如何判断面试官是否喜欢你
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如何判断面试官是否喜欢你,要想在面试的时候,知道面试官对自己印象如何,并不是难事。求职者可以通过观察面试官的眼神、谈话内容、肢体语言等判断他。那么如何判断面试官是否喜欢你?
如何判断面试官是否喜欢你1
眼神
在与自己喜欢的人交流时,人们往往会用眼睛直视对方以示关注和好感。如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外,说明他对你兴趣不大。
此时,你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止,如果你发现当提到某一点时,他转过头来直视你的眼睛,这说明你已经成功地引起了他的注意。
谈话的默契程度
好的面试应该是一个顺畅的交流过程。如果面试官就你的回答又提出新的问题,并且问得很深入的话,恭喜你,这说明你和他的交流是有效的。
反过来,如果你回答完问题之后,面试官只是随便地点点头就开始下一个问题,恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。一般来说,能让对方追问细节,说明你表现得不错。
肢体语言
除了眼神,你还可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意,负面的信号有 :将双臂交叠放在胸前(意思是“不要接近我”),只顾着做记录(记一点是好的,但是一直在记,就不是个积极的信号),以及面无表情。
在面试的过程中注意观察是否有上述现象发生。同时,如果对方抬起手肘,突然微笑,身体向你的方向倾斜,听你说话的时候频频点头,这些信号都表明他愿意听你说话。
感情交流
如果他打哈欠,流露出不耐烦或者疲劳的样子,面试肯定是失败的。留意面试官眨眼睛的频率,一般来讲,人们对某事的兴趣越大,眨眼的频率就越高。
如果对方的眼神没有四处游移,直视着你但是眨眼的频次很低,这说明你与对方的情感沟通并不成功,事实上,他可能已经觉得有点烦了。
如果他们对你说的话报以微笑,甚至笑出声来,或者用语言来表示他们对你的兴趣(例如“啊,”或者说“当然,是这样,没错”一类的肯定语句),这说明你已经与面试官建立了情感联系。
赞美
当你谈到过去的经历和取得的成就时,如果对方说出诸如“干得不错”“那工作一定挺有意思”或者“取得这样的成绩可真不容易”之类的话,你能感受到他的认可。
反之,如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应,就说明他不认为你做得有多出色,并不因此对你产生信任。
问题
在参加面试之前,请尽可能地了解你有意加入的公司及相关职位,除此之外,也可以在面试时问一些有关面试官的个人问题(人都愿意谈论自己)。
类似“您在这儿做了多久?”的问题总是令人愉快的,如果对方回答超过了十年,那么,就可以问“您在面试中遇到最有意思的事情是什么?”不过问这个需要拿捏好时辰,前提是你觉得整个面试过程都很顺利,等到面试快结束的时候再提出。
面试的尾声
在面试结束的时候,仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神。一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。
如果他们只是坐着不动,飞快地向你道再见,恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看做一场约会,关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。
你还想要第二次约会吗?面试官们是不是还有意与你深谈?如果是,那么面试就是成功的。
此外,有两点也很关键 :1. 面试成功不见得就会被录用,你表现得好,但不一定是最好的;2. 每次面试都可以磨炼你的求职技巧并增长经验,每个求职者都有被拒的经历,不必太在意。
除了观察面试官是否喜欢自己,你还应该做一个面试官喜欢的应聘者。面试官喜欢什么样的应聘者呢?
一、有与企业文化相似的价值观
员工的忠诚度、归属感很大程度源于对企业文化的认同、接受,所以面试官在招聘过程中会寻找那些有与企业文化相似价值观的'人。这点要求事先了解企业背景、文化、发展方向等。
二、诚实可靠的人
一个成熟的企业招聘人才的时候除了能力外,更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。在面试过程中,你需要向面试官展示自己是一个诚实可靠的人。
三、自信、从容的人
不管遇到什么样的面试问题都可以自信、从容应对的人,在遇到工作难题时同样也可以冷静思考,这要求有很高的心理素质。当今高压的职场就需要心理素质强悍的人。
如何判断面试官是否喜欢你2
1.面试官在认真倾听
(l)面试官的上半身略往前倾,目光一直都集中在你身上,双手自然地置于桌面或大腿上,重心置于两脚尖并靠着椅脚。
(2)面试官的头往一方倾斜,但目光还是在你身上,双手双脚静止或循环地动作。 这两种动作表明面试官正在认真思考和分析你说话的内容,在这个时候你要把握住机会,好好地表现自己。
一旦姿势有变,说明面试官已经思考完毕,若是他不再就这个话题再次发问,那就说明他已经对这个话题不再感兴趣,你最好赶紧转移话头,不要让他生出厌烦的情绪。
2.面试官不愿意继续听下去
(l)面试官的表情呆滞,笑容僵硬,玩弄双手,变化双脚的位置,或两腿重叠抖动。
(2)面试官的眼神闪烁,背往后靠,头向后仰,搔头皮,或双手放在脑后,双脚僵硬。
第一个动作表明面试官根本对你所说的话题不感兴趣,一直心不在焉;第二个动作表明面试官已经对你的谈话达到了忍无可忍的地步,希望你马上停止讲话。
一旦看到面试官做出这两个动作,你千万不要再口若悬河下去,否则你将彻底失去面试官的好感。最好能在出现第一个动作的时候就立马打住。
3.面试官认同你的观点
(1)面试官的手不时地抚摸下巴,目光带着微笑看着你,还会微微地点头。
(2)面试官的眼神中带着鼓励,身体往前倾,男士双腿呈张开或外八,女士交叉翘脚,抬头托腮或抚面,有时也会微微地点头。
这两个动作都表示面试官对你的观点表示赞同。当面试官出现这两个动作的时候,你就可以趁势作兴,充分调动自己的智慧与才华,一举征服面试官。
4.面试官对你产生反感
(1)面试官面无表情,两眼瞪着你,微蹙双眉,双手交叉抱拳于胸,或一只手横于胸前,另一只手的食指靠颊,大拇指顶着下巴,剩下三只手指盖着嘴巴,背往后靠,双腿张开或交叉翘脚。
这个动作表明面试官已经对你的谈话不满,至于是谈话的内容出现了令他反感的内容,还是谈话的方式让他难以接受,则需要你自己进行判断,立刻改变谈话的内容和方式,
(2)面试官的头斜向一旁并微微地朝下,嘴唇线条僵硬,眉毛上扬,眼露不屑。因为是斜眼看着地上,可能会伴随搔痒、揉眼的动作。
这个动作表明面试官不再信任你了,可能你谈话的内容中有很多夸大的成分,或者是本身并没有夸大而他却认为你是在夸大。这个时候你最好能够拿出实证来证明你所说的话,要不然你就会给他留下“王婆卖瓜,自卖自夸”的印象。
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