组织结构的6种类型图

组织结构的6种类型图，企业是社会经济的基本单位，它的发展将影响整个社会经济生活发展水平，为了企业的长足发展，企业管理需要有完善的组织结构，下面就是组织结构的6种类型图。

组织结构的6种类型图1

U型组织结构

19世纪末20世纪初，西方大企业普遍采用的是一种按职能划分部门的纵向一体化的职能结构，即U型结构。特点是企业内部按职能(如生产、销售、开发等)划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

U型结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，并吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。适用于市场稳定、产品品种少、需求价格弹性较大的环境。

但是，从20世纪初开始，西方企业的外部环境发生了很大的变化，如原有市场利润率出现下降、新的技术发明不断产生等，同时企业规模不断扩大，使这种结构的缺陷日渐暴露：

高层领导们由于陷入了日常生产经营活动，缺乏精力考虑长远的战略发展，且行政机构越来越庞大，各部门协调越来越难，而造成信息和管理成本上升。到20世纪初，通用汽车公司针对这种结构的缺陷，首先在公司内部进行组织结构的变革，采用M型组织结构，此后，许多大公司都仿效。

M型组织结构

M型组织结构，又称事业部门型组织结构。这种结构的基本特征是，战略决策和经营决策分离。即根据业务按产品、服务、客户、地区等设立半自主性的经营事业部，公司的战略决策和经营决策由不同的部门和人员负责，使高层领导从繁重的日常经营业务中解脱出来，集中精力致力于企业的长期经营决策，并监督、协调各事业部的活动和评价各部门的绩效。

与U型结构相比较，M型结构具有治理方面的优势，且适合现代企业经营发展的要求。M型组织结构是一种多单位的企业体制，但各个单位不是独立的法人实体，仍然是企业的内部经营机构，如分公司。

矩阵制结构

它把按职能划分的部门与按项目划分的小组结合起来组成矩阵，使小组成员接受小组和职能部门的双重领导。它的特点表现在围绕某项专门任务成立跨职能部门的专门机构上，这种组织结构形式是固定的，人员却是变动的，任务完成后就可以离开。

与U型结构相比较，矩阵制结构机动、灵活，克服了U型结构中各部门互相脱节的'现象。

多维制和超级事业部制结构

多维制结构，又称立体组织结构，是在矩阵制结构的基础上建立起来的。它由美国道－科宁化学工业公司于1967年首先创立。在矩阵制结构（即二维平面）基础上构建产品利润中心、地区利润中心和专业成本中心的三维立体结构。

若再加时间维可构成四维立体结构。虽然他的细分结构比较复杂，但每个结构层面仍然是二维制结构，而且多维制结构未改变矩阵制结构的基本特征，多重领导和各部门配合，只是增加了组织系统的多重性。因而，其基础结构形式仍然是矩阵制，或者说它只是矩阵制结构的扩展形式。

超级事业部制是在M型结构基础上建立的。目的是对多个事业部进行相对集中管理，即分成几个“大组”，便于协调和控制。但它的出现并未改变M型结构的基本形态。

H型组织结构

是一种多个法人实体集合的母子体制，母子之间主要靠产权纽带来连接。H型组织结构较多地出现在由横向合并而形成的企业之中，这种结构使合并后的各子公司保持了较大的独立性。

子公司可分布在完全不同的行业，而总公司则通过各种委员会和职能部门来协调和控制子公司的目标和行为。这种结构的公司往往独立性过强，缺乏必要的战略联系和协调，因此，公司整体资源战略运用存在一定难度。

模拟分权制结构

模拟分权制是一种介于直线职能制和事业部制之间的结构形式，其优点除了调动各生产单位的积极性外，就是解决企业规模过大不易管理的问题。

组织结构的6种类型图2

组织结构的基本类型

从传统管理到现代管理，组织结构的形式因组织之间的差异性而表现为纷繁多样的形式，但实际得到采用并占主导地位的仅有几种典型的形式。传统的组织结构形式主要有直线制、职能制、直线职能制等；现代的组织结构形式主要有事业部制、矩阵制、多维立体制等。各种组织结构都经历了很多的变迁，不同的结构形式是与不同的组织特点和任务特点相适应的。

（一）直线制

直线制是最早使用和定型的，也是最为简单的一种组织结构形式，它是一种集权式的组织结构形式。最早，这种结构使用于军队系统，后来又被广泛应用于企业组织。工业革命前后，那些早期的企业普遍采用这种结构形式。

这种组织结构形式只有直线部门，没有职能部门：从最高管理层到最低管理层，各种职务按垂直系统直线排列，各级主管人员执行统一领导和统一指挥。

这种组织结构形式的优点是结构简单，权责明确，信息沟通，便于指挥统一和集中管理。它的缺点是由于没有专业管理分工，对各级管理人员的要求高，特别对于最高行政负责人来说，他必须通晓全面知识，亲自处理许多业务问题，即必须是全能型的管理者。另外，这种结构内部缺乏横向沟通机制，成员之间和部门之间的横向联系比较差。

这种组织结构形式倾向于高度集权，适用于那些规模比较小、任务和关系简单的组织。需要指出的是，这种最传统的结构形式至今也有它的适用性。由于中小企业的个位数占绝对优势，直线制的结构仍然具有独特的优越性。

（二）职能制

职能制最早由科学管理之父泰罗首先提出的，并以职能工长制的形式在他任职的米德维尔钢铁公司试行，由于职能工长制与统一指挥的原则相抵触，在当时并没有得到推广，但这种思想为今后的职能部门实施专业管理提供了基础。

这种组织结构形式是按专业分工设置管理职能部门，各部门在其业务范围内有权向下级发布命令；每一级组织既服从上级直线部门的指挥，也听从上级职能部门的指挥。它既有直线部门，又有职能部门，且职能部门拥有直线指挥权。

这种组织结构形式就权力分布而言，容易导致权力的分散。它最突出的优点是能充分发挥职能机构专业管理的作用，重大的缺点是妨碍了统一指挥的原则，在组织内部容易形成多头领导，不利于明确划分各级行政直线部门和职能部门的权责，而且各职能部门之间的协调性较差致使组织整体缺乏应变能力。

职能制组织结构形式主要适用于那些提供单一产品或少数几类产品且所处环境相对稳定的企业组织。

（三）直线职能制

直线职能制是直线制与职能制的结合体。它以直线为基础，在各级主管之下设置相应的职能部门，在组织内部既有保证组织目标实现的直线部门，也有按专业分工设置的职能部门，实行主管统一指挥与职能部门参谋指导相结合的结构形式。

职能部门在这里的作用是作为该级直线领导者的参谋和助手，无权直接下达命令或进行指挥，只发挥了业务指导作用，各级主管实行逐级负责，因此，这种结构就权力分布而言，是倾向于高度集权的。

组织结构的6种类型图3

企业经济活动的基本内容

企业经济活动的环节。企业经济活动的多样性，决定企业具有多种性质不同的资金。一般来讲，企业经济活动的每一项资金都有特定的资金来源和使用方向。

从企业经济活动现有的资金是否进人再生产过程来看，可分为生产性资金和非生产性资金。从生产规模来看，生产性企业经济活动又可分为简单再生产资金和扩大再生产资金。简单再企业经济活动生产资金从其与生产产品的联系来看，可分为产品简单再生产的基本企业经济活动资金和固定资产全部和局部更新的资金。

这样，企业资金就有四个方面八种主要的资金项目:产品简单再生产的基本经济活动资金—固定资金和流动资金;固定资产简单再生产的更新改造基金和大修理墓金;扩大再生产的基本建设资金和生产发展基金;非生产性的职工福利基金和职工奖励基金。

各种企业经济活动不同性质的资金，不仅具有特定的资金来源和使用范围，而且具有独特的运动形式，每种企业经济活动资金的耗费和补偿都有各有其特点。