畢業生加入京東。
4月10日下午,有報道稱京東將撕毀部分校招合同,並向受到波及的大學畢業生提供5000元人民幣作爲補償,並要求他們不要私下議論此事。
4月10日晚間,京東針對“撕毀部分校招合同”的消息做出迴應,稱由於京東個別業務及組織架構調整,對近期極少數校招崗位無法履約,表示歉意。
作爲電商企業的高管,李國慶這次力挺劉強東,想必是從同行的角度出發,而且李國慶是圈內有名的“李大嘴”。
近日京東在內部大動干戈,引起了業內的關注,自劉強東事件後京東就好像沒有平息過,京東之前稱淘汰10%的高管,並沒有食言,目前公司三大CXO離職,給整個互聯網行業都帶來了不小的震盪,在坊間有人說劉強東重情義,沒想到這次又對18萬兄弟下手了,有內部信傳出京東堅決淘汰這三類員工一是不能拼搏的人,無論業績好壞,職位高低,也不管是老員工或者管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動的。二是不能幹的人,也就是績效差的人。三是性價比低的人,有的人降薪。目前又對快遞員取消底薪,深陷裁員和擴招風波之中。整個京東真是內憂外患,引起了業內人士遐想。
想必大家對當當網的李國慶都有所瞭解吧,李國慶是噹噹網的創始人,當時創立當當的時候算是國內第一批做電子商務的人,但是後來被馬雲、劉強東超越了,目前噹噹網正在垂直自己的領域,買書。而且現在李國慶已經退出了管理層。大家也有可能不是因爲他是噹噹的創始人瞭解的,而是他在業內的名號認識的。李國慶喜歡在微博上發表自己的個人言論,因此被人稱他爲“李大嘴”。名號從何而來呢?
這次李國慶評價劉強東已經不是第一次了,在當時劉強東深陷事件的時候,李國慶就曾發表了自己的言論,當時李國慶曾這樣評論劉強東事件:1、非性侵,只是婚外性,對股東和員工談不上傷害。2、非婚外情,只是性,對老婆傷害低。3、非嫖娼,對社會風氣負面影響低。望今後學會自我保護,雖煞風景,但划得來。這番言論發表後給劉強東帶來了很大的嘲諷和影響,因此有網友稱兩人結下了仇。但是這次李國慶再次評價劉強東畫風轉變有點快,他說,董事長老劉推動變革,精神可嘉!只要是董事會同意,獨裁無可厚非。他在此次評價中還說,對於空降來自大企業高管率先出局其實不用陰謀論,還是企業發展階段論。創業公司成規模,需要有訓練的外聘高管引入管理工具,而創始高管往往有很強學習力,吸收後,在決策力和捕捉商機(消費者覺察上)具有天然優勢。
這次李國慶贊成了劉強東的做法其實很簡單,因爲兩人都是創始人,甚至決策者的水深火熱,面對前景的發展不得不走出的一步,這種評價是從商業角度上分析的,所以很個人言論還是有所區分的。
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