柔宇科技開始裁員,如不離職領最低標準工資
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柔宇科技開始裁員,如不離職領最低標準工資,5 月 18 日,柔宇 HR 開始告知部分員工裁員決定,所有收到通知的員工需在本週五前選擇好離職補償方案,柔宇科技開始裁員,如不離職領最低標準工資。
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據晚點LatePost報道,柔性顯示屏製造商柔宇科技本週三開啓了一輪裁員。
報道稱,5月18日,柔宇HR開始告知部分員工裁員決定,所有收到通知的員工需在本週五前選擇好離職補償方案:員工可以選擇拿基本工資(正常工資的 40%) x N(在職年份) 的賠償 ,半年內支付;或選擇月底拿到賠償,但賠償金打五折;員工也可以選擇不離職,但要繼續 “放假” 到今年九月甚至更久,期間公司會按最低標準2360元支付工資。
目前市場、銷售、解決方案與產品開發平臺、智能移動終端事業部(主要做手機) 等部門的員工均收到了通知。各部門裁員比例尚不清楚。
今年4月,有柔宇科技員工表示,公司已欠薪數月。該員工還表示,雖然薪水欠發,但柔宇科技尚未裁員,具體工資發放時間暫不清楚。
據《中國企業家》此前報道,5月6日晚,柔宇科技已將此前拖欠員工的薪水補發。此次補發的欠薪並不侷限於在職員工,離職員工也發了一部分。但具體員工比例、發放金額尚不清楚。
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柔性顯示屏製造商柔宇科技,本週三開啓了一輪裁員。這是柔宇陷入資金鍊危機後第一次大規模裁員。
柔宇是一家成立於 2012 年的柔性顯示屏製造商,由斯坦福大學電子工程博士劉自鴻創立,股權加債權累計融資近 100 億元人民幣,估值一度達到 500 億元,投資方包括深創投、IDG 資本、浦發銀行等。其核心產品包括 to B 供應其它公司的柔性屏幕,如大型會議的柔性名牌;以及 to C 的摺疊屏手機柔派。
5 月 18 日,柔宇 HR 開始告知部分員工裁員決定,所有收到通知的員工需在本週五前選擇好離職補償方案:可以選擇拿基本工資(正常工資的 40%) x N(在職年份) 的賠償 ,半年內支付;或選擇月底拿到賠償,但賠償金打五折。員工也可以選擇不離職,但要繼續 “放假” 到今年九月甚至更久,期間公司會按最低標準 2360 元支付工資。
一名在職員工告訴《晚點 LatePost》,目前市場、銷售、解決方案與產品開發平臺、智能移動終端事業部(主要做手機) 等部門的員工均收到了通知。各部門裁員比例尚不清楚,但該員工告訴《晚點 LatePost》,涉及裁員的部門只有個別在柔宇工作 4 年以上的老員工沒有收到通知,部分部門裁員比例超過 50%。
裁員的同時,柔宇則決定給 “先進技術研發及生產平臺”(ATP)部門的員工加薪。ATP 主要負責柔性屏幕研發及生產,對應其 to B 向其它客戶供應柔性屏的業務。
一邊裁掉終端及職能部門,一邊給 ATP 加薪,背後是柔宇醞釀一年,但執行並不算果決的業務轉型,即從過去兼有 to B、to C 業務,轉向做一個單純的 to B 屏幕廠商。給 ATP 加薪是爲了留住 to B 產品的核心人員。
2021 年 5 月,聯想集團前副總裁趙泓加入柔宇科技任 COO,據《晚點 LatePost》瞭解,趙泓試圖推動柔宇轉型爲純粹的屏幕供應商,砍掉 to C 業務。
此後,這一想法在管理層內有小範圍討論,柔宇也加大力度拓展了一些 to B 客戶,包括趙泓牽線獲得的 6 億元維修屏訂單。但直到年底趙泓離開,公司管理層並沒有正式對內宣佈主攻 to B 的戰略變化。
這可能顯示了柔宇高層對轉型仍有猶豫。兼有 to C 業務,意味着更大的想象空間,而如果只做 to B 的屏幕廠商,則是一個典型的中間環節制造業企業。以中國龍頭屏幕廠商京東方爲例,其去年的營收近 2200 億元,利潤近 260 億元,市值只有 1480 億元。
這種猶豫在裁員上同樣有體現。據《晚點 LatePost》瞭解,2021 年 4 月初,柔宇總經辦曾透露,柔宇當時賬上只剩不到 1 億人民幣現金;同月,柔宇開始拖欠工資,但一直未啓動大規模裁員。
去年 12 月爲了在欠薪中挽留員工,柔宇與在職員工簽訂了一份期權協議,新發放了以 4 元 / 股計算,相當於兩個月工資的期權,並承諾如員工能繼續在柔宇工作至今年 5 月底,離職時公司會回購這部分期權,一年內付清,但如果提前離開,期權將作廢。柔宇趕在期權兌現前開啓裁員,被多位員工認爲是想避免支付期權回購的費用。
OA 系統顯示柔宇目前的員工數不到 500,而 2021 年年中開始大規模拖欠工資前,柔宇員工數量超過 1800。員工們大多是因爲被欠工資主動選擇離開。這種方式雖然也減少了人力負擔,並避免了支付離職賠償,但給公司士氣、融資和對外合作都帶來了長期負面影響。
在人員大幅減少的情況下,柔宇到今年纔開始縮減辦公室開支。據《晚點 LatePost》瞭解,今年 2 月,柔宇位於深圳南山區聯合總部大廈的辦公室從兩層收縮爲一層,到本月底,柔宇將退租南山區總部,所有員工搬到位於龍崗區坪地的柔宇國家級柔性顯示基地內辦公。
今年 4 月,柔宇退租了位於望京的北京辦公室。雖然提前退租可能要交違約金,但在操作中,一般可以通過尋找下一個租客來避免。柔宇並沒有更早地砍掉不必要的辦公場地支出。
即使如今通過裁掉其它部門,給屏幕相關核心部門漲薪,柔宇要在 “減負” 後做好 to B 轉型仍困難重重。
柔宇的全柔性顯示屏生產線自 2016 年 11 月開始建設,項目分兩期,總投資約 110 億元人民幣,2018 年 6 月一期產線點亮投產。但柔宇產線空置嚴重,招股書顯示 2018 年至 2020 年上半年,產能利用率分別爲 15.1%、31.2% 和 5.3%,3 年總共生產柔性屏不到 18000 片。有產能,而沒客戶,這是柔宇困境的一大症結。
在資金緊張的情況下,斷臂求生是理性決策,但以柔宇目前的`情況,靠加薪來留住屏幕的核心研發人員可能是不夠的。員工在考慮是否繼續留在一家公司時,除了到手的收入,也看重未來和希望,在困境中尤其如此。這是現在的柔宇所缺乏的。
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今年3月,摺疊屏手機鼻祖——柔宇科技被曝6個月發不出工資,隨後有柔宇科技員工表示,公司已好幾個月沒發工資,各部門口頭傳達“4月份開始全員放假三個月,4月份工資按理說會全薪發放,5月和6月將以最低工資標準結算”。
據界面新聞,針對全員放假三個月一事,柔宇科技迴應稱,公司沒有全員放假,很多員工還在上班,網傳全員放假三個月是謠傳。
日前,據@晚點LatePost 報道,柔宇科技本週三開啓了一輪裁員,這是柔宇陷入資金鍊危機後第一次大規模裁員。
5月18日,柔宇HR開始告知部分員工裁員決定,所有收到通知的員工需在本週五前選擇好離職補償方案:可以選擇拿基本工資(正常工資的 40%)x N(在職年份)的賠償 ,半年內支付;或選擇月底拿到賠償,但賠償金打五折。
另外,員工也可以選擇不離職,但要繼續“放假”到今年九月甚至更久,期間公司會按最低標準2360元支付工資。
一在職員工透露,目前市場、銷售、解決方案與產品開發平臺、智能移動終端事業部(主要做手機)等部門的員工均收到了通知。各部門裁員比例尚不清楚,涉及裁員的部門只有個別在柔宇工作4年以上的老員工沒有收到通知,部分部門裁員比例超過50%。
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