美國通脹嚴重,微軟爲留人宣佈給員工加薪
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美國通脹嚴重,微軟爲留人宣佈給員工加薪,微軟發言人在電子郵件中指出,公司對工資預算幾乎翻了一倍,年度股票獎勵也至少增加25%,美國通脹嚴重,微軟爲留人宣佈給員工加薪。
美國通脹嚴重,微軟爲留人宣佈給員工加薪1
一覺醒來,一則消息讓打工人分外“眼紅”:
給員工加薪,績效預算幾乎翻倍的那種。
部分員工年度股票獎勵增加25%!
如此豪橫“撒錢”之舉,正是來自微軟這位老大哥。
據瞭解,這次微軟的“加薪計劃”,已經超過了年度薪酬增長的正常水平。
這一波加薪,誰最吃香?
微軟員工加薪的這一決定,是CEO納德拉在發給員工的郵件中提及。
在看完郵件內容後,隔着屏幕都能感受到他的那種“求賢若渴”:
我們一次又一次地看到,微軟的人才需求量很大,你們爲客戶和合作夥伴做了傑出的工作。
你們的影響力得到了認可和讚賞,爲此我要非常感謝你們。這也就是爲什麼要對你們每個人進行長期投資。
而此次受益最大的羣體,並非微軟的那些高管。
納德拉說了,漲薪最集中的人羣,是處於微軟職業生涯早期和中期的那一波員工:
具體而言,我們全球員工的績效預算幾乎翻了一倍。
但因爲涉及不同國家和地區,具體漲多少,就要根據當地的市場變化來決定了。
除此之外,微軟給打工人發的另一波福利,便是“25%的年度股票獎勵”。
主要的針對人羣,是微軟67級及以下的員工。
換言之,這波福利,像微軟的總經理、副總裁及其他高管,依舊享受不到。
至於原因,或許是他們的工資已經夠高了吧。
據瞭解,這項“漲薪計劃”將於今年9月1日起生效。
爲什麼突然要加薪?
一個非常直接的原因,是美國通貨膨脹過於嚴重了。
據美國4月份的報告,其通貨膨脹率已經達到了8.3%,創下了40年來新高。
而且自今年以來,由於各種不定因素,使得全球經濟大環境處於低迷狀態。
所以微軟的這一舉措無疑是通過薪酬的競爭力,來保持其在技術人才上的優勢。
除此之外,早在微軟做出給員工漲薪之前,其它科技巨頭也已經採取了類似的行動。
例如今年2月,亞馬遜將員工最高基本工資從16萬美元,提高到了35萬美元。
並且亞馬遜發放的股票獎勵,也是創下了公司歷史紀錄。
當時,外媒評價亞馬遜此舉的意圖,大多都聚焦在“留住現有員工”和“招募頂尖人才”。
在給員工發福利這件事上,“卷”的還有蘋果。
例如在去年年底,蘋果就毫無徵兆地將一筆高額股票,作爲“年終獎”發給了員工,金額從5萬美金到18萬美金不等。
還有挖人“狠角色”Meta,不僅挖人規模大,甚至有時會開出雙倍工資挖走同行的工程師。
而同樣是面對通貨膨脹,同樣是在同行漲薪、高薪挖人競爭之下,谷歌在這方面的“打開方式”截然相反。
例如在去年年底,谷歌副總裁Frank Wagner表示:
雖然谷歌會提供富有競爭力的薪酬,但不會因爲通貨通脹在全公司調整薪酬。
然而就在一個月後,谷歌卻給高管們大幅漲薪,提高到了100萬美元。
……
最後,在看完別人家的福利之後,來一句“靈魂一問”:
你,漲薪了嗎?
美國通脹嚴重,微軟爲留人宣佈給員工加薪2
據財聯社報道,微軟CEO薩蒂亞·納德拉在本週一宣佈,考慮到當前不斷加劇的通貨膨脹,以及勞動力市場的需求緊缺,微軟將在9月1日起給員工漲薪,通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式來提高員工收入。
微軟發言人在電子郵件中指出,公司對工資預算幾乎翻了一倍,年度股票獎勵也至少增加25%,將針對職業生涯早期到中期的員工進行漲薪。同時,對於處於67級及以下級別的員工,主要是指除總經理、副總裁及高管以外的其他職位,年度股票獎勵也會增加25%。
也就是說,公司高層無法享受到本次加薪,畢竟他們的收入本來就很高。微軟本次漲薪主要對象是中下層的打工人,綜合來看,年薪翻倍應該問題不大,真的太令人 了。
除了微軟,亞馬遜在今年2月份也宣佈了漲薪計劃,將美國員工的基本工資上限提高到35萬美元,相比之前的16萬美元翻了一倍以上。針對不同崗位和資歷,員工的基本工資漲幅在3%~60%之間,並且還有另外的股權獎勵。有亞馬遜的軟件工程師透露,其漲薪幅度高達90%,同樣是令人羨慕的數額。
作爲對比,另一家科技巨頭的待遇就沒那麼好了。谷歌在1月份時拒絕員工的漲薪請求,表示不會自動調整工資以應對通貨膨脹。但是,谷歌卻將四名高管的年薪從65萬美元提高到100萬美元,以鼓勵他們突出的業績貢獻。此舉引發員工們的強烈不滿,造成會有不少員工選擇離職跳槽。
目前,美國的通脹率達到8.3%,創40年來新高,美國民衆不僅要應對爆發的新冠疫情,還要承受高昂的物價,生活成本全面增加。美國勞工統計局數據顯示,美國已進入到“大辭職”時代,去年11月有452萬人辭職,辭職率達到2000年以來新高。全美空缺崗位達到1090萬,但願意參加工作的工人卻在減少。
面對美國目前的市場環境,有錢的選擇提前退休,沒錢的想着跳槽漲薪,公司只能不斷提高薪資待遇來留住這些員工。與國內相比,打工人不僅不敢奢望漲薪,還得保持工作熱情,否則不知道什麼時候就會被公司畢業了。同樣是打工人,差距真的太大了。
美國通脹嚴重,微軟爲留人宣佈給員工加薪3
別人家的老闆加薪,總是會引來一衆網友含淚圍觀,這一次的被圍觀對象是微軟公司。
當地時間5月16日,微軟CEO薩提亞·納德拉宣佈,考慮到當前的勞動力市場以及不斷加劇的通貨膨脹,微軟決定通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式給員工加薪。
納德拉告訴員工,“在整個領導團隊中,您的影響得到了認可和深深的讚賞——爲此我要非常感謝您。這就是爲什麼我們要對你們每個人進行長期投資。”
在疫情反覆和供應短缺的大環境下,微軟卻選擇“逆勢”漲薪,這會是一步好棋嗎?
“投資”員工
在這波微軟漲薪浪潮裏,誰會是受益者呢?
根據納德拉的說法,公司將全球績效預算增加近一倍,微軟會把更多錢分配給處於職業初期和中期的員工,會重點關注特定地區。對於那些處於67級及以下級別的'員工,微軟將年股票激勵範圍上調至少25%。
據彭博報道,67級是微軟員工成爲合夥人之前的最後一層,因此,此次微軟公司的合夥人不在此次股票激勵範圍的上調名單內。
另外,據彭博介紹,微軟的薪酬包括基本工資、獎金和股票,此次薪酬變化將適用於微軟的大部分員工。Glassdoor網站的數據指出,在微軟擔任軟件工程師的應屆畢業生的年薪約爲16.3萬美元。
這已經不是微軟第一次有類似舉動了。今年Q1季度,微軟曾表示,會將研發開支、工資和基於股票的薪酬開支增加21%。此次人才激勵計劃的更新,更是引發輿論熱議,根據計劃,微軟的加薪已經超過年度薪酬增長的正常水平。
加薪爲何
今年4月,通貨膨脹對全球經濟造成衝擊,美國通脹率達到8.3%,接近40年來的最高水平。與此同時,根據美國勞工部5月公佈的數據,今年4月美國失業率環比持平在3.6%,美國就業市場維持火熱,招工難問題凸顯,迫使企業向員工加薪。
微軟加薪的最終目的還是留住人才,防止員工跑到競爭對手那兒去,以此提高企業競爭力。今年早些時候的年度內部員工調查中,在面對是否“在微軟得到好的待遇”這個問題時,只有66%的員工表示贊同,比去年下滑了7%,微軟高層對此自然有所顧慮。
當然,良好的資金狀況也讓微軟在加薪上擁有更多自主性和話語權。今年4月,微軟公佈的2022財年第三財季財報顯示,微軟第三財季營收爲493.60億美元,與去年同期的417.06億美元相比增長18%;淨利潤爲167.28億美元,同比增長8%。據報道,微軟的財報表現超出華爾街分析師預期,財報發佈後,股票也迎來大漲。
事實上,不只微軟,許多科技巨頭都採取了加薪的舉措。前幾個月,亞馬遜宣佈會對薪酬計劃做出重大調整,所有員工的最高基本工資將從16萬美元上調至35萬美元,此外還包括簽約獎金和限制性股票等激勵措施;
谷歌母公司Alphabet也調整了績效系統,其中有四名高管的基礎年薪從65萬美元增加到100萬美元;Meta和蘋果更是對AR、VR等領域的人才展開激烈爭奪,去年下半年以來,Meta不斷從蘋果“挖”走工程師,對此,蘋果發放高額股票,金額從5萬到18萬美元不等,以此激勵員工留在蘋果。
如此看來,微軟加薪也實屬無奈,科技巨頭們在加薪問題上早已“卷”起來。畢竟,先留住員工,才能更好地搶奪市場。
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