和异性老板吃饭注意什么
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和老板吃饭一定要注意两点,第一个是吃饭的细节,第二个是你的言辞话语。
1、不要过问领导的隐私
在日常的工作中,不管与同事和自己的领导关系有多么的走的多么近,千万记得不要过难领导的隐私,不要过问男领导的个人感情,不要过问男人的个人生活,否则你往往就会在过问领导隐私的过程中,陷入领导的个人感情的生活的漩涡里。
2、尽量少和异性领导单独相处
俗话说,人在屋檐下一定要避嫌,但是很多女同学在职场中不主意,在和领导相处的过程中,经常动不动的喜欢和自己的男领导单独相处,在一块讨论什么工作,讨论人生,讨论生活,任职讨论自己的情感,时间一久,两个人就会在这种探讨的过程,慢慢产生一种让人说不清道不明的东西,再加上接触的过于频繁,难免会让别人瞎想。
3、不动异性领导的私人物品
在现实的工作中,还有一种用途是为了讨好自己的男领导,经常帮你多干一些力所能及的'事情,比如说帮男领导新水杯还可以减,但是有些女同事会帮自己的男领导洗内衣内裤,这样的一来就难免会让别人很想连篇。用不了多久,风言风语就会在职场中传播开来。
4、不参与异性领导的家务事
俗话说的好,清官难断家务事,但是很多女同事在日常的工作中,和自己的男领导走得比较近,所以就会在工作中或多或少参与到男领导的家务事当中,结果,一旦男领导的家庭出现了,后院起火,就不可避免的会波及到女同事,到那个时候你就无处诉说。
5、不和领导谈过暧昧的话题
不管在任何时候和男领导相处的过程中,做女同事,切记不要和男领导谈论过于敏感的话题,他能过于敏感的男女感情的话题,或者说男女情感的生活话题等等,如果不注意着点,哪天隔墙有耳,别人就传出你和男领导之间的暧昧,甚至或风言风语。
一、不要对领导嘘寒问暖并付出行动
我们都知道人总是对自己的能力向来都是非常自信的,他又是领导,
如果你对他嘘寒问暖并且主动帮忙买药啥的,
领导会误以为你对他有意思,进而会对你产生什么不正常的想法。
二、不要乱开玩笑
平常和领导相处时,最好只谈工作上的'事情。
不要因为关系好,说话就肆无忌惮,乱开玩笑,尤其是敏感话题。
一是会让人觉得你轻浮,二是会让人觉得你很好下手。
三、不要去领导家
去异性领导家,一是会引起其他同事的议论,
二是在私密的空间容易引发领导的不良企图。
四、在公司谈工作
和第三点同理,谈工作大大方方地谈,尽量在公司的时候谈工作。
当下班之后领导约你,说有工作上上网事情需要聊一下,一定要拒绝。
告诉领导自己有事不能过去,是否可以直接在电话里、微信上或者第二天再说。
五、不要有肢体接触
在心理学上,人际交往的距离分为公共距离(可以到3.6米远,用于演讲者与听众)、
社交距离(120~360cm,就像隔一张办公桌那样,一般工作场合人们多采用这种距离交谈)、
个人距离(从45cm~120cm,伸手即可以碰到对方,虽然认识,但是没有特别的关系)、
亲密距离(从45cm~零距离,一般是亲人、朋友、情侣和夫妻之间的相处距离)。
所以,和领导相处一定不要近于45cm,否则你自己会不安,对方和其他同事会瞎想。
有这样的流言蜚语对你的职场发展并不是一件好事。
1、恰到好处的利用你的性别“优势”
嘟嘟这两年因身体原因做起了家庭主妇,那些年却也是个天天在外面打拼的职场女性。我深深知道职场女性的不易,可我一点也不羡慕那些同样在职场打拼的男人,因为有时候职场男性付出的要比女性多,却不一定收获的多。
打个比喻,同样一个岗位的男女,一些重活,男职员会主动去做,且没有一个人会觉得那样子过分,就像是理所应当的。而女职员要是做那些,会有很多人觉得那女子真能干,也会感叹职场女性的不易。瞧瞧,这就是“差距”。
和比你年长的异性领导相处时,你完全可以利用你的性别优势,当然不是让你“勾引”谁,或者放弃自尊自爱,而是懂得你性别里的'优势
比如出现错误的时候,在年长的异性领导面前略显腼腆的`笑一笑,轻言轻语的说声抱歉,你可能根本就不用接受什么惩罚。这一点,很多男性是得不到的。但注意尺度,因为一不小心就有“暧昧”的嫌疑。
2、必须学会尊重他
可能你会觉得你的异性领导年岁大了些,有些思想跟不上潮流,或者说公司一些规定等等过于老套陈旧,可不管怎么样,他是你的领导,除非你想跳槽,不然你没有瞧不上他的权利
虽然你为他工作了,但你的工作是他给予的,你的工资奖金等等也是他给你的。在一个老男人面前,我们姑且称上岁数的异性领导为老男人吧。在老男人领导面前,年纪稍轻的你就像是个他的孩子,一举一动他都会看在眼里
且能够轻易的把你的心理分析的很透彻。感觉是相互的,你心里瞧不上他,他一定会感觉的到,那么,你觉得他会如何对你呢
不管怎么样,只要你还不想跳槽,就要学会尊重他,在有些时候,我觉得并不介意你把他当做兄长去尊重,这样,他才会给予你相对应的尊重。
3、工作习惯保留自己的某一特点
大家说在职场打拼,和自己的领导相处的时候,就要根据领导的性格去做事,甚至要根据领导的性格做自己。这一点虽然我表示理解,可我不完全赞同。
当然了,在一个公司里面,你要是想走与别人不同的路线,除非领导他愿意由着你的性子爱怎样就怎样,但这样的领导不好找。你可以随大流,根据公司规定做事,根据领导性格等处理工作上的一些事情,但你一定要让那个老男人上司明白
你有你自己的特点,你虽然不是个“异类”,但你也不是个过于随大流没新意的女下属。只有这样的你,才能让那个老男人上司对你“高看一眼”,也不至于觉得你不好管理,更不觉得你就是个可有可无的员工。
一般来讲,那些老男人领导不愿意更多的改变,却也渴望新意,那么,你保留的自己的某一特点,就是他所希望看到的好员工的表现。
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