延迟退休什么时候开始启动
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延迟退休什么时候开始启动,“十四五”期间新退休人数将超过4000万人,劳动年龄人口净减少3500万人,社会保障制度的可持续发展面临挑战。延迟退休什么时候开始启动。
延迟退休什么时候开始启动1
在近些年来,我国养老金额度不断有所提高,呈现出连续涨高趋势,延迟退休政策也越来越贴近我们的生活,预计将会在明年开始正式启动。然后,在这期间也会存在一个过渡期,最终推行将会在五年后实施。
当然,在延迟退休政策正式推行前,为了能更好提高政策的实效性,适当配套措施也不可或缺,例如延迟退休也会具有足够的弹性,按照渐进式方式来实行,通过每次几个月时间变化,来逐渐实施65岁退休的最终目标。
退休延迟或变工龄退休?“新方案”已定型,3个现实问题不可避免
随着我国政策不断改变,在不断改变步的过程中,难免会有一些人的想法和实际情况,与政策所不符。所以,在这个过程中,一些基层职工也对此发出了反对的声音。他们之所以反对,3个现实问题时不能避免。
延迟退休对于脑力劳动者,并不会产生多大影响,但对于处于一线岗位上的劳动者而言,其影响却不可忽视。
从事体力劳动的人们,随着年龄的增长身体机能也在不断下降,如果能够坚持到六十岁,已经是很好,但要想坚持到六十五岁,以后才停下劳动的脚步,属实有些难为人。
原来退休年龄是在六十岁,如果延迟到五年之后才退休,这也就代表着退休时间又少了五年,悠闲时光又少了一段。
很多人想着趁着自己还能走动,退休之后多去外面看看世界,或带带孙子孙女,但要是延迟退休开始实行,也许等到退休后,就算是想出去看看,自己身体也不允许了,很多想做的事也就心有余而力不足了。
在当下职场中,很多企业对于三十五岁以下的年轻工作者,需求量还是很大,但对于年龄在四五十岁左右的职工需求却不高,这也就代表着,老员工还是有很高的失业风险。
一些老员工即使失业,也可以根据以往工作经验干一些临时工作,等到退休年龄一到,生活也就有了保障。
如果这时候将退休年龄推迟,这个过渡期就会大大延长,对于这些员工来说可以说是很煎熬。所以,根据如今市场趋势来看,有很多人要熬过很久的过渡期,也是一个不小的挑战。
专家提出新建议,退休时间将改为工龄退休
对于延迟退休政策带来的一系列问题,专家也对此提出了全新建议,那就是把原本延迟退休改为按照工龄退休。
符合三十年以上工龄,以及缴满十五年以上养老金,这两项条件就可以申请退休。这个想法得到了很多基层职工的认同,纷纷表示希望够将延迟退休改为工龄退休。
延迟退休的实施与否,对于很多70后并无多大影响,反而是80、90后受到影响更大,除此之外,虽说按照工龄退休,得到了大多数人的认可,但要想真正的实施起来其难度也不小。
问题一:首先,对于国家公务员,以及在国家企业上班的职员来说,由于他们工作待遇较好,稳定性高,就实际情况而言,按工龄退休的制度更适合他们。
很多私企上班的职员,其工作稳定性较低,随时还要面临失业的风险,对于他们这种情况,要想满足退休条件很难,还有一些自由职业者,他们的工龄统计也很有难度。
问题二:还有就是,有的人从二十多岁就开始从事工作,如果按照工龄三十年来计算,那么他们五十多岁就可以退休了,这样退休也就提前了,这不仅不符合国家退休方面的基本要求,还没有实现人力资源利用最大化,完全不可取。
问题三:对于一个问题的处理,提出解决方法并不难,方法的可行性,以及最终实行一般都很有难度,国家是一个庞大的整体,要想做到最好,就要做足准备,充分了解底层人民群众的真实情况,切合实际做出最合理的.决策。
延迟退休什么时候开始启动2
近日,人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》
规划中透露一组数字:
人口老龄化程度持续加深,“十四五”期间新退休人数将超过4000万人,劳动年龄人口净减少3500万人,社会保障制度的可持续发展面临挑战。
今年以来延迟退休政策屡屡被提及,已经被写入“十四五”规划和2035年远景目标纲要,其中关于提前退休改革动向,人社部权威专家给出明确原则!
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
小步调整
每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚:小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。
也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。
比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是,改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。
弹性实施
个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚:延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看,都存在较大的差异,由此产生的诉求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。
延迟退休改革,应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况。
增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的灵活性和包容性。
分类推进
不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
金维刚:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。
实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。
根据延迟退休的大体政策,我们假定按照每年延迟2个月退休,推测出了这份退休时间表。
大家可以参考一下,心里大概有个数儿~
男性职工退休对照表
女性职工退休对照表
65岁!!!作为90后的我看完,延迟退休只有一种感觉:这个班真的是要活到老、上到老!
一想到60多岁岁还被人家称为打工仔,到公司后还要被领导骂:不要把拐杖带到公司,显得公司没活力,我好难过...
如果延迟退休方案照这样落实下来,将会是60后赶上一小批,70后赶上一大批,80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了,没事,退休离你们还“远”……
统筹兼顾
配套政策和保障措施需协同推进
金维刚:延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。
一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业?
如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。
只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
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