聪明的辞职方法
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聪明的辞职方法,在职场上,辞职是很正常的一件事。 想要辞职,就应该提前先想公司提交辞职申请书,按照公司规定走流程。辞职也要学会聪明的辞职。下面来看看聪明的辞职方法。
聪明的辞职方法1
离职申请
每一家公司对离职申请的规定都不一样。有的需要在公司的系统里进行提交,有的只要进行书面提交。或者进行邮件提交。每家公司都有不同的规定和模板,按照公司的要求进行填写就可以。有一点需要强调的是,劳动法里面规定劳动者单方面去解除合同,必须要提前30日以书面形式通知单位。
离职原因
离职原因归根到底还是钱的问题,有时候会涉及到个人的情绪问题。这方面没有一个标准的答案。只会举两个例子让大家参考参考。首先我们必须知道我填这个离职原因不能得罪公司里面的人。不说,可以说是自己个人原因啊,家庭原因,某些不可抗拒的因素。这些都是面子话了。
工作交接
离职的时候,最近人品直接体现在你的交接工作中。因为很多人因为快要走了,所以工作也会不管不问。但为了不避免你离职之后老同事找你问这问那的,最好还是得。全面配合一下,该交接的还是得交接有几个原则。
你不要再接新的工作,当你离职之后,新工作可能会变成一个麻烦。公司的资料不要外带,私人资料可以删除。最好还是练一个清单,把你交接的东西详细的列出来并。会报给你的直属上级。这样你的直属上级就一目了然了。
离职时间
你什么时候能离职,更关键的因素取决于你当前单位的一个状态。假如说单位急着裁人,那他甚至明天就会放你走。这东西说不准。但还是得按规矩办事,提前30天提出离职申请。如果你急着走,就和一群啊实际谈谈。提额外的要求。大公司基本不会卡一个员工一个月,除非这个员工很重要。
聪明的辞职方法2
1、离职前:低调行事,降低不利因素
你身边有没有这样的同事,找到一份更好的工作时,总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事,还有被你嫌弃的.领导和公司。
一换新东家就一幅踩高捧低,小人得志的样,如果被领导看见,定会心生不满,自然不会在背调时说你好话。
所以,当你打算离职时,一定要低调行事,把要走的影响缩减到最小,消息也控制在只有你和负责人知道的范围,这样风险也会更小。
即使后期新公司没有顺利入职,也有挽回的余地。
辞职就要优雅地离开,高情商的员工做到这三点,不尴尬又留好名声
2、离职时:做好交接,站好最后一岗
所以,哪怕是最后一天,最后一个小时,都应该做到有始有终,离职时,记住这3步不出错:
第一,做好交接,把自己负责的工作内容、资料备份在网盘中,交接给新负责的同事;
第二,清除自己所有的工作账号和聊天记录,将办公用品交接给公司相关部门;
第三,和同事告别,退群,留下自己的联系方式给交接的新同事,方便遗留问题的解决。
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3、离职后:保持联系,价值互换
大部分人在离职后会选择和原公司割裂,与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。
在职场混迹多年后你会知道,人脉对一个人而言是多么重要。
职场是一个小圈子,大家免不了在业务上有交集。这时候,多一个朋友,就多了一个机会。同事间互相帮忙,互通有无,资源共享,对你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系,否则没有必要不和原来的同事相处。
辞职就要优雅地离开,高情商的员工做到这三点,不尴尬又留好名声
聪明的辞职方法3
如果在离职时,双方不欢而散,应该如何应对呢?
1、当断则断
离职时,我们总会遇到领导“假意”挽留的情况,表面上说公司离不开你,实则在背地里找人,等合适的人一出现,便将你清除出局。
这个时候,我们一定要清晰地做出判断,不要被领导的“障眼法”迷了心智,摇摆不定。
在你提出离职的那一刻,你的领导便不再信任你,即使你留下,也不会有好果子吃。
所以,一定要快刀斩乱麻,坚定自己的立场,既然已经决定,就没必要拖泥带水。
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2、辞以礼节
人在职场,难免会遇到一些不讲武德的公司,员工提出离职后,企业总想着榨取对方最后一滴价值,不是拖着工资不发,就是以不发离职证明为由作为威胁。
这个时候如果你抱着破罐破摔的想法,反而中了他的圈套。面对企业的无耻行径,我们没有必要和对方浪费时间,据理力争,而是要优雅地转身,用法律反击,让对方措手不及。
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