裸辞好几个月没找到工作你慌了吗
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裸辞好几个月没找到工作你慌了吗,许多人裸辞之后,因为一直找不到工作内心的压力是非常大的,每天的情绪也是稳定的,有些人甚至会妥协。下面是裸辞好几个月没找到工作你慌了吗内容!
裸辞好几个月没找到工作你慌了吗1
“三月初裸辞,找了近两个月的工作还没找到。我觉得很慌,我不知道该怎么办?”
裸辞多久找不到工作,心态会崩?
当你找不到工作时,会有很大的压力,有人说信心会受到打击,有人说会绝望,这是人生的低谷。
虽然很多次我们都知道我找不到工作,但我就是找不到一份理想的好工作。但这并不能改变这样一个事实,那就是你的差距越来越大,不妥协的坚定情绪整天都在颤抖。
那么,当你找不到工作时,你会降低标准吗?求职期间不能减少什么条件?
裸辞好几个月没找到工作,你慌了吗?
网友分享了以下观点:
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人来说,他们总是觉得很容易接受,并且能很快适应新的环境,只要薪水足够高,做任何事情。
这个想法其实是一个很大的错误,离开了自己的大学专业,或者换了职业,至少是自杀,因为与那些专业人员相比,从一个完全陌生的地方开始,不仅缺乏专业知识,而且缺乏联系。
当然,有些人在不同的领域创造了许多奇迹,但对于大多数人来说,他们放弃了熟悉的职业或行业,就像没有根,空虚和缺乏自信的树木一样。
因此,无论是大学毕业生找工作还是跳槽,即使很难找到,也不要离开老路。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪酬相辅相成,在选择换工作时,什么样的职位与相应的薪酬相匹配。但很多时候,我们会看到有些公司有很高的职称,什么样的董事、高级经理等等,但待遇却是一般的。
这样的职位通常是一种掩护,这样的公司也不会好多少。董事等高级职位的年薪至少为30W,低于这一价格的董事往往徒劳无功。
当然,当你辞职时,职位和工资至少不能降低。这是最低限度的原则。
在同一城市跳槽,如果职位相同,根据你目前的年薪,加薪10—30%左右是合理的。
如果您的要求高于此标准,人力资源部通常会觉得您的胃口足够大。如果你被提拔,加薪应该根据实际情况,如你的职责范围、工作量、团队情况等。你不能盲目地认为工资必须增加50%以上。
对于那些光着身子辞职的求职者来说,他们有时会挣扎。在长时间的休闲之后,他们渴望找到一份工作,并且往往宁愿降低自己的价值来赢得工作机会。这种情况在婚后和产假后妇女占主导地位。
如果你愿意降低你的价值,求职者的出发点是有一个工作机会,但另一个人会认为你的能力有限,你的自信不够,所以在被误解后,很容易被人力资源通行证所抛弃。
个人认为至少它应该是持平的。如果对方抓住你的裸言论的.空白期或闲置太久,并要求你放弃工资或降低工资,请记住薪水可以适当降低,但不能降低职位。
因为,为了保持这个位置,只要你表现良好,未来的加薪就是理所当然的。但这个位置并不容易上升,除非你做出了很大的贡献,你有机会,但不一定能成功晋升!
3、对于其他选项,工作地点,公司规模等,我认为只要是同城跳槽,只要是你心仪的公司,地点和规模都是忽略不计的事情。
许多人对小公司有歧视。他们觉得大公司是正规的,有面子的。这也是个误会。麻雀虽然小而脏,但只要公司正规,小公司比较舒适,小船比较好。
此外,城市将企业迁往郊区,在家工作的机会越来越少,在偏远郊区工作是新的常态。此外,城市的各种交通拥堵在郊区比在城市更舒适,只要交通方便或有班车。
裸辞好几个月没找到工作你慌了吗2
我毕业到现在,总共换了四家公司,都是在职期找的。找的时候也不急,慢慢在网上挑选公司和岗位,看到有好的就把修改好的简历投过去。
骑驴找马似的找工作有两点好处:一是不处于离职状态,找工作心态比较好,不急也不躁。二是仍旧有工资,不会因为钱的问题发愁,毕竟一个月可能只有一两次面试机会。
有人会说去面试就得请假,好怕领导不同意,留给领导不好的印象。我就无语了,你都想着辞职了,还担心请假影响不好? 所以别怕啊!
当初我请假理由有:一是生病,请病假(最划得来,还有钱)。二是家人来看望我(一年也就一两次)。三是车被刮了,不得不去处理。四是前段时间太累,刚好把年假用掉。反正就这四个理由,我一直在用,百试不爽。
回到裸辞的话题,一般人裸辞都是对自己的盲目自信,自认为以为相信肯定自己的能力,感觉分分钟可以找到工作。
再其次是对社会的过于肯定,自认为以为相信肯定了社会对岗位的需求量很大。然后导致的结果就是:裸辞第一个月开开心心玩过去了,第二个月开始投简历面试,第三个月开始心态慌了。
最后最坏的结果就是,否定自己的能力,然后找到一个一般工作,可能待遇还不如前家公司。 所以裸辞千万不能,骑驴找马最合适。
四个建议给已经裸辞的朋友:
第一,完善简历,修饰简历。
很重要的一步,有人就说有能力的人都不会注重简历的。我就呵呵呵了,在公司的领导和人事的同仁没见过你,没了解你,凭什么去知道你的简历。
简历,就是打开公司的敲门砖。可是,现如今很多人只是会填简历,而不会修饰简历。
简历,简而言之就是把过去几年的工作经历汇总在一张纸,通过简洁的词语描诉出来,挑选的项目经验一定要能够匹配所投公司的岗位需求。
第二,收集公司信息,挑选合适岗位。
罗列正在招聘的公司信息,包括公司规模,未来发展,正在招聘的岗位,与自己工作经历的匹配度。
再挑选十家左右自己中意的公司,分批投过去。切记一点,简历不能千篇一律,根据不同公司对岗位的描诉,适当修改简历的项目经历,这点很重要。
如果有面试,提前准备,除了工作上的技能,还有了解公司的背景,一旦用到,绝对是加分项。
第三,放平心态,不急不躁。
一个月过去了,面试机会少了,甚至岗位招聘都少了。这个时候人最容易心慌,看很多事情都不顺。此时,除了有条不紊的找工作,也可以适当找朋友同学同事吃吃饭,可以当成散心,也可以了解行业信息。
想说的就是这么多,还有就是个人非常不建议裸辞,必须慎重考虑。
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