長得漂亮的女同事心理

長得漂亮的女同事心理，很多人會發現自己的公司總是有幾個漂亮的美女同事，人是一種視覺動物，我們看到漂亮的人時，總是想要多看幾眼，會願意和這些人親近，以下分享長得漂亮的女同事心理。

長得漂亮的女同事心理1

1. 虛榮心特別強，愛聽讚美。

其實每個女人對於自己的容貌氣質，自己心中有數的，是沉魚落雁的自己也知道，是東施一類的自己也明白，到處問別人自己的容貌是虛榮心作祟，就是想聽讚美！

在讚美聲中，隨着附和着，妖嬈着，忸怩着，甚至當做自我誇讚的論據，會對別人說：辦公室的人都說我年輕漂亮呢。虛榮心的女人其實很可悲的，活得沒有自我。長相漂亮與否，對於一個人很重要，但是沒那麼重要。

2. 極度不夠自信。

有的女人是不夠自信，新買一件衣服一雙鞋，都要在別人面求讚美和肯定，別人都說好看，心理會開心的不得了，有一個人說反對意見，基本瞬間她就沒有自信了。當然對於容貌也是這樣。這類女人不夠自信，應該多讀書，多看看提升自信方面的書。

3. 從別人誇讚的語言中麻痹自己，年齡成長了心智卻沒長大。

這類女人實在不是很年輕了，從別人誇讚的語言中麻痹自己。日常的表現行爲除了想讓別人誇讚年輕漂亮，自己行爲打扮上也會裝嫩拌萌

甚至在穿衣打扮上基本不符合她的實際年齡，都穿小女生一樣的少淑裝，這一類女人一般心態上比較幼稚，年齡成長了心智卻沒長大，總是喜歡扮演小女生的樣子，殊不知她年齡已經不小了。心態不夠成熟！

長得漂亮的女同事心理2

長得漂亮的女生在職場人際關係方面會有優勢嗎？

人們經常會調侃這個社會，覺得這是一個看臉的時代。所以即使在職場中，很多人也會一味地覺得長得漂亮的女生會在人際關係方面有優勢。但是影響人際關係的因素很多，長得漂亮只是一個極其淺顯的優勢，並且很容易被磨滅。所以我並不認爲長得漂亮的女生在人際關係方面有優勢。

長得漂亮的女生容易讓人聯想到花瓶。先不說職場中，就說娛樂圈，你覺得人們提起範冰（冰）和提起孫儷，哪個更有好感？不用說都知道是孫儷，然而範冰（冰）卻是外表更出衆的那個。

這是因爲她容易讓人覺得她是一個花瓶，並沒有好的作品，只是外表長得漂亮。在職場也是一樣，人們只看到了漂亮女生的外表，很容易忽略她們的內在。

長得漂亮的女生在求職時可能會引起女面試官的牴觸情緒。不得不說，女人的攀比心真的太重了，見不得別人比自己漂亮。這種心理會直接影響面試結果，可能其他的男同事覺得這位漂亮女生非常不錯，但女考官就會覺得一點都不好，牴觸情緒很嚴重。

長得漂亮的女生常常心氣較高，導致她們不太願意接觸那些只關注到自己外表的人。無論是在生活中還是職場中，漂亮女生已經接受過太多的誇讚，如果在人際關係中，一個男生過分關注漂亮女生，那麼這位女生是不太願意與這種男生打交道的'，可能會因此錯失一些好的機會。

長得漂亮的女同事心理3

美女特容易招人嫉恨？準確地說，應該是職場小美女。

先說幾個結論，後面慢慢解釋：

1，美貌不會帶來同性的敵意。帶來敵意的是，「年輕貌美」。

2，很遺憾，這種敵意無法（一蹴而就的）避免，只能儘量減少，把事情交給時間。

3， 我以前在專欄裏說過，無論你如何選擇，只要你堅持原則，保持行爲的一致性，別人就不會怨你太多。

一、爲什麼說美貌不帶來敵意，但是「年輕貌美」卻帶來惡意？

職場中，人們有很多角色；對於年輕漂亮的小姑娘，這個角色就是：「職場小美女」。

這個角色是什麼樣的標籤呢？

她年輕（相比公司其他資深一些的女性員工）；她漂亮；她一進公司，就有很多人打聽她是哪個部門，哪裏畢業，年齡和來路，甚至是血型星座；她經常被男同事圍繞，享受更多的公司內部資源；

她業務不精練，隨時可能需要向別人請教問題，此時一堆男人圍上來解答，而你的問題別人卻因爲太忙不肯搭理你；男性老闆喜歡帶她出去應酬；其他部門聯誼的時候，喜歡邀請她，爲此你整個部門都有可能沾光……萬一她再是個單身姑娘，那更不得了了。對吧？

這些行爲，這些結果，都和姑娘本身沒什麼關係，但是，就是遭人嫉妒遭人恨。別說是年長同性了，就是同齡男生，都會覺得，年輕漂亮的小姑娘會在職場受到更多的關注和傾斜吧。

所以，我們反過來看，一個 30 歲的，已婚的，業務精練的，長得極其漂亮的女人，會引起敵意麼？

顯然不會。她們成熟，懂得把握和別人相處的尺度；她們深諳職場之道，甚至年輕時也因此吃虧；她們不是小女孩，她們是職場女強人；她們業務熟練，她們不需要別人的幫助可以獨立貢獻價值，她們甚至可以指導別人，甚至是個小領導。

這樣的女人，只會讓人賞心悅目，不會招來敵意。

招來敵意的，是「職場小美女」，漂亮，而且年輕。

二，爲什麼說，這種敵意無法避免？

我在我職業生涯小半時期，都扮演「新銳青年」、「公司小紅人」的角色，公司裏搞個唱歌比賽，我最出風頭；年底的公司晚會主持人，也是我；大家換手機，雖然我不是 IT 人員，但是願意和我探討；有了什麼新網絡語，我給大家解釋什麼意思，怎麼起源的。

以上都是因爲，我一進公司就是（本地）名校（可能是高智商）、網絡達人、年輕、富有想象力、敢說話、不拘一格這樣的標籤，都被貼上。我也樂得享受這樣一種待遇。

可是隨着我業務能力逐漸的增強，我開始得去掉這些標籤，否則大家無法想想這樣一個角色的人，成爲管理者，對吧？

同時，有很多新的年輕小夥子進到公司來，看着這些「90 版新銳青年」，看着他們在主持公司年度晚宴，看着他們在公司歌唱大賽上出風頭，看着他們組織排練部門節目，心中也有開心，也有些嫉妒。「公司小紅人」那種歲月再也回不來，我也只好扮演好一個管理者的角色了。

我的案例還好，畢竟我成爲了管理者，知道哪些必當放下。

更多人無法成爲管理者，只是成爲資深靠譜員工。

我經常說給「職場小美女」或者「職場小女孩」的一個觀點就是：當年 X 姐年輕的時候，就像你今天在公司這麼受寵，你說，她小吃點醋，這有什麼不合理的？

是的，這是人之常情。你進到這家公司來，你先天的素質，就一定會佔領、佔有、佔據這個角色。這個角色，就是一個讓人羨慕嫉妒恨的角色。

所以，結論是：沒有辦法避免敵意。