求职严禁说的跳槽理由有哪些
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求职严禁说的跳槽理由有哪些,跳槽,为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象,看看小编整理的求职严禁说的跳槽理由有哪些,希望帮到你。
求职严禁说的跳槽理由有哪些1
1 、说老板/公司的坏话
网友“Yammie”:一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”:不喜欢上司的管理方式。在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,我觉得有点太轻率了。
点评:不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些,虚伪少一些。
2 、人际关系复杂
网友“vicsec”:“人际关系复杂”说明什么问题?你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?
点评:人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
3 、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
点评:“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
4 、工作压力太大
网友“hr_sawas”:现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就想跳槽了?
点评:有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。“WorkSmart”才是解决这些问题的长久之道。
5 、怀才不遇
网友“Vine”:有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情,根本就是被害妄想症!
点评:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的'能力。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
求职严禁说的跳槽理由有哪些2
(1)目标是导航灯
我以为,在找工作前最重要的是思考—自己想做什么?能做什么?正如企业的发展一样,要考虑自身的优势和劣势,行业的发展机遇与调整,未来的定位。。。最终,确定自己的目标:目标行业,目标企业的类型(国企、外企、民营,企业所处的发展阶段,etc。),岗位性质,职位。尽量做到有的放矢。当然,目标制定之后不是一成不变的;求职过程,也是个不断自我了解的过程;深入了解之后,也需适当地调整目标。正所谓,识时务者为俊杰。
(2)简历是基石
确定目标之后,接下来就是重中之重的简历撰写。根据经验,简历的撰写主要需注意以下几个方面:
①.框架:结构清晰,内容突出重点,应包括,求职目标,核心竞争力,工作经历,核心技能等,个人爱好兴趣是比较private,还是不要为好
②.内容:突出与目标岗位所匹配的核心才能与技能,强调个人的优点、成就与能力,如有可能数字化,让人一目了然
③.语言:书面化,与此同时,需注意尽可能言简意赅
简历撰写之后,需要找人帮忙检查,消弭低级的错误—错别字,重复词等;当然,如有高人在内容上做出一些指点,那定会更好,锦上添花。
(3)渠道是媒介
一般求职渠道有三:熟人推荐、网上投递、招聘会。熟人推荐和招聘会在此忽略,重点谈谈网上求职的常识及注意事项:
①.搜索职位:可以上大众招聘网,51job,chinahr,zhaopin;专业领域的网站;目标企业官网
②.更新简历:根据不同的企业,不同的职位,不同的JD,适当地调整简历,尽可能突出JD上的要求能力和技能,好处是对症下药,有人筛选简历的办法就是用keywords筛选,哪怕你的再优秀、简历再专业,你与应聘的职位契合度高达100%,但如因没有突出JD的keywords而胎死腹中,那着实可惜。
③.投递简历:注意如果是邮件方式,建议以邮件正文的方式发送,好处有二:避免简历被当成垃圾处理,退信或筛选至垃圾箱,与招聘单位无缘见面;此外,还可以方便用人单位直观地看到你的简历。简历的宽度设置为30个汉字比较合适,避免错行,方便观看;在发送给用人单位之前,最好先给自己发一封,检查显示效果之后再发送。
④.及时刷新简历:以便用人单位搜索时,排名更加靠前
(4)面试是核心
比较复杂,改天另起炉灶,单独详谈。
(5)坚持才是硬道理
优秀的企业常年招人,但是很少见到有人一直坚持找自己喜欢的工作。可能在找到合适的之前就委身或屈就于一家单位,还窃以为是曲线就业。但是,我个人认为,如果不是形势所迫(譬如经济压力),还是要坚持,再找到自己心仪的单位之前,不要轻易签订offer。因为,频繁更换工作,机会成本实在是太高。
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